법률 분석:
상하이시는 2018 년 이 시 근로자의 평균 임금이 56304 원이라고 발표했다. 이에 따라 2018 년 본 시 근로자의 월 평균 임금은 4692 위안이었다. 본 시의 2018 년 전 시 근로자의 평균 임금이 발표된 후, 2018 년 4 월부터 사회보증의 최소 및 최대 분담금 기준도 그에 따라 조정될 것이다. 본 시의 관련 규정에 따르면, 그해 개인 분담금 기준은 직원 본인 전월 평균 임금이었고, 단위 분담금 기준은 모든 근로자의 전월 평균 임금의 합이었다. 개인 분담금 기준의 상한선과 하한은 본 시에서 발표한 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 300 과 60 에 따라 결정된다. 즉, 근로자의 월 평균 임금이 이 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60 보다 낮으면 하한을 기준으로 납부하고, 높으면 상한을 기준으로 납부한다는 것이다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법"
제 7 조 국무원 사회보험행정부는 전국의 사회보험관리 업무를 담당하고, 국무원 기타 관련 부처는 각자의 책임 범위 내에 있다 현급 이상 지방인민정부 사회보험행정부는 본 행정구역의 사회보험관리를 담당하고, 현급 이상 지방인민정부의 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다.
제 8 조 사회 보험 기관은 사회 보험 등록, 개인 권익 기록, 사회 보험 대우 지급 등을 담당하는 사회 보험 서비스를 제공한다.