일을 하고 사람의 말을 전한다는 것은 무엇을 의미하나요? 쉽게 말하면, 자신이 직면한 사람과 사물을 진실하고 솔직한 태도와 방법으로 대하는 것을 의미합니다. 인사관리에서 일을 하고 사람의 말을 한다는 것은 직원의 요구와 아이디어를 최대한 이해하기 위해 직원과의 의사소통과 소통을 유지하는 것을 의미합니다. 동시에 채용, 승진, 교육 등에 있어서 편견과 불공정이 발생하지 않도록 투명성과 공정성을 유지해야 합니다.
왜 일을 할 때 인간의 말을 해야 합니까? 사실 이 문제는 회사와 직원 모두에게 매우 중요한 문제입니다. 기업의 경우, 일을 하고 사람에 대해 이야기하는 것은 직원의 요구 사항과 희망 사항을 더 잘 이해하고 이를 귀중한 자원으로 여기며 보다 구체적인 채용, 교육 및 인센티브 계획을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이는 직원들에게 더 많은 관심과 관심을 받을 수 있고, 자신의 재능과 잠재력을 더 잘 활용하여 자신의 가치를 더 잘 실현할 수 있음을 의미합니다.
간단히 말하면, 일을 하고 사람의 말을 하는 것이 좋은 경영방식이자 대인관계 소통방식이다. 인사관리자로서 직원의 목소리에 귀를 기울이고 공정성과 투명성을 유지하며 청렴과 신뢰의 이미지를 확립하여 직원의 열정과 창의성을 결집하고 회사의 지속적인 발전과 혁신을 촉진해야 합니다. 기업.