당 조직에 대한 책임은 다음과 같은 방식으로 피해 정도와 특정 상황에 따라 결정될 수 있습니다.
(1) 검사. 서면 조사를 실시하고 실질적으로 시정하도록 명령했습니다.
(2) 알림. 일정 범위 내에서 정정 및 보고를 명령합니다.
(3) 재구성. 직책을 게을리하거나 당의 기율을 심각하게 위반하여 시정할 수 없는 자를 개편한다.
당 지도 간부에 대한 책임은 다음과 같은 방법으로 피해 정도와 특정 상황에 따라 결정될 수 있습니다.
(1) 통지. 엄중히 비판하고, 서면조사를 지시하고, 실질적인 시정을 하고, 일정 범위 내에서 보고합니다.
(2) 훈계. 대화나 서면으로 훈계하십시오.
(3) 조직 조정 또는 조직 처리. 직무유기자, 중대한 피해를 초래한 자, 현 직위에 적합하지 아니한 자에 대해서는 정황에 따라 정직, 직위조정, 사직명령, 면직, 강등 등의 조치를 취한다. .
(4) 징계 제재. 직무를 유기하거나 심각한 피해를 초래하여 징계 처분을 받아야 하는 사람은 징계 책임을 져야 합니다.
위의 책임 방식은 규정에 따라 개별적으로 또는 조합하여 사용할 수 있습니다. 책임 방법에 영향 기간이 있는 경우 관련 규정에 따라 시행해야 합니다.
책임의 대상은 당위원회(당단체), 당사업기관 및 그 간부, 기율검사위원회, 파견기관 및 그 간부들을 중심으로 당조직과 당 영도간부이다.
당 규약 및 기타 당내 규정을 위반하고 직책을 이행하지 않거나 부정확하게 수행한 당 조직 및 지도 간부는 다음 정황 중 하나에 해당하면 책임을 져야 한다.
(1) 당의 지도력이 약화되고, '4대 의식'이 강하지 않고, '2대 수호'가 약하며, 당의 기본 이론, 기본 노선, 기본 전략이 효과적으로 구현되지 않았습니다. 건설, 사회 건설, 생태문명 건설에서 실수가 발생하여 당의 대의와 인민의 이익에 심각한 손실을 초래하고 악영향을 초래하는 경우
(2) 당의 정치 건설이 구현되지 않습니다. 현실적으로는 중요한 원칙적 문제에서 당중앙과 일관성을 유지하지 못하였고 당중앙의 당의 로선과 원칙, 정책과 주요결정과 배치를 관철하지 않았으며 당중앙위원회의 지시요청제도와 보고제도를 준수하지 않았다. 중대한 문제, 명령을 따르지 않고 계속 금지하고, 규칙을 따르고 상사를 괴롭혔다. 진실을 숨기고, 갱단과 파당의 문제가 두드러지고, 당내 정치 생활이 심각하지 않고 건강하지 못하며, 당의 책임 체계가 심각하지 않다. 정치 건설 사업이 제대로 시행되지 않아 심각한 결과나 부작용을 초래하는 경우
(3) 당의 이념적 구성이 부족하고 당 정신 교육, 특히 이상, 신념 및 목적에 대한 교육이 부족합니다. 형식적일 뿐이고 사상사업책임제도가 제대로 시행되지 않아 심각한 결과나 역효과를 초래하고 있다.
(4) 당의 조직구축이 약하고 당건설사업책임제가 미흡하다. 민주중앙집권제 원칙이 심각하게 침해되고, 지도팀의 의사결정규칙이 실시되지 않고, 민주생활회, '3회의 1반' 등 당의 조직생활제도가 실시되지 않고, 간부제도가 실시되지 않는다. 개인 사항 신고 이행이 약하고 당 조직이 약하고 무질서하며 간부 불법 선발 및 임명 등의 문제가 두드러져 부작용을 초래합니다.
(5) 당의 스타일 구성이 느슨합니다. , 8개 중앙규정과 그 실시규칙 관철 정신이 약하다", "'네 바람'의 문제를 효과적으로 시정할 수 없으며, 형식주의와 관료주의의 문제가 두드러진다. 당중앙의 결정과 배치를 관철함에 있어서, 세간의 이목을 끄는 발언이 너무 많고 행동이 적고 실행이 부실하며, 지연되고 한계를 뛰어 넘어 심각한 결과를 초래합니다.
(6) 당의 규율 구축; 엄격하지 않고 당의 정치기율, 조직기율, 청렴기율, 집단기율, 업무기율, 생활기율이 효과가 없어 규정과 기율을 자주 위반하여 부정적인 결과를 초래한다
(7) 당풍 건설과 깨끗한 정부 건설, 부패 척결을 단호하고 단호하게 추진하지 못하고, 특히 당이 수렴하거나 중단하지 않고 문제의 단서를 집중적으로 반영하는 경우 재고를 줄이고 증가를 억제하지 못함 대중이 강하게 반발하고 정치, 경제 문제와 관련된 부패 사건을 방치하여 부작용을 초래했습니다.
(8) 당의 주요 책임과 감독 책임에 대한 포괄적이고 엄격한 관리가 이루어지지 않았습니다. 공권력 감독이 약하고, 선량한 사람이 만연하고, 당 내 무책임하고 감독이 약해, 발견해야 할 문제가 발견되지 않고, 문제가 보고되지 않고, 감사가 제대로 이루어지지 않습니다. 검사 및 시정 요구 사항의 이행은 형식적일 뿐이며 책임을 져야 하며, 이로 인해 심각한 결과가 초래될 수 있습니다.
(9) 관리 및 감독 업무, 주요 생산 안전 사고, 대규모 사고, 공공 보안 사고 또는 기타 업무 범위 내에서 발생한 심각한 사고 또는 사건으로 인해 막대한 손실이나 악영향을 초래하는 경우
(10) 교육 및 국민의 가장 큰 관심사인 의료, 생태환경 보호, 식품의약품안전, 빈곤해소, 사회보장 등이 가장 직접적이고 현실적이다. 국민의 이익과 관련된 문제에는 무위, 무작위 행동, 느린 행동, 잘못된 행동, 대중의 이익을 침해하고 침해하는 문제는 바로잡을 수 없습니다. 대중의 업무 방식 문제가 심각한 부작용을 초래하는 경우,
(11) 책임을 져야 할 기타 직무유기.
당사자의 책임 규명은 다음 원칙을 준수해야 합니다:
(1) 규칙과 규율을 따르고 사실로부터 진실을 추구해야 합니다.
(3) 일관된 권리와 책임, 실수에 대한 동등한 책임,
(4) 엄격한 관리와 친절의 결합, 인센티브와 제약에 대한 동등한 강조,
(5) 다음에서 배우기 과거의 실수와 미래의 실수를 피하고, 질병을 치료하고 생명을 구합니다.
(6) 공동 결정을 내리고 책임을 명확히 합니다.
법적 근거:
"중국 공산당 중앙위원회는 "중국 공산당 책임 규명에 관한 조례(2019년 개정)"를 발표했습니다.
8조 당 조직에 대한 책임은 다음과 같은 방식으로 피해 정도와 특정 상황에 따라 결정될 수 있습니다.
(1) 검사. 서면 조사를 실시하고 실질적으로 시정하도록 명령했습니다.
(2) 알림.
일정 범위 내에서 정정 및 보고를 명령합니다.
(3) 재구성. 직책을 게을리하거나 당의 기율을 심각하게 위반하여 시정할 수 없는 자를 개편한다.
당 지도 간부에 대한 책임은 다음과 같은 방법으로 피해 정도와 특정 상황에 따라 결정될 수 있습니다.
(1) 통지. 엄중히 비판하고, 서면조사를 지시하고, 실질적인 시정을 하고, 일정 범위 내에서 보고합니다.
(2) 훈계. 대화나 서면으로 훈계하십시오.
(3) 조직 조정 또는 조직 처리. 직무유기자, 중대한 피해를 초래한 자, 현 직위에 적합하지 아니한 자에 대해서는 정황에 따라 정직, 직위조정, 사직명령, 면직, 강등 등의 조치를 취한다. .
(4) 징계 제재. 직무를 유기하거나 심각한 피해를 초래하여 징계 처분을 받아야 하는 사람은 징계 책임을 져야 합니다.
위의 책임 방식은 규정에 따라 개별적으로 또는 조합하여 사용할 수 있습니다. 책임 방법에 영향 기간이 있는 경우 관련 규정에 따라 시행해야 합니다.