계약에 대한 관심이 날로 높아지는 사회에서 계약의 법적 효력은 날이 갈수록 커지고 있습니다. 계약을 체결하면 우리의 정당한 권익이 법에 의해 보호될 수 있습니다. 많은 친구들이 계약서 작성에 대해 매우 고민하고 있다고 생각합니다. 아래는 제가 편집한 의류 회사의 계약서 샘플입니다(일반 기사 7개). 의류 회사 계약 1
고용주(A측): __________________ Group Co., Ltd.
주소: Building 28, __________ New Village, __________ District, __________ City
우편번호:
직원(B 측):
주소: Room __________, Building __________, New Village, __________, __________ District, __________ City
우편번호: ____________________
ID 번호: _________________________
당사자 A: __________ Group Co., Ltd.는 업무로 인해 _______________(당사 B라고 함)을 기업의 직원으로 고용합니다. 필요합니다. 평등, 자유의지, 협의를 통한 합의의 원칙에 기초하여 쌍방은 노동계약을 체결하고 노동관계를 정하며 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 이를 함께 준수하고 이행하기로 합의합니다.
1. 계약 기간
(1) 본 계약은 _________년________월________일부터 적용됩니다. 본 계약의 유효기간은 A측과 B측이 합의한 것입니다. 본 계약은 _________년 동안 유효하며 _________년 _________월 ________일에 종료됩니다.
2. 업무
(1) B측의 직위: _______________, 근무지: _______________, 음식 및 숙박 제공.
(2) 당사자 B는 일반적으로 당사자 A가 마련한 업무를 완료합니다.
A측은 국가가 규정한 근무 시간 제도를 시행해야 합니다. A측은 B측이 업무상 필요에 따라 초과 근무를 하도록 주선할 수 있습니다.
3. 노동 보수
B측의 월급은 _________ 위안(세금 후)이며, A측은 다음 달 _________ 이전에 이를 지급합니다.
IV. 보험 혜택
계약 기간 동안 A 측은 B에게 기본 연금 보험, 의료 보험 및 기타 사회 보험을 지급합니다. B측의 기타 각종 복지혜택은 A측이 법률에 따라 제정한 제도에 따라 시행된다.
5. 노동 규율
B측은 법률에 따라 A측이 제정한 다양한 관리 시스템을 준수해야 합니다. A측은 B측의 성과를 검사, 감독 및 평가할 권리가 있습니다. .
6. 근로계약의 갱신, 변경, 취소 및 해지
(1) 본 계약은 만료 시 자동으로 소멸되며, 양 당사자는 그 이행을 종료해야 합니다. 양측이 협상을 통해 합의하면 계약을 갱신할 수 있다.
(2) A측이 생산 및 운영 조건의 변경으로 인해 본 계약 조건의 변경을 요청하거나 B측이 개인적인 사유로 인해 본 계약 조건의 변경을 요청하는 경우, 노동 계약의 해당 내용은 동의를 받아 변경될 수 있습니다. 근로계약은 쌍방이 서명(날인)하여야 합니다.
(3) B측은 다음과 같은 경우 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1. A측은 노동 계약 조항에 따라 노동 보수를 지급할 수 없습니다. /p>
2. A측은 B측에 필요한 기본 연금 보험 및 기타 사회 보험을 제공하지 않습니다.
3. A측은 노동 계약을 이행하지 않고 국가 규정 및 정책을 심각하게 위반합니다. , 그리고 을의 기타 적법한 권리와 이익을 침해하는 행위입니다.
(4) 본 계약은 A측과 B측의 교섭 및 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
7. 계약 위반에 대한 책임
(1) 일방 당사자가 계약을 위반한 경우 계약 위반에 대한 책임을 집니다.
상대방에게 직접적인 경제적 손실을 초래하는 경우에는 그 결과나 책임의 규모에 따라 적절한 보상을 하여야 한다.
(2) B 당사자는 A 당사자의 비용으로 교육을 제공하고, 양 당사자는 교육 계약을 체결하고 이에 따라 본 계약의 관련 조건을 변경합니다. 훈련 계약서는 본 계약서에 첨부되어 있습니다. 일방이 이유 없이 훈련계약을 이행하지 아니하는 경우 계약의 규정에 따라 상대방에게 손실을 배상해야 한다.
8. 조정 및 중재
본 계약을 이행하는 동안 양 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 협상이 실패할 경우 먼저 협상을 통해 해결해야 하며, A측 노동분쟁 조정위원회 또는 A측 노동분쟁 조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재에 불복할 경우 A측이 위치한 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 위치하고 있습니다.
9. 계약 기간 동안 본 계약의 조건이 노동법 및 노동계약법과 일치하지 않는 경우 양 당사자는 노동법 및 노동계약법을 준수해야 합니다.
A 측(인감): _________ B 측(서명 및 인감): _________
법정 대리인(또는 위임 대리인)(서명): _________
_________년____월____일_________년____월____일
서명 장소: ________서명 장소:_________ 의류 회사 계약서 2
당사자 A(단위): __________
이름: __________
소유권 : __________
주소: __________
법정 대리인: __________
B 당사자(근로자): __________
이름: __________
성별: __________
연령: __________
국적: __________
현재 주소: __________
ID 번호: __________
생산(업무) 수요로 인해 A측은 노동 시장에 소개된 후 채용하기로 합의했습니다. ____은 임시 직원입니다. 협상 후 양 당사자는 본 계약에 서명하고 다음 조건을 준수하는 데 동의합니다.
1. 계약 기간:
__월 __일 __년부터 __까지 __일 종료 월__년. 계약이 만료되면 본 계약은 자동으로 종료됩니다. A측이 계속해서 계약을 유지해야 하는 경우 B측의 동의를 받아 쌍방이 계약을 갱신하고 인증절차를 거칠 수 있습니다.
2. 생산(작업) 작업:
당사자 A는 생산(작업) 요구에 따라 당사자 B가 __ 위치에서 __ 임시 생산(작업) 작업을 맡도록 준비합니다. B가 동의하면 복종해야 합니다. 계약기간 중 생산(업무)업무 조정으로 인해 갑이 을의 직위와 업무를 변경해야 하는 경우 을의 동의가 필요합니다. 을이 동의하지 않을 경우, 을은 사직서를 제출할 수 있으며, 쌍방은 계약 해지 절차를 밟게 됩니다.
3. 근무 시간 및 노동 보수:
(1) 근무 시간: A측은 주 __일, 하루 __시간 근무 제도를 시행합니다. 생산(업무)상 초과근무가 꼭 필요한 경우에는 A측이 흐름운영, 기계인력 운용 등의 사항을 고려하여 B측에 사전 통보하고 동의를 얻은 후, 규정에 따라 초과근무 수당을 지급해야 한다. 규정.
(2) 노동 보수: 국가 관련 규정과 단위의 실제 상황, B측의 직위와 임무에 따라 A측과 B측이 협상하여 합의한 금액은 하루 ____위안입니다. × 25.5일 = ___/월 _위안. 초과근무 수당은 국가가 정한 기준보다 낮아서는 안 된다. 성과급은 단위 성과와 노동 기여도에 따라 정기적으로 지급됩니다. 성과급제가 실시되면 성과급 단가를 기준으로 월급이 정산됩니다. 구체적인 방법은 본 계약 당사자 간의 합의란에서 합의됩니다. 야간근무자에게는 ____위안의 야간급식수당을 지급해야 한다.
(3) 계약기간 중 자재를 기다리다가 작업이 중단된 경우 A측은 B측에 매일 ____위안의 기본생활비를 지급한다.
4. 노동 보호, 보험 및 복지 혜택:
(1) 시와 마을에서 채용된 임시 근로자는 사회 연금 보험 시스템의 적용을 받습니다. 보험금 지급방법은 해당 단위의 근로계약제도에 따른 근로자의 보험금 지급방법과 동일합니다. 임시 근로자는 표준 급여의 3%를 부담해야 하며, 이는 A측에서 먼저 지불한 후 월 급여에서 공제됩니다.
(2) 업무상 필요와 관련 국가 규정을 참조하여 A측은 B측의 노동 보호 용품 ____ 및 노동 건강 식품 비용 ____위안을 지급합니다. 들어올리기, 전기 용접, 난로 굽기 등 특수한 업무에 종사하는 사람은 해당 부서에서 발급한 '전문 직위 운영 자격증'을 소지해야 일할 수 있습니다.
(3) 계약 기간 동안 임시 근로자 또는 이주 근로자가 업무 관련 부상, 장애, 업무 관련 사망 또는 업무와 관련되지 않은 부상, 장애, 사망 또는 질병을 겪는 경우, 처리는 국무원 명령 제41호에 따라야 하며, 명령 제7호 및 내몽고자치구 인민정부 명령 제29호의 관련 규정을 시행한다.
(4) 계약 기간 동안 A측은 B측에 매월 ____위안의 비주식 식품 보조금을 제공합니다. 겨울철 난방기간 동안 난방비 ____는 매월 필요에 따라 지급됩니다.
5. 노동 규율:
B 당사자는 계약 기간 동안 다음 규율을 준수해야 합니다.
(1) 정시에 퇴근할 것을 약속합니다. 지각하거나 일찍 떠나서는 안 됩니다.
(2) 생산을 보장하기 위해 운영 절차를 엄격히 준수하십시오.
(3) 숙소의 재산을 보호하고 이유 없이 공공 재산을 훼손하지 마십시오.
(4) 근무(생산) 시간 동안 직원은 개인적인 일이나 생산 업무와 관련되지 않은 어떠한 일도 해서는 안 됩니다.
(5) 명령을 따르고 배치에 복종한다.
(6) 질과 양에 맞게 업무를 완수하고 지름길을 택하지 마십시오.
(7) 문제가 있는 경우 적시에 신고하고 무단 주장을 제기하지 마십시오.
6. 노동 계약의 해지, 해제 및 사직
(1) 노동 계약은 다음과 같은 경우에 해지될 수 있습니다.
① 둘 다 당사자들이 동의함
2본 계약서 6조 3항 및 6조 4항의 조항을 준수함
3B측의 교육(숙련도) 기간이 만료되어 고용 요건을 충족하지 못함
4B가 업무 이외의 사유로 부상을 입어 치료 후 직장에 복귀할 수 없습니다.
(2) 본 계약은 다음 중 하나에 해당하는 경우 자동으로 종료됩니다.
① A측이 파산을 선언한 경우
② B측이 제명된 경우 회사에서 강제로 노동을 하게 되거나 재활 또는 징역형을 받게 됩니다.
(3) B측이 계약기간 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A측은 그를 해고할 수 있다.
① 노동규율을 심각하게 위반하고 생산 및 작업질서에 영향을 미치는 경우 < /p >
II 운영 절차 위반, 장비 및 도구 손상, 원자재 및 에너지 낭비, 경제적 손실 초래
3 서비스 태도가 좋지 않고 소비자의 이익에 해를 끼치는 행위
4 부패, 절도, 도박, 배임, 기타 불법 행위를 저지르는 사람은 아직 형사 책임을 구성하지 않습니다.
⑤ 불합리한 문제, 싸움을 일으키거나 사회 질서에 심각한 영향을 미치거나 기타 심각한 실수를 저지른 경우.
(4) A측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 B측은 사임할 수 있습니다.
① 국가 관련 부서에서 확인한 바에 따르면 노동 안전 및 건강 상태가 열악하고 효과적인 노동 보호 조치가 없고 근로자의 건강에 심각한 해를 끼치는 경우
②A측이 계약서에 명시된 임금을 지급하지 않거나 2개월 연속 임금을 지급하지 않는 경우, A측 책임자로부터 모욕을 당하는 경우
4A측이 노동계약을 이행하지 않거나 국가 노동법 및 정책을 위반하여 근로자의 정당한 권익을 침해하는 경우
⑤자비로 중등전문학교 이상에 재학하는 자
⑥국가로부터 입영허가를 받은 자.
(5) B측이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A측은 계약을 해지할 수 없습니다.
① 계약 기간이 만료되지 않았으며, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 경우 제6조 제3호
② 치료기간 내에 치유될 수 없는 직업병 및 업무상 부상을 입고 완전히 또는 대부분 일을 할 수 없는 자
③임신, 출산휴가, 해당 기간 내 수유 중인 여성근로자
(6) 제6조 제2호의 경우를 제외하고 갑 또는 을이 근로계약 해지를 요구하는 경우에는 반달 전에 상대방에게 이를 통지하여야 한다. 관련 절차를 거치게 됩니다.
7. 계약 위반에 대한 책임:
A측이 정당한 사유 없이 계약 기간 동안 관련 계약 조건을 위반하거나 B측을 해고한 경우 B측은 다음과 같이 배상해야 합니다. 당사자 B의 실제 손실에 대한 구체적인 금액은 양측이 협상하여 결정합니다.
B 당사자가 본 계약의 관련 조항을 위반하여 A 당사자에게 경제적 손실을 초래한 경우, A 당사자는 B 당사자에게 실제 손실을 기준으로 배상을 요구할 수 있습니다. 구체적인 금액은 양 당사자가 협상해야 합니다. B측이 A측의 동의 없이 유닛을 떠날 경우 A측은 ____위안의 보상금을 지불해야 하며, 그렇지 않은 경우 A측은 유닛 탈퇴 절차를 진행하지 않습니다.
8. 양 당사자가 합의가 필요하다고 믿는 기타 문제 __________:
1. __________
2. __________
3 . __________
4. __________
5. __________
9. 본 계약은 노동중재부의 확인을 거쳐 발효됩니다. __________
10. 양 당사자가 본 계약에 서명한 날로부터:
어느 당사자도 허가 없이 이를 수정하거나 변경할 수 없습니다. 계약이행 중 불만족스러운 사항이 있는 경우에는 쌍방의 협의를 통해 보완사항을 작성하여야 하며, 이는 본 계약과 동일한 효력을 갖는 것으로 인증됩니다.
11. 노동 분쟁 처리:
계약 이행 중에 분쟁이 발생할 경우 양 당사자는 상호 이해와 편의의 원칙에 따라 협상을 통해 해결해야 합니다. 기업의 노동쟁의 조정위원회의 조정을 통해. 협상이나 조정이 실패할 경우 일방은 자치구 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
법정대리인(수권대리인)의 서명 및 인감: __________
B 당사자의 서명(인감): __________
__________년 __________월 _ _________일
인증 담당자(서명 또는 인감): __________
인증 기관 인감: __________
__________ 년 __________ 월 _ _________일본 의류 회사 계약 3
당사자 A:
당사자 B:
이름: _________ 집 주소: _______________ 전화: ___________
기업의 개발 요구에 따라 당사자 A B가 업무에 참여하기 위해 A에 오는 것에 동의합니다. 책임을 명확히 하기 위해 양측 간의 협상을 거쳐 이제 다음과 같이 고용 계약이 체결됩니다.
1. 계약 기간:
___년 ___월부터 시작하여 ___년 ___월 ___년까지 계약 기간은 ____년이며 필요에 따라 양 당사자 간의 협의에 따라 만료 시 갱신될 수 있습니다.
2. 업무:
A측은 B측이 회사에서 일하고 의류 가공에 종사하도록 주선합니다.
3. 노동 조건:
A 측은 B의 작업 안전을 보장하기 위해 직원 노동 안전 및 노동 보호에 관한 국가 및 지방 규정에 따라 B에게 필요한 근로 조건을 제공해야 합니다. B인 경우 불법조작으로 인한 안전사고에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다.
4. 노동 제도:
1. B측은 A측의 일련의 규칙과 규정을 엄격히 준수해야 하며, 징계 위반이 발생할 경우 그에 상응하는 금전적 처벌을 받게 됩니다. 사안의 심각도에 따라 계약이 종료될 때까지 부과됩니다.
2. 을은 불법영업으로 인한 경제적 손실을 배상해야 한다.
5. 임금:
1. B당은 품질 보장을 전제로 성과급 임금을 시행할 것입니다.
2. 비수기 동안 주문이 없을 경우 A측은 월 100위안의 최저 급여를 지급하지만 B측은 다른 공장에서 일할 수 없습니다.
3. 갑은 매월 말일에 임금을 지급하고 다음 달까지 지급을 미루지 않을 것이며, 그렇지 않을 경우 회사는 근로자에게 일당의 30%를 지급하여 연체에 대한 위약금을 부담하게 됩니다. 임금 지급.
4. 1년 동안 회사에 근무한 후 계속 근무하면 매달 10위안 단위로 추가 연공수당을 받게 됩니다.
6. 복지:
회사는 음식과 숙박 시설을 제공하며 직원은 기타 공장 혜택도 누립니다.
7. A측과 B측이 계약을 해지하고자 하는 경우, B측이 이유 없이, A측의 동의 없이 탈퇴할 경우 30일 전에 서면으로 상대방에게 통보해야 합니다. 계약 위반으로 인해 한 달치 급여가 보류됩니다.
8. 본 계약서는 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부를 보유하게 되며, 서명날인 후 효력이 발생하며, 불확실한 사항은 쌍방이 협의하여 해결합니다.
A자(서명):_____________B자(서명):_____________
연락처 번호:_______________연락처 번호:____________________
____________년______월____일____________년______월____일 의류 회사 계약 4
>
당사자 A: _____________
당사자 B: _____________
신분증 번호: ______________
"인민공화국 국가 노동법"에 의거 중국" 및 기타 관련 법령에 따라 A측과 B측이 본 계약을 체결하고 협의를 통해 평등과 자발의 원칙에 기초한 노동관계를 수립합니다. , *** 이를 준수합니다.
1. 근로 계약 기간
본 계약 기간은 ____년______월______부터 ______년______월______까지로 합니다.
2. 작업 내용
A측은 B측이 _____ 작업에 참여하도록 주선합니다. A측은 B측이 업무 필요에 따라 B측의 직위와 직위를 조정할 권리가 있습니다. A측의 규정을 따르지 않을 경우 서면 사임 신청서를 A측에 한 달 전에 제출해야 합니다. 그렇지 않으면 A측이 B측에 책임을 물을 수 있습니다.
3. 근무 시간
A측은 하루 ______시간, 주 ______일의 근무 시스템을 구현합니다.
B측은 제작 및 운영상 필요에 따라 협의 및 합의 후 초과근무를 하기로 하였으며, A측은 규정에 따라 초과근무 수당 또는 휴식을 지급한다.
4. 노동 보수
A측은 B측의 월급 전액을 월 _____ 위안의 통화로 지급해야 합니다.
5. 노동 보험
A당과 B당은 국가 및 지방 정부 규정에 따라 사회 보험료를 납부해야 합니다. B측의 질병, 업무상 부상, 장애, 사망 등에 대한 치료는 관련 국가 규정에 따라 시행됩니다.
6. 노동 보호 및 근로 조건
B측의 노동 보호, 안전 및 건강 조건은 관련 법률, 규정 및 규칙에 따라 시행되어야 합니다.
7. 노동 규율
B측은 국내 법률, 규정 및 각종 규칙과 규정을 준수하고 법률에 따라 A측이 제정한 노동 규율을 준수해야 합니다. 안전한 운영 절차, 당사자 A의 영업 비밀을 유지합니다.
8. 노동 계약의 취소 또는 종료
노동 계약의 종료는 관련 국가 규정에 따라 이루어져야 합니다. 다음 상황 중 하나가 발생하면 노동 계약이 종료됩니다.
1. 노동 계약이 만료됩니다.
2. B 측이 법정 퇴직 연령에 도달했습니다. p > 3. B측이 사망하거나 인민법원에서 실종 또는 사망 선고를 받았습니다.
4. 양측은 계약을 해지하기로 합의했습니다.
9. 계약 위반에 대한 책임
일방이 본 계약을 위반하여 상대방에게 손실을 초래하는 경우 관련 국가 규정에 따라 보상해야 합니다.
10. 노동쟁의 처리
본 계약 이행 중에 노동쟁의가 발생하는 경우, 양 당사자가 협상을 원하지 않거나 협상이 실패할 경우 협상을 통해 해결할 수 있습니다. , A측은 노동쟁의 발생일로부터 3일 이내에 이를 해결할 수 있으며, A측은 10일 이내에 노동분쟁조정위원회에 조정을 신청하거나, 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 지방 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청해야 합니다. 논쟁.
갑과 을이 별도로 합의한 특약서, 근로계약 변경 합의서, 갑의 규약 등은 모두 본 계약에 첨부되어 본 계약과 동일한 효력을 갖는다.
본 계약에 명시되지 않은 사항은 국가 및 지방 인민정부의 관련 규정에 따라 시행됩니다.
A당과 B당 각각 1통씩 보유하며 법적 효력은 동일합니다. 계약은 서명일로부터 유효합니다.
A측: (인)________ B측: (서명)________
법정대리인: _______ (작성자): (서명)______
의류회사 계약서 5 _________년______월______부터 _____년____월_______일
당사자 A: ______________
당사자 B: ______________
성별: ___________ 연령: __________
주민 ID 번호 : ______________
"중화인민공화국 노동법"에 따라 당사자 A와 당사자 B는 평등한 협상을 통해 합의하고 자발적으로 본 계약에 서명하며 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다. .
1. 근로계약 기간
제 1 조 본 계약은 현행 계약입니다.
본 계약의 발효일은 3개월의 시험 기간을 포함하여 _____년 _____월____입니다.
2. 업무 내용
제1조 당사자 B는 당사자 A의 업무 필요에 따라 당사자 A가 할당한 업무를 수행하는 데 동의합니다.
제2조 당사자 B는 지정된 양의 작업을 제 시간에 완료하고 당사자 A의 요구 사항에 따라 지정된 품질 표준을 충족해야 합니다.
제3조 B측은 A측 매장에서 물품이나 의류가 손상되거나 손실되지 않도록 보장합니다. 파손이나 분실이 있을 경우 가격에 따라 보상해 드립니다.
제4조 을당의 월급은 ________위안이다. 브랜드 의류 한 개당 수수료는 ______위안이고, 브랜드가 없는 의류 한 개당 수수료는 ____위안입니다. 근무 시간은 ____ 일찍부터 ______ 늦게까지입니다. 한달에 ____일의 휴식일이 있습니다.
제5조 A당은 매월 _____에 B당의 전월 급여를 지급해야 합니다.
제6조 B당이 사임하는 경우 ____일 이내에 A당에 신청서를 제출해야 합니다. 전진.
제7조 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측은 각각 1부씩 보유하며 서명과 동시에 효력을 발생합니다.
A측(관인): _________ B측(관인): _________
법정대리인(서명): ________ 법정대리인(서명): _________
의류 회사 계약 6 _________년____월____부터 _________년____월____일
당사자 A(고용주): ____ 당사자 B: __________________
당사자 A와 당사자 B는 평등, 자유 의지에 기초하여 이 계약에 서명합니다. 그리고 협의를 통해 합의한다.
1. 계약기간 :
본 계약은 1년 단위의 기간제 계약입니다.
______년 _____월 _____일부터 ______년 ______월 _____일까지입니다.
2. 직무 내용(고용 조건)
1. A측은 사업 운영상의 필요에 따라 B측을 매장 점원으로 고용합니다.
2. B 측은 쇼핑몰 영업 교육을 통과하고 평가를 통과한 후에만 직책을 맡을 수 있습니다.
3. 을은 입사 전에 의류비 10,000위안(또는 임금에서 공제)을 지불해야 하며, 근로 계약이 종료된 후 의류비 원금을 환불받을 수 있습니다. 직원이 1년 이내에 회사를 퇴사할 경우 의류 비용은 환불되지 않습니다.
4. A측은 B측이 _____시간 근무 시스템을 구현하도록 주선합니다(30분 인계 제외). 구체적인 영업시간은 쇼핑몰이 정한 영업시간에 따릅니다.
5. 월 매출은 RMB ______ 10,000위안(_____ 10,000위안 제외)보다 작을 수 없습니다.
3. 노동보수:
1. A당은 B당의 임금을 매달 금전 형태로 지급할 것을 보증한다.
2. A측은 경제적 이익과 B측의 기여도에 따라 보증금과 수수료를 조정합니다.
3. 기본급 _______ 식비 _______/월, 수수료는 매출액 ____을 기준으로 계산됩니다.
4. 노동 규율 및 조건
1. A측은 B측에 관련 국내 노동 및 직업 보건 규정을 준수하는 사업장을 제공해야 합니다.
2. 을의 무단결석 및 지각은 월기본급/월출근일수를 기준으로 평가한다.
3. B측은 올바른 노동 태도를 갖고 국내 법률 및 규정, 쇼핑몰 및 A측이 정한 다양한 규칙 및 규정을 의식적으로 준수하고 건강 규정 및 안전 요구 사항을 구현하며 직업 윤리를 준수해야 합니다. , 관리를 준수하고 지시를 준수합니다.
4. 을이 갑과 쇼핑몰의 규정을 위반한 경우, 갑은 금전적 보상 없이 본 계약을 해지할 수 있습니다.
5. 갑은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 근로계약을 해지할 수 있습니다.
⑴수습기간 중 B당은 고용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명됐다.
⑵ B측은 A측과 쇼핑몰의 규칙 및 규정을 위반(지정된 시간에 출근하지 않거나 무단으로 나가는 것을 포함)하여 그 설득은 무효입니다.
⑶ 을이 중도에 계약을 파기할 경우 월 보증금과 수수료가 차감됩니다.
6. 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우, 당사자 B는 언제든지 당사자 A에게 본 계약을 종료하도록 통지할 수 있습니다.
⑴A씨는 1개월 이상 임금을 체불하고 있습니다.
⑵ 을의 근무환경은 가혹하거나 위험하다.
5. 경제적 보상:
계약 기간 동안 일방 당사자가 개인적으로 계약을 종료하는 경우 상대 당사자에게 보상해야 합니다.
6. 계약서 사본 수
본 계약서는 2부로 구성되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다. 본 계약에서 동의한 사항을 본인이 아닌 자가 변경하거나 작성한 경우에는 그 효력이 발생하지 않습니다.
A 당사자: (인)________ B 당사자: (서명)________
대리인: ________ 이름: _________
전화: ____________ 전화:___________
주소: ____________주소:___________
계약 체결 날짜: ______년_____월_____ ~ _____년_____월_____ 일본 의류 회사 계약 7
당사자 A:
당사자 B:
1. 의류판매업 관련 규정 및 근로기준법에 의거 A측과 B측은 협의 후 ***두 사람 모두 대등하고 자발적으로 본 계약을 체결했으며 ***동의했습니다. 이를 준수하고 실행하는 것입니다.
2. 본 계약 기간은 ____년 ____개월이며, 계약 기간은 ____________로 규정되지 않으며 업무 및 고용 필요에 따라 협의하여 해결할 수 있습니다.
3. 업무:
3.1 A측은 B측이 매장에서 영업사원 직책을 맡아 해당 직위의 책임 범위 내에서 업무를 수행하도록 주선합니다.
3.2 당사자 B의 직무, 책임 및 작업 품질 요구 사항은 당사자 A의 관련 규정에 따라 성실하게 이행되어야 합니다.
3.3 당사자 B는 작업을 완료하고, 안전 규정을 구현하고, 임무를 수행하고, 이를 준수해야 합니다. 노동 규율 및 직업 윤리에 따라
3.4 A측의 생산(작업) 조건이 변경되거나 B측이 이 직위의 서비스 요구 사항을 충족할 수 없는 경우 B측은 A측의 작업 배치 및 배치를 준수해야 합니다.
4. 노동 보수:
4.1 당사자 A는 국내 노동법의 관련 조항을 준수하고 업무에 따른 분배 원칙을 준수하며 업무의 가치를 결합해야 합니다. 을, 을의 직위와 업무태도에 따라 을의 노동보수는 법에 따라 결정되어 월 단위로 화폐로 지급된다.
4.2 급여는 개인의 업무 능력과 마케팅 경험에 따라 합리적으로 결정됩니다. 1개월은 양측의 적응 기간이며, 해당 기간 동안의 급여는 __________위안/월이며, 수습 기간 이후의 급여는 입니다. 기업의 경제적 이익과 개인의 노동 기여도에 따라 유동 보너스는 ___________ 위안/월로 조정됩니다.
4.3 직원의 업무 몰입도를 높이고 책임감을 높이기 위해 근무 시간은 매일 ____________________ 또는 _______________입니다. 업계 특성 및 업무 요구 사항으로 인해 월간 전체 출석 보상은 ____________ 위안/입니다. 월. .
4.4 회사의 정상적인 운영을 보장하고 당사자 B가 규정에 따라 행동하도록 제한하기 위해 매월 __________위안의 우편 보증금을 징수하며 다음과 같이 계산합니다. __________위안(월별 공제)
5. 노동 규율:
5.1 B측은 모든 국가 법률과 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 당사자 A의 작업 사양, 운영 절차, 노동 안전 시스템 및 기타 규칙, 규정 및 요구 사항을 준수합니다. 동시에 A측의 재산을 관리하고 A측의 기밀을 유지하며 A측의 이익을 보호하고 A측의 지도, 관리 및 교육을 준수해야 합니다.
5.2 B측이 노동 규율을 위반한 경우 A측은 관련 규정에 따라 필요한 징계 제재 또는 해고가 내려질 때까지 이를 비판하고 교육할 수 있습니다.
5.3 을이 개인적인 사유로 휴가를 요청할 경우, 을은 A에게 사전에 적절한 조치를 취해야 하며 이에 동의한 후에만 휴가를 받을 수 있습니다.
6. 계약 해지, 변경, 갱신 및 취소:
6.1 당사자 쌍방의 합의에 따라 당사자 A와 당사자 B는 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다. 계약변경 절차를 통해
6.2 A측은 관련 국가 규정, 생산 및 운영 조건, B측의 업무 적응성을 고려하여 본 계약을 종료하고 합의된 대로 노동 보수를 정산할 수 있습니다.
6.3 B측은 다음과 같은 상황에서 계약 해지를 제안할 수 있습니다. A측은 노동 계약 또는 법령을 심각하게 위반하고 B측의 적법한 권익과 경제적 이익을 침해합니다.
6.4 B측이 계약 종료를 요청하는 경우, 45일 이내에 A측에 통지하거나 A측이 주선한 적합한 승계인의 동의를 받아야 합니다. 이 조항을 따르지 않을 경우 B측은 계약 위반에 대한 책임을 지며 사후 보증금은 반환되지 않습니다. 계약이 정상적으로 종료된 후, A측은 A측이 지불한 사후보증금 전액을 환불받을 것을 보장합니다.
7. 당사자 일방이 본 계약 조항을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 입힌 경우, 그 결과와 책임에 따라 관련 규정에 따라 보상됩니다.
8. 계약에 불만족스러운 사항이 있는 경우, 국가에 규정이 있는 경우 국가 규정이 없으면 A측과 B측이 협의하여 이행합니다. 이를 수정하거나 보완합니다. 이의가 있을 경우 A, B 양측은 진저우 노동중재위원회에 항소 및 재심사를 제기해 공정한 판결을 받을 수 있다.
9. 본 계약은 당사자 A와 B가 서명함으로써 발효됩니다. 계약서는 2부로 작성되어 있으며 A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A자(서명):_____________B자(서명):_____________
연락처 번호:_______________연락처 번호:____________________
____________년______월 ____일 ____________년 ______월 ____ 일