채용 직위는 명확해야 한다! 직위의 제목에서 직위의 대략적인 방향을 알 수 있도록 자세히 설명하는 것이 가장 좋다. 채용 직위 일란에서도 회사의 기본 정보를 명확하게 써서 회사의 하이라이트를 부각시켜야 한다.
2. 직무 책임
각 position 의 역할을 정확하게 설명하십시오. 이 직업의 일상 업무는 무엇입니까? 팀에 어떻게 통합됩니까? 구직자는 왜 이 일을 얻으려고 합니까?
3. 임금 및 복리 후생
인재를 유치하기 위해서는 급여 복지가 중요하다. 대부분의 구직자들은 채용광고에서 관련 정보를 보지 못하면 이 직위의 이력서에 투표하지 않을 것이다.
4. 연락처 정보
회사 주소, 연락처 전화, 이메일 주소 등 모두 완성해야 한다.
채용 공고 모범문:
Xx 는 xx 년에 설립되어 주로 부동산 개발 경영, 부동산 관리, 건축 자재 구매, 부동산 컨설팅 등의 업무에 종사한다. 현재 회사의 업무 발전 요구로 사회에 영업 관리 인원을 모집하고 있다. 우리는 너의 가입이 우리에게 새로운 활력을 가져다 줄 수 있기를 바라며, 우리도 너에게 광활한 발전 공간을 가져다 줄 것이다. 이 회사는 현재 채용 중입니다.
1, 창고 보관원 2 명, 남녀 제한 없음, 나이 20 ~ 30 사이 고등학교 이상 학력, 창고 회계에 익숙함, 1 년 이상 관련 업무 경험, 수습 기간 1000 원 정도.
2. 용접공 2 명, 남자, 나이 20-40 사이 용접공 숙련, 2 년 이상 근무경험, 수습기간 임금은 약 1400 원. 차공 2 명, 남자, 나이 20-40 사이, 선반 숙련, 도면 준비 자료 보기, 2 년 이상 근무 경험, 수습기간 임금 약 1400 원.
3. 채용 엔지니어 2 명, 대학 이상 학력, 엔지니어 직함, 화공 기계 관련 전공 졸업, 독립적으로 압력 용기 설계, 기계 설계 작업 2 년 이상, 품질 보증, 용접, 공예, 검사 등의 직함을 가지고 있습니다.