회신:
처리 단위: 시 통신국
선샤인 핫라인:
번호 5254 의 답변은 규정에 따라 근로자와 직원처럼 초과근무 수당이 있다. 전화로 고소인에게 연락한 후 제공한 전화번호는 모두 무효로 소속 부서를 확인할 수 없습니다.
시 통신국
2006.07. 19
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시간: 2006 년 7 월 29 일 1: 24: 00 화면 이름: 햇빛 사용자: 동관.
통신직원으로서, 오, 직원이 아니라 노동자입니다! 월급이나 다른 복지를 직원과 비교할 때마다 근로자는 직원의 5 분의 1 밖에 안 되는 것은 통신노동자들에게 매우 슬픈 일이다. 우리는 모두 중국 텔레콤 기업을 위해 최선을 다하고 있다. 왜 회사 지도자가 우리 노동자를 배려하지 않는가? 왜 기업은 항상 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다는 구호를 달고 있는가? 직종과 업무량에 따라 계산해야 하는데, 그 5 분의 1 은 너무 멀어요. 기업은 항상 근로자와 우편 및 통신 인재 교류 센터가 계약한다고 말할 수 없다! 통신과 계약하지 마! 이렇게 하는 것의 장점은 일단 문제가 생기면 통신사가 책임을 회피할 수 있다는 것이다! 마치 연못에 가서 직장에서 감전된 노동자를 찾아 보안 회사에 넘겨주는 것과 같다! ! ! 왜요 당신들은 우리 근로자의 임금 대우를 조정하지 않습니까? 결국, 우리 노동자는 일선이고, 노동자는 전신의 중견력이다! 회사 지도자들에게 진지하게 고려하도록 요청하십시오!
시간: 2006-7-2411:36: 00 인터넷 이름: 동관 햇빛 사용자.
계획이 없어요! 직원은 사람이기 때문에 우리 근로자는 사람이 아니다! 출근하는 것과 마찬가지로 퇴근하는 것과 마찬가지로, 사람보다 작지 않고 보통 직원보다 많다! 직원들은 1200 을 낼 수 있고, 우리 근로자는 200 원만 지불할 수 있다. 그래서 통신은 우편학교를 열어야 한다! 안 하고, 다시 우편학교에서 오너라, 누가 누구를 두려워하겠는가! 그들 중 일부는 여기에 있습니다, 당신은 생각합니다! 지금 모든 노동자들이 그만둔다고 해도, 통신은 너를 죽일 수 없다! 야생을 할 때 스스로 해라!
시간: 2006 년 7 월 20 일 13: 58: 00 화면 이름: 햇빛 사용자: 동관.
선샤인 핫라인: 리플리노. 44 15: 동관텔레콤 노무원은 노무임대 방식으로 성 우편 인재센터 동관지사에서 수입한 것이지 우리 회사 직원이 아니다. 우리 회사는 노무임대비 방식으로 인재센터를 통해 전화를 걸고 인재센터에서 임금복지 발급을 담당하고 있습니다. 이 일은 인재 센터와 협의하고 있다. 동관텔레콤 지사 2006.6. 19
시간: 2006 년 7 월 20 일 13: 54: 00 화면 이름: 햇빛 사용자: 동관.
노무는 우편 및 통신 인재 교류 센터와 계약을 체결해야 한다! 통신과 계약하지 마! 이렇게 하는 것의 장점은 일단 문제가 생기면 통신사가 책임을 회피할 수 있다는 것이다! 마치 연못에 가서 직장에서 감전된 노동자를 찾아 보안 회사에 넘겨주는 것과 같다! ! !
시간: 2006-7-16 23:15: 00 인터넷 이름: 햇빛 사용자: 동관.
초과근무 수당이 있다고 하는데, 월급책은 줄곧 추가되지 않았다! 업무량이 많고, 하는 일은 적은 임금을 공제하고, 하는 일은 많으면 임금을 인상하지 않는다. 동관텔레콤은 광저우 텔레콤보다 훨씬 나쁘다.
시간: 2006-7- 16 22:48:00 인터넷 이름: 햇빛 사용자: 동관.
나는 우편 일을 8 년 동안 했는데, 왜 항상 9 개월 계약을 합니까? 진 주임님, 어떻게 다른 사람에게 노력하라고 요구할 수 있습니까? 나는 8 년 동안 우편 업무를 해왔는데, 왜 매년 9 개월 계약을 해야 합니까? 진 주임님, 어떻게 노력할 수 있습니까? 진 주임이 이 규칙을 바꿀 수 있을까요? 앞으로 긍정적인 마음으로 일하고 우체국에 가서 일할 수 있게 해 주세요. 감사합니다. ...
시간: 2006 년 7 월-16-21:12: 00 사용자 이름: 태양사용자: 동관.
노동자 간의 만남을 강화하는 것이다 ~ ~ ~
시간: 2006-7-1618: 25: 00 인터넷 이름: 햇빛 사용자: 동관.
직원도 초과근무 수당이 없다. 누가 초과근무 수당이 있다고 했나요?
시간: 2006-7- 15 20:35:00 인터넷 이름: 동관의 아자.
저는 우편 노동자입니다. 우리의 대우는 매우 나쁩니다. 그들 사무실에는 속속 월급을 주는 통장을 들고 있다. 최근 그들의 계약직에서 우리에게 만 원의 보너스를 보냈는데, 우리 노무원은 한 푼도 없다. 동관우편의 국장에게 물어보고 싶습니다. 당신은 우리 노동자가 무엇이라고 생각합니까?
시간: 2006 년 7 월-15- 10: 36: 00 인터넷 이름: 동관 햇빛 사용자.
동관에서 아르바이트를 하는 것이 점점 불공평해지니 떠나자. 이 도시에는 아무것도 없다.