1. 자기소개를 부탁드립니다.
답변 팁: 대부분의 사람들이 이 질문에 이름, 나이, 취미, 경력만 언급하는 것은 너무 흔한 일입니다. 사실 이력서에는 이런 것들이 모두 기재되어 있습니다. 가장 중요한 것은 구직자가 해당 직업에 대한 자격이 있는지 여부입니다. 여기에는 가장 강력한 기술, 가장 심층적인 연구 분야, 성격의 가장 긍정적인 부분, 지금까지 해본 것 중 가장 성공적인 일, 주요 업적 등이 포함됩니다. 이것들은 학습과 관련이 없을 수도 있고, 학습과 관련이 있을 수도 있지만 강조되어야 합니다. 긍정적인 성격과 일을 할 수 있는 능력이 있어야만 회사는 당신이 말하는 것이 합리적이라고 믿을 것입니다. 기업은 사람의 예의를 매우 중요하게 생각합니다. 구직자는 모든 질문에 답한 후 시험관을 존중하고 "감사합니다"라고 말해야 합니다. 기업은 예의바른 지원자를 좋아합니다.
2. 당신의 성격의 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하시나요?
답변 팁: 차분하고, 명확하고, 확고하고, 끈기 있고, 진보적입니다.
도움과 배려, 적응력과 유머 감각, 낙천주의와 친근함. 1~2년 간의 교육과 프로젝트 실습, 인턴십을 거쳐 이 일에 적합해졌습니다. 나는 성공할 수 있다고 믿는다.
3. 가장 큰 단점을 알려주세요.
답변 팁: 이 질문은 회사에서 물어볼 가능성이 매우 높습니다. 일반적으로 구직자가 자신이 옹졸하고, 질투심 많고, 매우 게으르다고 말하면 직접적인 대답의 단점을 듣고 싶어하지 않습니다. , 성격이 나쁘고 업무에 어려움을 겪습니다. 효율성이 낮으면 회사는 당신을 채용하지 않을 것입니다. "저의 가장 큰 단점은 완벽함을 추구하는 것입니다."라고 대답할 만큼 현명하지 마십시오. 어떤 사람들은 이렇게 대답하면 자신이 더 좋아 보일 것이라고 생각하지만 사실 그들은 이미 위험에 처해 있습니다. 구직자와 같은 기업은 자신의 장점부터 시작해서 중간에 사소한 단점을 추가하고, 마지막으로 다시 장점으로 질문을 돌려 좋은 부분을 부각시키는 방식을 취합니다. 기업은 똑똑한 후보자를 좋아합니다.
4. 초과근무에 대해 어떻게 생각하시나요?
답변 팁: 실제로 많은 회사에서 이 질문을 하지만 이것이 초과 근무가 필요하다는 것을 증명하지는 않습니다. 회사에 헌신하려는 의지를 테스트하려고 합니다.
답변: 일이 나에게 필요한 경우라면 주저 없이 초과근무를 하겠다. 지금은 싱글이고, 가족의 부담도 없으니 온 마음을 다해 일에 전념할 수 있어요. 하지만 동시에 업무 효율성도 높이고 불필요한 초과근무도 줄이겠습니다.
5. 급여 요건은 무엇입니까?
답변 팁: 급여 요구 사항이 너무 낮으면 분명히 능력이 저하될 것입니다. 급여 요구 사항이 너무 높으면 과체중으로 나타나 회사가 이를 감당할 수 없는 것처럼 보입니다. 일부 고용주는 일반적으로 자신이 찾고 있는 직위에 대한 비용 예산을 미리 설정하므로 처음 제안한 가격이 제안할 수 있는 최고 가격인 경우가 많습니다. 그들은 단지 돈이 당신이 그 일에 관심을 가질 만큼 충분한지 확인하라고 요구할 뿐입니다.
답변 1: "저는 급여에 대해 엄격한 요구 사항을 갖고 있지 않습니다. 저는 귀하의 회사가 제 문제를 친절하고 합리적으로 처리해 줄 것이라고 믿습니다. 제가 중점을 두는 것은 올바른 취업 기회를 찾는 것입니다. 조건은 공평합니다. 회계는 너무 과하지 않습니다.
답변 2: 저는 소프트웨어 프로그래밍에 대한 체계적인 교육을 받았기 때문에 많은 교육이 필요하지도 않습니다. 그리고 프로그래밍에도 특히 관심이 있습니다. 그러므로 회사가 저를 이용할 수 있기를 바랍니다. 상황과 시장 기준을 고려하여 합리적인 급여를 제공해주세요. 더 흥미로운 기사를 보려면 공개 계정 Entrepreneurship China를 팔로우하세요.
답변 샘플 3: 있는 경우 특정 숫자를 직접 지정하려면 하나를 말하지 마십시오. 그러면 최소 숫자만 얻을 수 있습니다. 이는 오늘날의 인재 시장에 대한 조사를 수행했으며 어떤 직원이 있는지 알고 있음을 보여주는 것입니다.
6. 5년 후의 경력 계획은 무엇입니까?
답변 팁: 모든 지원자가 묻고 싶지 않은 질문입니다. 더 일반적인 대답은 "관리자"입니다. 그러나 최근에는 "컨설턴트", "컨설턴트" 또는 "엔지니어" 등으로 불리는 전문 기술 채널을 구축한 경우가 많습니다. 물론 제품 판매 관리자, 생산 관리자, 전공과 관련된 배경을 가진 기타 직업 등 관심 있는 다른 직위를 지정할 수도 있습니다.
알아야 할 점은 시험관은 항상 공격적인 것을 좋아한다는 것입니다. 이때 “모르겠어요”라고 말하면 좋은 기회를 잃을 수도 있습니다. 가장 일반적인 대답은 “나는 기술 분야에서 변화를 만들 준비가 되어 있습니다.” 또는 “그렇기를 바랍니다.”입니다. 회사의 경영이념에 따라 발전해 나가겠습니다.”
7. 친구들은 당신에 대해 뭐라고 말하나요?
답변팁: 당신의 성격과 외부에서 사람들과 어울리는데 있어서의 문제점에 대해 알고 싶습니다.
답변 예: "내 친구들은 모두 나를 믿을만한 사람이라고 한다. 왜냐하면 나는 다른 사람에게 약속하면 반드시 이행할 것이기 때문이다. 내가 할 수 없다면 쉽게 하지 않을 것이다. ." 약속.
답변: "저는 비교적 털털한 성격이고 다양한 사람들과 잘 어울릴 수 있는 사람인 것 같아요. 사람들과 어울릴 때 항상 다른 사람의 관점에서 고려할 수 있습니다.”
8. 다른 질문이 있나요?
답변 팁: 기업 이 질문은 다음과 같습니다. 불필요한 것처럼 보이지만 실제로는 매우 중요합니다. 회사는 직원의 개성과 혁신 능력을 중요하게 생각하기 때문에 "문제 없음"이라고 말하는 사람을 좋아하지 않습니다. 회사에 신입사원을 위한 교육 프로그램이 있나요? 아니면 회사의 승진 메커니즘이 무엇인가요? 학습에 대한 열정과 회사에 대한 헌신을 반영하기 때문입니다.
9. 만약 우리 회사가 이번 면접을 통해 당신을 채용했는데, 한동안 일한 후에 당신이 이 자리에 전혀 적합하지 않다는 것이 밝혀지면 어떻게 하시겠습니까?
답변 팁: 시간이 지나면서 그 직업이 나에게 적합하지 않다는 것을 알게 되었습니다. 두 가지 상황이 있습니다:
(1) 이 직업을 정말 좋아한다면 계속해서 배우고 겸손하게 사업을 배워야 합니다. 리더와 동료로부터 얻은 지식과 업무 경험을 바탕으로 이 직업의 영적 의미와 전문적 요구 사항을 이해하고 격차를 줄이기 위해 노력하십시오.
(2) 이 직업이 필요 없다고 생각한다면 직업을 바꿔야 합니다. 자신에게 맞는 직업을 찾으려면 최대한 빨리 경력을 쌓으세요. 직업을 사랑한다면 발전 전망이 더 밝아지고 이는 해당 부서와 개인 모두에게 도움이 될 것입니다.
10. 어떤 직업, 리더가 요구하는 방법이 최선이 아니라고 생각하시나요? 더 좋은 방법이 있는데 어떻게 해야 할까요?
답변 팁:
① 원칙적으로는? 리더의 업무 방식을 존중하고 따르며, 동시에 개인적으로 조언을 구하고, 재치 있게 내 생각을 표현하고, 리더가 마음을 바꿀 수 있는지 알아볼 것입니다.
②리더가 내 제안을 받아들이지 않으면 나도 리더의 요구에 따라 진지하게 업무를 완수하겠다.
3또 다른 상황에서 리더의 요구가 원칙에 어긋난다면 나는 단호히 이의를 제기할 것이다.
11. 업무상 실수를 해서 회사에 금전적인 손실을 입혔다면 어떻게 해야 한다고 생각하시나요?
답변 팁:
① 회사를 위해 열심히 일하겠다는 의도인데, 금전적 손실이 생기면 만회하거나 회복할 수 있는 방법을 찾는 것이 첫 번째 문제라고 생각합니다. 내가 책임을 질 수 없다면, 그 부분이 해결되길 바랍니다.
② 책임의 문제이고 모두가 책임을 져야 할 것입니다. 내가 담당하는 팀에서 다른 사람의 실수라면 나는 그것을 기뻐할 수 없다. 팀으로서 함께 일을 완수할 수 있도록 서로 격려하고, 동료를 위로하고, 원인을 찾을 수 있도록 도와야 한다.
③ 인생에서 실수를 저지르는 것은 불가능합니다. 자신이나 다른 사람의 실수로부터 배우고 향후 업무에서 유사한 실수를 피하는 것이 중요합니다. 자신의 작업 방식을 검토하고 문제의 깊이와 강도가 충분하지 않아 피할 수 있는 실수가 발생하는지 분석합니다.
12. 이번 시험에 합격하지 못하면 어떻게 하시겠습니까?
답변요령: 오늘날 사회는 경쟁 사회라는 점을 이 인터뷰에서도 알 수 있습니다. 경쟁이 있으면 장점도 있고 단점도 있기 마련이죠. 성공한 사람들 그 뒤에는 많은 어려움과 좌절이 있습니다. 이번에 실패하면 경험의 축적을 통해서만 완전한 승자를 만들 수 있습니다.
13. 당신이 한 일에 대해 상사가 칭찬을 했는데 상사가 그 일을 했다고 하면 어떻게 해야 합니까?
답변 팁: 나는 상사에게 먼저 설명을 요구하지 않을 것이다. 대인 관계를 해결하는 가장 좋은 방법은 의사소통이기 때문이다.
14. 이직에 대해 어떻게 생각하시나요?
15. 직장에서 동료, 상사와 사이좋게 지내기가 힘들다면 어떻게 해야 할까요?
답변 요령:
①나는 리더의 지시에 복종하고 동료의 업무에 협조하겠습니다.
② 나는 내 안에서 원인을 찾고, 내가 상사를 만족시킬 만큼 일을 잘 못하고 동료들을 불편하게 만들지는 않는지 면밀히 분석해 본다. 또한 자신이 다른 사람을 대하는 일을 잘 하고 있지 않은지 살펴보아야 합니다. 이런 경우 수정하도록 노력하겠습니다.
16. 당신이 특정 부서에서 일하고 있고, 당신의 업적이 뛰어나고, 당신의 리더로부터 인정을 받았다고 가정해보세요. 하지만 동시에 동료들이 점점 더 당신으로부터 멀어지고 있다는 사실을 알게 되었습니다. 이 문제에 대해 어떻게 생각하시나요? 당신은 무엇을 할 예정입니까?
답변 팁:
① 뛰어난 성과로 리더로부터 인정을 받는 것은 좋은 일입니다. 앞으로 더 열심히 하겠습니다.
②동료 간의 소통보다 업무에 더 열의가 있는지 검토하고, 동료 간, 공통 관심사, 취미 간의 소통을 강화한다.
③직장에서 다른 사람의 자존심을 상하게 하지 마세요.
4 더 이상 리더 앞에서 장난을 치지 마세요.
⑤ 다른 사람을 도와주세요.
17. 최근에 교육 과정에 참석한 적이 있나요? 교육과정 내용에 대해 말씀드리겠습니다. 회사에서 자금을 조달합니까, 아니면 자체 자금을 조달합니까?
답변 팁: 자비로 참여하고 있으며 xx의 교육 과정입니다(배운 기술에 대해 더 자세히 이야기할 수 있습니다).
18. 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있나요?
답변 팁: 회사에 면접을 보기 전에 회사의 주요 사업을 온라인으로 확인하세요. 예를 들면: 귀사는 전략을 바꾸고 해외 주요 제조업체와의 OEM 협력을 강화할 계획입니다. 자사 브랜드의 일부는 해외 대리점을 통해 이루어질 것입니다.