폭스콘 파견근로자로 이틀 일한 뒤 이혼했다. 러브포켓에 따르면 회사에서 해고돼 더 이상 입사할 수 없다.
폭스콘 직원은 어떤 상황에서 추방되나요?
법 조항에 따라 노동법은 우리나라에서 기업, 개별 경제 단체 및 이들과 노동 관계를 맺고 있는 근로자에게 적용됩니다. 관련 규정. 근로자가 노동 규율이나 사용자의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우 사용자는 노동 계약을 해지할 권리가 있습니다. 근로자가 근로계약 해지에 대해 불만이 있는 경우, 자신의 권리를 보호하기 위해 지방 노동청에 불만을 제기할 수 있습니다.
법적 근거:
(1) "노동법" 제2조 인민 영토 내의 기업, 개별 경제 단체(이하 총칭하여 고용주라고 함) 및 관련 당사자 중화민국 이 법은 노동관계를 맺은 근로자에게 적용된다.
(2) 제25조 직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 직원이 그렇지 않은 것으로 입증됩니다. 고용 조건을 충족하기 위해
(2) 노동 규율이나 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우
(3) 심각한 직무 태만, 개인적 이익을 위한 과실로 심각한 손해를 초래하는 경우 고용주의 이익을 위해;
(4) 법에 따라 형사상 책임을 져야 합니다.
제98조 사용자가 노동계약을 해지하기 위해 이 법에 규정된 조건을 위반하거나 고의로 노동계약 체결을 지연한 경우, 노동 행정 부서는 그로 인해 손해를 입었을 경우 시정을 명령해야 합니다. 근로자는 보상 책임을 져야 합니다.