법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
새 노동법은 폐결핵 직원을 해고한다
법률 분석: 결핵이 업무 원인으로 인해 직업병으로 분류될 수 있다면 법에 따라 직업병으로 대우해야 하며 산업재해에 속하는 대우 범주에 속해야 한다. 근무 중 결핵에 감염되면 병가로 처리할 수 있다. 병가 기간 동안 고용 단위는 사원을 해고할 수 없으며, 사원은 근무 연수와 회사 근속 기간에 따라 병가 길이를 결정합니다. 병가가 만료된 후 직원들은 일을 할 수 없고, 회사는 다른 안배를 할 수 없다. 쌍방은 노사 관계를 해지할 수 있지만 기업은 배상금을 지불해야 한다.