공공기관 관리직 급여 기준표는 다음과 같다.
1. 전문기술직 급여를 현행 550위안에서 2,800위안에서 1,150위안으로 인상했다.
2. 관리직 급여는 현재 550위안에서 2,750위안, 1,150위안에서 3,770위안으로 인상됩니다.
3. 근로자의 급여는 현재 540위안에서 830위안, 1,130위안, 1,640위안으로 각각 인상되었습니다.
급여 기준
1. 인사부는 공공기관의 직위를 관리직, 전문기술직, 업무능력직으로 구분한다고 규정하고 있다. 관리직이란 리더십 책임이나 관리 업무를 담당하는 직위를 말하며, 이 직위의 설정은 단위 운영 효율성 향상, 업무 효율성 향상 및 관리 수준 향상의 요구를 충족해야 합니다. 사회관리를 주로 담당하는 공공기관은 관리직이 과반수를 차지하도록 해야 하며, 일반적으로 해당 부서 전체 직위 수의 절반 이상을 차지해야 합니다.
2. 관리직은 10급, 즉 1급부터 10급까지의 직위로 구분되는데, 현재 공공기관의 직위에는 장관급, 차장급, 부서장급이 있다. , 부서급 차장, 부서급 교장, 부서급 직위는 각각 1급부터 10급까지의 관리직에 해당합니다.
3. 직원 직위는 일반적으로 중등 기술 교육 이상을 소지해야 합니다. 레벨 6 이상의 직원 직위는 일반적으로 대학 학위 이상이어야 하며, 레벨 4 이상의 직원 직위는 일반적으로 학사 학위 이상이어야 합니다. . 각 직급은 급여 기준에 해당합니다. 급여수준은 65개이며, 각 급여수준은 급여기준에 해당됩니다.