35년 이상 근무한 사람은 90%, 30년 이상 35년 미만은 90%의 급여를 받습니다. 20년 이상 30년 미만 근무자는 80%의 급여를 받습니다. 이를 바탕으로 초등 및 중등학교 교사의 보수가 10% 증가됩니다. 또한, 30년 이상의 교직 경력을 가진 교사는 100% 급여를 지급한다는 우대 정책도 있습니다.
요즘 교사들은 일반적으로 성과에 따라 급여를 지급하고, 개인 급여는 성과에 따라 지급됩니다. 이러한 교육 효율성은 기업에서 처음 도입되었으며 이후 점차 공공 기관으로 확대되었습니다. 교사의 노동 성과에 따라 분배되므로 교사의 업무 효율성에 대한 동기를 부여할 수 있습니다. 이제 교사의 최신 기준에 대해 이야기하겠습니다. '성과급 제도는 .
1. 직업 직위: 성과 급여 기준
고급 2180
중급 1850
주니어 1400
레벨 1400
2. 교사 성과 급여 지급 횟수
1. 아침 운동 포인트: 0.5 포인트
2. 쉬는 시간 운동 포인트: 0.5 포인트
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3. 과외 문화 및 스포츠 활동 조직: 시간당 0.5 포인트
4. 학교 스포츠 회의 조직: 시간당 0.6 포인트
5 . 출장: 매주 10개의 교육 포인트
6. 강사: 학기당 0-12개의 교육 포인트
7. 교과서 또는 교육 자료 작성: 1개의 교육 포인트/1000 단어 /p>
8. 종이배달 : 교습점수 2점
9. 교습점수 2점
10. 교사의 월별 교습점수가 50점을 초과하는 경우 1포인트 초과시 급여가 5위안씩 인상됩니다.
3. 교사 연봉 지급 조건
1. 학년별 교사 급여 격차 확대
2. 성과연봉
3. 성과급은 선진자에게 보상하고 후진자를 억제하는 목적으로 사용되어야 합니다.
4. 성과급을 교사 업무 시스템에 포함시킵니다.
4. 교사연봉 구성
교원연봉에는 성과연봉 외에 기본연봉, 교원연봉, 수당 등도 포함된다.
1. 기본급: 초등학교 교사 3,000위안, 중학교 교사 3,500위안, 고등학교 교사 4,200위안, 대학 교사 4,800위안, 대학교 교사 5,500위안
2. 교원 연봉: 80위안/년
3. 그러나 급여: 업무에 따라 지급됩니다.
4. 성과 급여: 일반적으로 급여의 약 10%를 차지합니다.
5. 특별수당: 우수한 선생님들이 즐겨주세요.
6. 산간 지역 보조금: 농촌 및 원격 교사는 급여의 약 35%에 해당하는 보조금을 받습니다.
5. 교원의 연간 퇴직금 기준 개정
2016년 12월 31일 이전에 퇴직절차 승인을 받고 매월 기초연금보험 혜택을 받는 사람 기준(정부기관, 금융기관 등 제외) 기관 및 기관의 퇴직금 산정 및 조정정책을 시행하는 전액기여형 및 차등부담형 공공기관 근로계약근로자를 대상으로 2016년 1월 1일부터 기초연금이 조정됩니다. 공공기관). 퇴직자의 기본연금은 지급연수(지급으로 간주되는 연수를 포함하며, 전환근로연수를 제외하면 아래와 같음)에 따라 조정됩니다.
(1) 지급 기간이 10년 이상인 퇴직자는 지급 기간 1년마다 월 3.5위안씩 인상됩니다.
1. 지급 기간이 있는 퇴직자. 10년 미만 근로자(농업에서 건설 토지 작업으로 전근한 퇴직자 제외), 1인당 월 35위안씩 인상됩니다.
15년 미만 건설 토지 비용을 지불한 퇴직자 농업에서 직장으로 전환하면 1인당 월 52.5위안씩 인상된다.
(2) 본 통지의 규정에 따라 기초양로금을 조정하기 전, 전체 계획 범위 내에서 기초양로금 수준이 평균 기초양로금 수준인 2,513위안/월보다 낮은 퇴직자(고령자 제외) 전문기술요원, 퇴직간부, 전직상공인), 지급연도에 따른 연금 조정을 기초로 기초연금은 다음과 같은 방법으로 조정됩니다.
1. 납부기간이 30년 이상인 경우 1인당 월 45위안씩 인상됩니다.
2. 납부기간이 20년 초과 30년 미만인 경우에는 인상됩니다. 1인당 월 40위안씩 추가됩니다.
3. 납부기간이 10년 초과 20년 미만인 경우 납부기간은 1인당 월 40위안씩 늘어납니다. 35위안 인상
4. 지불 기간이 10년 미만인 경우(농업에서 건설업으로 토지를 양도한 퇴직자 제외), 1인당 월 30위안 인상
5. 지급 기간이 10년 미만인 경우 2016년에 건설을 위해 토지를 취득하고 농업에서 직장으로 전환한 퇴직자의 경우 1인당 월 35위안씩 인상됩니다. 언급된 인원은 월 2,773위안을 초과할 수 없습니다.
(3) 본 통지문 제2조 및 제3조에 따라 기본 연금을 인상하는 기준으로 퇴직자는 다음 절대 금액에 따라 기본 연금을 조정합니다.
1 .공고문에는 기초연금을 조정하기 전 월 연금이 2,513위안 미만인 경우 1인당 월 90위안이 추가로 추가된다고 명시되어 있습니다.
2. 월 연금이 2,513위안 이상인 경우. , 3,500위안 미만, 1인당 월 70위안 추가
3. 월 연금이 3,500위안 이상 4,500위안 미만인 경우 1인당 월 50위안 추가
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4. 연금이 4,500위안 이상인 경우 1인당 월 30위안이 추가됩니다.
(4)
1. 국가 또는 지역 고위 전문직 및 기술 직위 검토 위원회의 검토 및 승인을 받고 다음 기관에서 고위 전문직 및 기술직으로 고용된 직원. 퇴직 전 직급은 본 고시 제2조 및 제4조의 규정에 따라 기초연금 조정에 기초하여 관리당국이 승인한 고위 정치기술자와 노동부가 승인한 고위기술자에 대해 다음과 같은 규정을 적용한다. 1인당 월 120위안이 추가됩니다.
2. 퇴직 전 교수와 동일한 대우를 받으며, 국가 또는 지방의 고위전문기술직에 의해 완전고위전문기술인력으로 평가된 선임기술자 평가위원회는 1인당 월 220위안을 추가로 받게 됩니다. 상기 인원의 기초연금을 인상한 후 월 2,773위안 미만인 경우 월 2,773위안(퇴직 고급 전문기술인력 제외)으로 보충한다.
위의 불만 사항을 종합해보면, 교원 성과급 제도의 최신 기준이 무엇인지 알 수 있다. 교원 성과급 제도는 교원의 급여를 개선하고 인력을 동원한 새로운 제도 개편이다. 현재 대부분의 교사들이 의무교육 단계에 있는 학교에서 이 임금 제도를 추진하고 있는데 이는 좋은 개혁이자 혁신이다.