저는 예술학교 학생입니다. 다음 주에 동관텔레콤 면접을 보러 갑니다. 동관 텔레콤에 대한 정보를 좀 알려주시겠어요?

전신 근무 2 년, 설/5/11 휴가, 교대 근무만 합니다. 우리 노동자들에게는 황금 휴가가 전혀 없다. 나는 사무실 동료들에게 왜 초과근무 수당이 없는지 물어본 적이 있다. 그들은 직원만 초과근무 수당이 있다고 말했지만, 노동계약에는 분명히 초과근무 수당이 적혀 있는데, 그들은 오히려 이렇게 말한다. 최근 통신 시스템이 업그레이드되었습니다. 일선 근로자들은 일주일 연속 매일 밤 10 까지 야근을 한다. 이번 주에 그들은 잠을 잘 때만 집에 있고, 나머지 시간은 전신에 의해 착취당했다. 나는 이 기간 동안 초과근무 수당이 없다고 생각한다. 통신이 노동법규를 위반하는가? 관련 부서가 우리 모든 노동자들을 위해 공의를 회복할 수 있기를 바랍니다.

회신:

처리 단위: 시 통신국

선샤인 핫라인:

번호 5254 의 답변은 규정에 따라 근로자와 직원처럼 초과근무 수당이 있다. 전화로 고소인에게 연락한 후 제공한 전화번호는 모두 무효로 소속 부서를 확인할 수 없습니다.

시 통신국

2006.07. 19

*** 14 리뷰 홈 이전 페이지 다음 페이지 마지막 페이지 페이지 페이지 번호: 1/2 페이지 이동: 1 2 페이지

시간: 2006 년 7 월 29 일 1: 24: 00 화면 이름: 햇빛 사용자: 동관.

통신직원으로서, 오, 직원이 아니라 노동자입니다! 월급이나 다른 복지를 직원과 비교할 때마다 근로자는 직원의 5 분의 1 밖에 안 되는 것은 통신노동자들에게 매우 슬픈 일이다. 우리는 모두 중국 텔레콤 기업을 위해 최선을 다하고 있다. 왜 회사 지도자가 우리 노동자를 배려하지 않는가? 왜 기업은 항상 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다는 구호를 달고 있는가? 직종과 업무량에 따라 계산해야 하는데, 그 5 분의 1 은 너무 멀어요. 기업은 항상 근로자와 우편 및 통신 인재 교류 센터가 계약한다고 말할 수 없다! 통신과 계약하지 마! 이렇게 하는 것의 장점은 일단 문제가 생기면 통신사가 책임을 회피할 수 있다는 것이다! 마치 연못에 가서 직장에서 감전된 노동자를 찾아 보안 회사에 넘겨주는 것과 같다! ! ! 왜요 당신들은 우리 근로자의 임금 대우를 조정하지 않습니까? 결국, 우리 노동자는 일선이고, 노동자는 전신의 중견력이다! 회사 지도자들에게 진지하게 고려하도록 요청하십시오!

시간: 2006-7-2411:36: 00 인터넷 이름: 동관 햇빛 사용자.

계획이 없어요! 직원은 사람이기 때문에 우리 근로자는 사람이 아니다! 출근하는 것과 마찬가지로 퇴근하는 것과 마찬가지로, 사람보다 작지 않고 보통 직원보다 많다! 직원들은 1200 을 낼 수 있고, 우리 근로자는 200 원만 지불할 수 있다. 그래서 통신은 우편학교를 열어야 한다! 안 하고, 다시 우편학교에서 오너라, 누가 누구를 두려워하겠는가! 그들 중 일부는 여기에 있습니다, 당신은 생각합니다! 지금 모든 노동자들이 그만둔다고 해도, 통신은 너를 죽일 수 없다! 야생을 할 때 스스로 해라!

시간: 2006 년 7 월 20 일 13: 58: 00 화면 이름: 햇빛 사용자: 동관.

선샤인 핫라인: 리플리노. 44 15: 동관텔레콤 노무원은 노무임대 방식으로 성 우편 인재센터 동관지사에서 수입한 것이지 우리 회사 직원이 아니다. 우리 회사는 노무임대비 방식으로 인재센터를 통해 전화를 걸고 인재센터에서 임금복지 발급을 담당하고 있습니다. 이 일은 인재 센터와 협의하고 있다. 동관텔레콤 지사 2006.6. 19

시간: 2006 년 7 월 20 일 13: 54: 00 화면 이름: 햇빛 사용자: 동관.

노무는 우편 및 통신 인재 교류 센터와 계약을 체결해야 한다! 통신과 계약하지 마! 이렇게 하는 것의 장점은 일단 문제가 생기면 통신사가 책임을 회피할 수 있다는 것이다! 마치 연못에 가서 직장에서 감전된 노동자를 찾아 보안 회사에 넘겨주는 것과 같다! ! !

시간: 2006-7-16 23:15: 00 인터넷 이름: 햇빛 사용자: 동관.

초과근무 수당이 있다고 하는데, 월급책은 줄곧 추가되지 않았다! 업무량이 많고, 하는 일은 적은 임금을 공제하고, 하는 일은 많으면 임금을 인상하지 않는다. 동관텔레콤은 광저우 텔레콤보다 훨씬 나쁘다.

시간: 2006-7- 16 22:48:00 인터넷 이름: 햇빛 사용자: 동관.

나는 우편 일을 8 년 동안 했는데, 왜 항상 9 개월 계약을 합니까? 진 주임님, 어떻게 다른 사람에게 노력하라고 요구할 수 있습니까? 나는 8 년 동안 우편 업무를 해왔는데, 왜 매년 9 개월 계약을 해야 합니까? 진 주임님, 어떻게 노력할 수 있습니까? 진 주임이 이 규칙을 바꿀 수 있을까요? 앞으로 긍정적인 마음으로 일하고 우체국에 가서 일할 수 있게 해 주세요. 감사합니다. ...

시간: 2006 년 7 월-16-21:12: 00 사용자 이름: 태양사용자: 동관.

노동자 간의 만남을 강화하는 것이다 ~ ~ ~

시간: 2006-7-1618: 25: 00 인터넷 이름: 햇빛 사용자: 동관.

직원도 초과근무 수당이 없다. 누가 초과근무 수당이 있다고 했나요?

시간: 2006-7- 15 20:35:00 인터넷 이름: 동관의 아자.

저는 우편 노동자입니다. 우리의 대우는 매우 나쁩니다. 그들 사무실에는 속속 월급을 주는 통장을 들고 있다. 최근 그들의 계약직에서 우리에게 만 원의 보너스를 보냈는데, 우리 노무원은 한 푼도 없다. 동관우편의 국장에게 물어보고 싶습니다. 당신은 우리 노동자가 무엇이라고 생각합니까?

시간: 2006 년 7 월-15- 10: 36: 00 인터넷 이름: 동관 햇빛 사용자.

동관에서 아르바이트를 하는 것이 점점 불공평해지니 떠나자. 이 도시에는 아무것도 없다.