공무원은 본인이 원하면 퇴직할 수 있습니다.
일반적으로 공무원은 행정직을 맡지 않고, 행정권을 행사하지도 않으며, 정부행정시설을 점유하지도 않고, 특정 정부업무나 특정 정부부처에 근무하는 경우에 공무원을 채용하는 데에는 조건이 있습니다. . 공무원제도가 출범하게 된 배경은 크게 두 가지로 나눌 수 있다.
첫째, 2001년 중국이 WTO에 가입한 이후 우리 정부는 심각한 어려움에 직면해 있었고, 정보기술(IT)이 정부 경영과정에 폭넓게 활용됐다. , 그리고 중국은 현재 일반 공무원 수준에서 해당 기술 지원 업무에 대한 자격을 갖추기가 어렵습니다. 더욱이 칭화대학교 공공정책관리대학원 부교수 Ren Jianming에 따르면 중국 인적 자원의 구조적 모순은 상대적으로 높습니다. 정부 기관, 국제 금융, 정보 기술, 국제 무역에서 첨단 기술 및 기타 분야의 고급 인재가 심각하게 부족하며, 정부 기관은 고급 인재 확보 경쟁에서 불리한 위치에 있습니다. 또한, 우리나라는 '서비스 중심'의 정부 개혁을 향해 나아가고 있으며, 정부의 기능은 '노젓기'가 아닌 '조종'하는 것입니다. 이러한 전반적인 배경에서 기존 공무원 제도를 개선하고, 기존 사회의 유리한 자원을 최대한 활용하며, 정부 업무의 효율성을 높이기 위해 공무원 제도를 도입하는 것이 일반적입니다.
두 번째는 공무원 제도 시행에 있어 서구 국가들의 모범적인 역할이다. 지난 세기 중반 유럽 국가들은 이미 공무원 제도를 시행하고 있었다. 현재 공무원 제도는 독일, 영국, 호주, 뉴질랜드 등 선진국에서는 흔하지 않은데, 일본에서는 공무원이 전체 공무원의 20~40%, 전체 공무원의 11%를 차지한다. 국민은 공무원이다.