과실 해고란 근로자의 잘못이 있을 때 30일 전에 통지하지 않고 즉시 해고하는 회사의 행위를 말합니다. 중국 노동법에 따르면 과실 해고는 주로 (1) 수습 기간 중에 고용 조건에 맞지 않는 것으로 판명된 경우, (2) 노동 규율 또는 고용 단위의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우, (3) 심각한 직무 태만과 과실로 고용 단위에게 중대한 손해를 끼친 경우, (4) 형사 책임으로 조사를 받는 경우 등을 포함합니다.
그러니 정말로 계속 근무하고 싶다면 상사에게 깊은 인상을 남기는 것은 여러분에게 달려 있습니다. 상사가 당신의 성실한 태도에 감명을 받을 수도 있지만 실제로는 효과가 없을 것입니다. 다른 직장을 찾아서 다시 시작하는 것이 좋습니다. 행운을 빕니다.