새로운 형식 직원은 무엇을 의미합니까?

새로운 형식 종사자는 주로 인터넷 플랫폼에 의존하여 취업하는 인터넷 배달원, 인터넷 계약차 기사, 트럭 기사, 인터넷 마케팅 담당자 등 새로운 취업 형태의 근로자를 가리킨다. "새로운 형식" 은 현재의 인터넷 경제와 소비 업그레이드로 인해 생기는 새로운 조직 형식이다. 기존 기업에 비해 직원들은 노동 계약도 없고, 고정 직장도 없고, 고정 근무 시간도 없는 경우가 많다. 예를 들어 크라우드 백, 대중창플랫폼 인원, 미단 등 테이크아웃 기수, 택배 동생이 맞춤형 제품의 생산과 판매에 종사한다.

새로운 형식 고용: 새로운 형식 경제 고용은 주로 인터넷 경제 (인터넷 경제), 플랫폼 경제, 원격근무, 새로운 개인 경제 (위챗 상업, 전자 상거래, 생중계) 등을 가리킨다.

새로운 고용 형태: 주로 온라인 소매, 모바일 관광, 온라인 교육 훈련, 온라인 의료 등의 업종이 포함됩니다.

첫째,' 새로운 형식' 종사자들이 사회보험에 어떻게 참여해야 하는가:

1.' 신규 형식' 직원이 회사 플랫폼 등의 단위와 노동계약을 체결한 경우 고용주가 연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업보험을 신고하고 개인이 납부해야 할 사회보장비용은 기관이 원천징수하여 납부한다.

2. 만약' 새로운 형식' 의 종업원이 노무를 통해 고용을 파견한다면, 노무파견 단위와 종업원은 노동계약을 체결하고 기업보험 방법에 따라 사회보험에 참가하여 연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업보험을 납부해야 한다.

3. 만약' 신형식' 사원이 계약법에 따라 단위와 민사협의를 체결한다면, 직원들은 유연한 취업자의 보험방법에 따라 직원 기본연금보험과 기본의료보험에 가입해야 한다.

4. 우리 시의 직원 연금 보험에 가입한 시간제, 비전일제 종사자에 대해서는' 신형식' 경제조직이 별도로 산업재해보험을 납부해 권익을 보호할 수 있다.

둘째, 새로운 형식의 직원들이 기본연금보험에 가입하는 것은 주로 다음과 같은 두 가지 형태가 있다.

(1) 고용주가 보험 분담금을 납부하다. 노사 관계 수립 상황에 부합하는 기업 (고용기관 또는 노무파견회사) 이 기업 직원 연금보험 분담금 절차를 통일해 24% (그 중 단위 16%, 개인 8%) 를 납부했다. 고용인이 있는 자영업자는 기업의 보험 분담금을 참고한다.

(2) 개인으로서 보험 분담금에 참가한다. 고용이 없는 자영업자와 유연한 취업자 (개인이 플랫폼에 의지하여 독립적으로 경영 활동을 전개하고 프리랜서 등에 종사하는 등). ) 개인으로 등록하여 기업 직원 연금 보험에 가입할 수 있으며, 분담금 비율은 20% 이다.