1, 시스템 원칙: 모든 사회 조직은 사람, 사물, 정보로 구성된 시스템이며, 모든 관리는 시스템 관리, 시스템 없음, 관리 없음.
2, 인본 원칙: 인본 원칙은 사람 중심의 관리 사상이다. 이것은 관리 이론이 20 세기 말까지 발전한 주요 특징이다. 인본 원칙은 주로 다음과 같은 주요 관점을 포함한다: 직공은 기업의 주체이다. 직원 참여는 효과적인 관리의 관건이다. 인간성을 가장 완벽하게 발전시키는 것이 현대 관리의 핵심이다. 남에게 봉사하는 것은 관리의 근본 목적이다.
3, 동력 원리: 동적 관점에서 보면 관리는 운동이다. 관리운동이 지속적으로 효과적으로 진행되려면 에너지와 동력을 빼놓을 수 없다. 동력은 관리운동의 동기이자 원천일 뿐만 아니라, 동력이 제대로 운용되었는지의 여부는 관리가 질서 있게 진행될 수 있는지를 제한한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 원동력, 원동력, 원동력, 원동력, 원동력, 원동력)
4, 이익 원칙: 이익은 관리의 영원한 주제이며, 모든 조직의 관리는 어떤 이익을 얻기 위한 것이며, 이익의 높낮이는 조직의 생존과 발전에 직접적인 영향을 미친다.
보충: 관리의 원칙은 관리 업무의 실질적 내용에 대한 과학적 분석을 통해 얻은 기본 진리로, 현실 관리 현상의 추상이며, 각 관리 제도와 관리 방법에 대한 높은 수준의 종합과 요약이므로 모든 관리 활동에 대한 보편적인 지도의 의의가 있다.