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성격과 기질적 특징 - 나는 어떤 적성에 맞는가?
'사람은 다르다'라는 말이 있듯이, 인생에는 다양한 유형의 사람들이 있습니다. 어떤 사람들은 유연하고 수완이 뛰어나고, 어떤 사람들은 결단력 있고 직설적입니다. 마음이 좁고 어떤 사람들은 배를 지탱할 수 있습니다. 사실 이러한 성격 차이는 인간의 심리적 특성의 일차적인 기초가 되는 '기질'이다.
일부 심리학자들은 인간의 기질에는 네 가지 유형이 있다고 믿습니다. 첫째, 강하고 불균형한 담즙 기질 - 이러한 사람들은 감정과 정서가 빠르고, 폭발력이 좋고, 외향적인 경향이 있고, 지적 활동이 예민합니다. , 일에 대한 의지가 강하고 열정적입니다. 둘째는 강인하고 균형잡혀 있으며 유연성이 높은 낙천적인 기질입니다. 이런 사람의 감정과 감정은 빨리 일어나고, 외부에 노출되고, 쉽게 변하고, 유연하고 민첩하며, 활기차고 활동적이며, 업무적응력이 강하고 호감이 가는 성격입니다. , 사교적입니다. 폭넓고 새로운 것을 받아들이기 쉽지만 마음을 바꾸기 쉽고 경박해 보입니다. 세 번째는 강하고 균형잡힌 가래이며 유연성이 낮습니다. 이 유형의 사람은 정서적으로 안정되고 흥분이 낮으며 내성적이며 명상을 좋아하고 안정된 생각과 말과 행동을 가지고 있으며 침착하고 현실적입니다. 일에 대해 꼼꼼하고 배려심이 깊다. 넷째는 약하고 쉽게 억제되는 우울성 기질이다. 이런 사람은 정서적 경험이 깊고, 드러내기가 쉽지 않으며, 사물에 대한 민감도가 높고, 사물을 주의 깊게 관찰하고, 느리게 움직이고, 감상적이며, 직장에서 결단력이 부족하고, 결단력이 부족한 경우가 많다. 접촉 범위가 좁습니다. 인간의 기질은 타고난 유전적 성질을 갖고 있으며, 이는 사람의 행동과 능력의 형성과 발달에 영향을 미칠 수 있습니다. 각 기질에는 장점과 단점이 있으며, 이는 개인의 성격과 밀접한 관련이 있습니다. 직업을 선택할 때 자신의 성격 유형을 충분히 이해할 수 있다면 자신에게 맞는 직업을 선택하는 것도 매우 중요합니다.
인간의 성격은 복잡한 통일체이며, 사람의 행동, 행동 경향, 개인적 특성 등 그 외적 표현은 일관적입니다. 또한 내부 무결성을 가지며 개인의 성격과 환경 사이에 상호 작용이 있습니다. 주로 태도, 의지, 감정 등으로 나타납니다. 성격 특성은 개인의 행동과 내면 경험의 특성을 결정합니다. 기질에 비해 성격은 더 유연하고 개인의 사회적 특성을 더 많이 반영합니다. 다양한 성격을 가진 사람들은 다양한 직업에 적합합니다. 직업 유형에 따라 사람들의 성격 요구 사항도 다릅니다. 의사로서 생명을 구하고 부상자를 돕는 인도주의적 정신이 있어야 하며, 교사로서 기꺼이 설교하고 가르치고 의심을 해결하려는 정신이 있어야 합니다. 그러므로 직업을 선택할 때, 자가진단 후 기질 유형을 고려할 뿐만 아니라 자신의 성격 특성을 충분히 이해해야 합니다.
사람의 직업 선택은 다양한 요인의 영향을 받습니다. 직업을 선택하는 과정에서 우리는 자신의 성격 특성을 분석하고, 개인의 신체적, 심리적 특성을 평가하고, 최종적으로 자신이 선택할 수 있는 다양한 직업에 적합한지 분석할 수 있다. 이를 바탕으로 자신의 직업을 선택합니다. 개인의 성격 특성이 자신이 선택한 직업의 요구 사항과 매우 잘 일치하면 그 사람은 직장에서 성공할 가능성이 더 높습니다.
직업적 가치관, 직업적 관심도, 직업적 능력, 본인의 기질적 특성 등에 대한 자가진단을 진행하였고, 심리평가 결과를 바탕으로 진로방향을 결정하였습니다. 고전적인 직업 관심 척도를 창시한 홀랜드(Holland)는 개인의 성격 유형과 그가 선택한 직업 사이의 관계가 직업 선택과 성격 사이의 관계 문제에 대해 절대적인 일대일 대응이 아니라고 믿습니다. 특정 직업적 환경에 적응하고 또 다른 직업적 환경에도 적응하지만, 둘 사이에는 상호 배타적인 관계보다는 어느 정도의 유사성이나 중립적인 관계가 있어야 한다는 것이 전제입니다. 아마도 홀랜드의 조언은 우리의 직업 선택에 있어 더 큰 유연성을 제공할 것입니다.
사회적 요구 - 성공 가능성이 높은 기회를 선택하는 방법은 무엇입니까?
하고 싶고, 할 수 있고, 적성에 맞는데 사회에서 그런 요구가 있는 걸까요?
사회의 직업 요구는 두 가지 측면에서 비롯됩니다. 하나는 이미 이 직업 분야에서 선배들이 어려움을 겪었다는 것을 알 수 있습니다. 이러한 경력은 세 가지 측면에서 분석될 필요가 있다.
먼저 인적자원의 수급관계 현황은 어떠한가? 공급이 수요를 초과하는가, 수요가 공급을 초과하는가, 아니면 기본적으로 균형을 이루는가? 이런 판단은 현재를 바탕으로 하지만, 미래의 추세에 초점을 맞춰야 하고 어느 정도의 예측 영감이 필요합니다.
예를 들어 약사, 물류 직종은 앞으로 몇 년간 기본적으로 수요가 공급을 초과하게 되어 진입이 가능한 업종이다.
두 번째는 인력 공급 구조가 합리적인지 여부다. 특정 산업은 보수나 전통적 지위 등의 이유로 사람들이 선호하는 곳이다. 예를 들어, 석사과정 학생이 대학에 입학하여 교직원으로 일하는 경우와 같이 우수한 인재와 낮은 공급 구조의 일반적인 현상을 피해야 합니다. 역사적 이유로 전문인력을 양성하지 못하거나 현재 전문적인 변혁의 필요성에 직면해 인적자원의 업그레이드가 필요한 산업도 있습니다. 지난 몇 년 동안 인력 부족이 이러한 유형에 속합니다. 인사 업무에서 인사 업무로의 전환으로 인해 교육, 경영, 법률 업무에 종사하는 많은 사람들이 이 분야에 진출했습니다. 성공을 거두었습니다. 그러나 이제 직업을 바꾸고 이 직업에 들어가기 위한 직업적 기준이 더 높아졌습니다. 현재 입학할 수 있는 유사한 직업에는 기초 교육, 자산 관리, 호텔 관리 등이 있습니다.
다시 한번, 이 업계에 진출하는 데에는 기회와 비용이 있습니다. 위에서 언급한 수급관계, 구조적 문제 외에도 적합한 대인관계 자원 등 이 산업에 진출할 수 있는 자원도 분석해야 합니다. 비용 문제도 매우 중요합니다. 예를 들어 호텔 산업에 진출한 후 단기적으로는 호텔 산업의 '서클 문화'에 적응하고 운영 수준에서 직원과 통합해야 합니다.
인재가 부족한 곳을 선택하면 두각을 나타낼 수 있는 기회가 더 많아지고, 가치를 증폭시키며, 인적 자원을 활용해 더 큰 혜택을 받을 수 있습니다.