나는 감기에 걸려 열이 나서, 특별히 X 일 휴가를 신청합니다. 지도자/책임자의 비준을 요청하세요. 감사합니다. 이에 특별히 경의를 표합니다! XXX
안녕하세요, 사장님! 내가 누구지? 네가 이전에 몇 통의 전화를 받지 않았으니, 나는 메세지를 보낼 수밖에 없다. 용서해 주세요. 아침에 몸이 아파서 출근할 수 없으니 반나절 휴가를 내서 병원에 진찰을 받아야 한다. 그리고 이 반나절의 업무 안배는 잠시 다른 동료에게 넘겨질 것이고, 나는 이미 그녀와 약속했다. 승인해 주세요, 감사합니다!
잠시 휴가를 내는 것은 확실히 불합리하다. 지도자는 존중받지 않는다고 느낄 수 있기 때문에 부득이하게 문자 메시지를 보내지 마라. 각 회사에는 자체 규칙과 제도가 있다. 속담에 규칙 없이는 방원 없다는 말이 있다. 그 직원들이 부정행위를 하는 것을 막기 위해 회사는 휴가를 내는 것에 대해서도 일정한 규정이 있다. 예를 들면 미리 휴가를 내는 것과 같다.
확장 데이터:
휴가 고려 사항:
1, 태도가 성실하다. 지도자에게 휴가를 낼 때는 성실해야 한다. 직접 휴가를 내지 않으면 상사에게 전화를 걸어 휴가를 신청하는 것이 좋다. 문자 메시지를 보내 휴가를 낼 수도 있다. 휴가를 신청하는 것은 위챗 나 QQ 를 보내지 않는 것이 가장 좋습니다. 간과 된 것 같습니다.
2. 일을 잘 인계한다. 휴가를 떠나기 전에 네가 맡은 일을 잘 해야 한다. 만약 아직 완성되지 않았다면, 직접 지도자에게 알리거나 어떤 동지에게 당신이 맡은 일을 제출했는지 문자 메시지를 보내서, 온 후에 제때에 상사에게 업무 진척을 보고해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
3. 이유가 충분하다. 휴가를 내는 데는 충분한 이유가 있는 것이 가장 좋다. 만약 당신의 지도자가 여행이나 놀이와 같은 작은 휴가를 쉬지 않았다면, 집에 휴가를 내야 할 일이 있다고 말하지 말고, 병이 나면 병원에 가서 검사해야 한다고 말하지 마세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)