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새로운 형식 종사자는 우리나라의 새로운 취업 형식이자 국가가 제창하는 일종의 취업 형식이다. 이런 직업인에게는 산업재해 보호를 위한 제도적 안배를 해 유연한 취업인원의 직업상해 권익을 보장해야 한다. 그러나 이 단계에서 유연한 취업자를 현행 산업재해 보험 제도에 포함시키면 안 된다. 산업재해보험제도의 틀 아래 중대 산업재해보험을 건립할 것을 건의하며, 유연한 취업자 장애 및 공사 보장 문제를 중점적으로 해결할 것을 건의합니다. 이렇게 함으로써, 유연한 고용인의 직업 상해는 그들의 산업재해 보호 권익을 보호하기 위한 체계적인 안배를 받을 수 있다. 유연한 고용인의 산업재해 보험료율을 어느 정도 낮춰 분담금 부담을 줄일 수 있다. 유연한 취업인원의 산업재해 인정난, 고용인 주체책임 부족 등의 문제를 피할 수 있다.
"인터넷+"기업의 직원은 크게 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 하나는 안정된 직원, 즉 기업과 노동계약을 체결하고 전통적인 방식으로 관리하는 직원입니다. 둘째, 유연한 직원, 즉 근무 시간이 유연하며 기업 관리와 느슨한 직원은 현재 새로운 형식의 직원으로 불린다. 현재 안정된 취업을 하고 있는 사람은 현행 사회보험제도에 따라 보험에 가입할 수 있고, 채널이 원활하며, 5 가지 사회보험이 완전히 연결될 수 있다. 신입 사원의 경우 유연한 고용인으로서 자발적으로 연금보험과 의료보험에 가입할 수 있으며, 연금과 의료문제는 모두 보장될 수 있다. 그러나 새로운 형식 종사자의 산업재해 보험 문제는 비교적 복잡하며, 이 일부 종업원에 대해서는 제도적 안배가 부족하다.
새로운 형식의 종사자들이 산업재해보험에 가입하는 난점.
"인터넷+"기업의 안정적인 직원은 정규직 또는 시간제 근로자인 경우 산업재해보험에 가입하여 제도 보장을 포함시킬 수 있습니다. 조사를 통해 일정 규모 이상의' 인터넷+'기업 중 정식으로 안정된 직원들은 기본적으로 산업재해보험에 가입한 것으로 나타났다. 산업재해보험에서 가장 해결하기 어려운 문제는 새로운 형식 종사자, 즉 유연한 취업자의 직업위험보장이다. 주된 이유는 현행 산업재해 보험 제도가 전통적이고 규범적인 단위 고용 모델을 바탕으로 설계되었기 때문에 자주취업 형식인 유연한 취업과 여러 방면에서 연결될 수 없기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 구체적인 원인은 다음과 같다.
1
산업재해보험은 노동관계를 기초로 하고, 유연한 취업자는 법적 노동관계가 없다.
산업재해보험제도는 참보직자가 반드시 노동관계가 있어야 하며, 고용인을 통해 노동관계나 사실노동관계를 수립해야 한다고 규정하고 있다. 현실에서, 새로운 형식의 종사자들은 일종의 유연성, 융통성, 또는 자영업자의 고용 형태로 존재하는 것이지, 법적 노동관계가 아니다. 새로운 형식의 종사자들은' 인터넷+'기업이 제공하는 비즈니스 플랫폼을 통해서만 제 3 자로부터 수입을 얻을 뿐' 인터넷+'기업으로부터 직접 보수를 받지 않기 때문에 실제 노동관계는 없다.
2
보험에 가입할 때는 고용주가 산업재해보험료를 납부해야 하고, 유연한 취업자는 고용주가 납부할 필요가 없다.
법률과 국제 관례에 따르면 산업재해보험료는 고용주가 납부하고 개인은 납부하지 않는다. 유연한 취업자는 법적 의미의 고용인 단위가 없어 산업재해 보험의 분담금 주체가 부족하기 때문이다. 한편, 산업재해보험의 비율은 업종이나 기업의 산업재해위험에 따라 결정되며, 유연한 취업자는 각 업종이나 유동성이 큰 업종에 분산되어 있다. 그들의 산업재해 위험과 비율을 어떻게 확정하는가도 연구가 해결해야 할 문제이다.
셋；삼；3
고용인은 일부 산업재해보험 대우지급 책임을 지고, 유연한 취업자의 고용인은 대우지급 책임을 진다.
산업재해를 예방하고 산업재해율을 낮추기 위해 중국의 산업재해보험제도는 줄곧 산업재해보험과 고용인이 공동으로 대우책임을 부담하는 방법을 취하고 있다. 산업재해 보험 대우의 지급에서 고용인은 의료기간의 임금복지, 간호비, 일회성 취업보조금 등을 부담해야 한다. 고용 단위가 없기 때문에 일부 신형식 종사자들은 대우보장 책임을 이행하지 못하고, 신형식 종사자의 산업재해 보험 실제 대우 수준을 낮추고, 종업원의 심리적 격차를 어느 정도 초래할 수 있다.
사
유연한 고용인의 조사 및 증거 수집 및 산업재해 인정이 어렵다.
"산업재해 보험 조례" 에 따르면 산업재해 인정은 근무 시간, 직장, 근무원인 등 세 가지 조건을 충족해야 한다. 새로운 형식의 직원들의 근무 시간과 직장은 매우 민첩하다. 그들은 전문적인 사무실 공간을 가질 수 있고, 재택 근무나 모바일 사무를 할 수 있으며, 직장과 생활 장소는 혼동하기 쉽다. 이런 상황에서 상해가 업무원인 때문인지 비업무원인 때문인지 구별하기 어렵다. 게다가, 새로운 업무에 종사하는 직원들은 대부분 단독으로 일하는데, 그 피해는 조사하기가 어렵고, 둘째, 그들이 산업재해인지 아닌지를 판단하기가 어렵다. 새로운 형식 종사자의 산업재해 조사와 인정이 어려워 산업재해 분쟁과 논란이 커지고 안정에 불리하며, 비산업재해에서 산업재해에 이르는 역선택을 늘려 도덕적 위험을 높이고 펀드 위험을 증가시킬 수 있다.
다섯；오；5
유연한 취업자 가입은 현행 산업재해 보험 관리에 대한 도전이다.
현행 산업재해보험제도의 관리와 경영은 모두 고용인 단위로 보험, 분담금, 산업재해인정, 노동능력감정 등을 포함한다. 유연한 취업자가 개인 신분으로 보험에 가입하면 현행 산업재해 보험 관리 모델과 취급 방식에 큰 도전이 될 것이다. 첫째, 사회 보장 기관은 개인 신분으로 업무를 처리하는 많은 인원에 직면해야 하며, 업무 처리 업무량을 크게 증가시켰다. 둘째, 산업재해보험을 처리하는 절차에는 정보 시스템과 개인보험, 분담금, 산업재해신고, 산업재해인정, 노동능력평가, 대우지불의 전 과정 지원이 있어야 한다. 셋째, 유연한 직원을 수용할 수 있도록 보다 편리하고 유연한 처리 방식과 수단이 필요합니다. 넷째, 사기를 막기 위해서는 더욱 정교한 규제 수단이 필요하다.
새로운 형식 종사자 산업재해 보장 문제 해결에 대한 건의.
새로운 형식 종사자는 우리나라의 새로운 취업 형식이자 국가가 제창하는 일종의 취업 형식이다. 이런 직업인에게는 산업재해 보호를 위한 제도적 안배를 해 유연한 취업인원의 직업보장 권익을 보장해야 한다. 그러나 이 단계에서 유연한 취업자를 현행 산업재해보험체계에 포함시켜서는 안 되며, 산업재해보험제도의 틀 아래 별도의 보장체계를 세울 것을 건의한다. 구체적인 건의는 다음과 같다.
중대 산업재해 보험을 설립하여 유연한 취업자의 장애와 사망을 중점적으로 보장하다.
우리나라 사회경제 발전의 요구와 산업재해 보험의 발전 추세에 따라 가능한 한 빨리 유연한 취업인원의 직업상해에 대한 제도적 안배를 해야 한다. 하지만 유연한 취업과 정규고용의 큰 차이로 현행 산업재해 보험 제도와 맞물리기 어렵다. 현재와 앞으로 유연한 취업자를 위한 중대 직업상해보험 설립을 고려해 가장 긴급하고 감당하기 어려운 심각한 직업상해를 보장할 것을 건의합니다. 그 결과, 첫째, 시스템이 유연한 고용인의 직업 상해를 배치하고, 산업재해를 보호하고, 권익을 보호한다. 둘째, 유연한 고용인의 중대한 직업상해만이 보장될 수 있고, 유연한 고용인의 산업재해보험료율을 낮추고, 분담금 부담을 어느 정도 줄일 수 있다. 셋째, 유연한 취업자 중대 산업재해보험을 건립하면 유연한 취업자 산업재해인정난, 고용인 주체책임 부족, 산업재해보험기금 지급 도덕적 위험 등을 피할 수 있어 산업재해보험부의 경영과 관리의 비용과 난이도를 줄이고 현행제도의 정상적인 질서를 유지할 수 있다.
1..1
산업재해보험 주관부는 유연한 취업자를 위해 중대 산업재해보장제도와 구체적인 조치를 설계해야 한다. 인적자원과 사회보장부는 유연한 취업자의 취업 특성, 소득 상황, 직업위험에 따라 유연한 취업자에게 적합한 직업보험 보장 조치를 연구해야 한다. 현재 심각한 직업상해, 즉 장애, 사망 정도를 보장 범위로 고려할 수 있으며, 조건을 갖추면 점차 보장 범위를 확대할 수 있다. 유연한 취업자의 직업적 특징을 감안하면 초기 단계에서 근무시간, 근무지, 근무원인, 즉' 삼공' 을 산업재해 인정 범위로 삼아 교통사고, 돌발 질병 사망 등을 포함하지 않고 산업재해 인정 논란을 피하고 제도 운행 효과에 영향을 미쳐야 한다. 유연한 취업자의 경우 보장 범위와 소득 상황에 따라 서로 다른 분담금 등급과 보장 수준을 설계할 수 있다. 예를 들어 분담금 등급은 50 원, 100 원, 200 원 등으로 나눌 수 있으며, 보증등급은 그에 상응한다. 유연한 취업자의 직업 위험을 보호하는 관점에서 볼 때, 유연한 취업자는 다른 취업 형태의 근로자처럼 중대한 산업재해보험에 가입해야 한다. 국가는 고용인이 유연한 취업자를 위해 중대 산업재해보험을 구매하도록 장려해야 하며, 단위나 개인이 중대한 산업재해보험을 구입하는 비용은 면세 범위에 포함될 수 있다.
1.2
상업보험회사에 유연한 취업자를 위해 중대한 산업재해보험을 처리하도록 의뢰하다. 현재 산업재해보험경영기관은 보험관리경험과 경영기관 인력제한이 부족하며, 정부가 서비스를 구매하는 방식을 채택하여 상업보험회사에 유연한 취업자를 위해 중대 산업재해보험을 처리하도록 의뢰할 수 있다. 산업재해보험관리부는 구체적인 조치와 규칙을 제정하고, 감독 관리 의무를 이행하고, 유연한 취업자가 산업재해보장을 받고, 중대산업재해보험이 순조롭게 운영되도록 보장해야 한다.
1.3
각지에서 적극적으로 탐구하고 실천 경험을 쌓도록 장려하다. 새로운 제도와 정책의 출범은 반드시 실천의 검증을 견뎌야 한다. 유연한 취업인원의 업무보장은 새로운 발전기에 새로운 문제이며, 역사적 경험이 없고, 지역 실천 경험을 바탕으로 끊임없이 보완과 진급이 필요하다. 따라서 각지에서 국가 정책 틀을 바탕으로 구체적이고 효과적인 관행을 적극적으로 탐구하고 경험을 쌓고 문제를 발견하고 문제를 해결하여 유연한 취업자 산업재해 보장 제도가 우리나라의 국정에 더욱 부합하도록 장려해야 한다.
유연한 고용 직원의 업무 관련 상해 보호를 보장하기위한 다중 당사자 협력
2. 1
어려움이 있는 유연한 취업자에게 분담금 보조금을 지급하다. 현재 유연한 취업자 수입은 보편적으로 낮고, 분담 능력이 약하며, 특히 실직자, 실업자, 갓 시작한 대학생들이 있다. 저소득층의 보험 가입을 돕기 위해 재취업 기금, 실업보험 등을 통해 보조금을 지급하여 유연한 취업인의 보험 가입 적극성을 높일 것을 건의합니다.
2.2
민사구조 경로를 소통시켜 산업재해보험 대우를 받은 후에도 경제가 여전히 어려운 유연한 취업자들이 사회지원을 받을 수 있도록 하다. 심각한 장애인 사망이 발생한 근로자의 경우, 중대한 산업재해 보험 대우를 받은 후에도 생활이 여전히 어렵고 민정 구조, 사회기부 등을 통해 장애인 및 그 가족의 기본적인 생활문제를 더욱 해결할 수 있다.
2.3
자격을 갖춘 수요가 높은 유연한 취업자들이 인신상해 보험을 구입하도록 독려하여 중대한 직업상해보험을 보완한다. 소수의 유연한 취업인원이 소득이 높거나 직업보장에 대한 수요가 높거나 있는 인터넷+기업은 개인과 기업이 주요 직업상해보험을 보완하도록 장려할 의향이 있다. 일부 유연한 취업인원이 더 나은 보호를 받을 수 있도록 장려할 의향이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
정책 선전력을 강화하여 모든 유연한 취업자들이 정책을 이해할 수 있게 하다.
각지의 정무서비스망, 위챗 위챗 공식 계정, 문자메시지 플랫폼, 웨이보,' 인터넷+'기업 업무 플랫폼, 창업마이크로영화, 공익광고 등을 최대한 활용해야 한다. 다양한 형태의 정책 선전을 실시하다. 보험 분담금 절차, 산업재해 신고방법, 산업재해인정, 노동능력감정, 대우지급절차, 대우수령방법 등을 공개한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 정기적으로 정책 해석, 산업재해 예방 등 학원과 강의, 포럼을 개최하여 적절한 정책 훈련과 현장 상담을 적시에 제공하여 근로자와 유연한 취업자에 대한 홍보가 보급되도록 합니다.
저자: 장군, 인적자원 사회보장부 사회보장연구소
자세한 내용은 중국 의료보험 제 6 호, 20 17 을 참조하십시오.
원래 제목: 새로운 형식의 근로자가 산업재해보험에 가입하는 난점과 대책.
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