지상보호시스템 : IT시스템, TT시스템, TN시스템 저압배전접지시스템은 IT시스템, TT시스템, TN시스템의 3가지 형태로 구분된다.
우리 나라 전력 시스템의 중성점 작동 모드는 주로 다음과 같습니다. 중성점은 접지되지 않음, 중성점은 아크 억제 코일을 통해 접지됨, 중성점은 직접 접지됨, 중성점은 저항 또는 리액턴스를 통해 접지됨 .
중성점은 임피던스를 통해 접지되며, 접지 전류의 크기에 따라 고임피던스 접지와 저임피던스 접지로 구분됩니다. 현재 우리나라에서는 330KV 및 500KV 초고압 전력망이 중성점 직접 접지 방식을 채택하고 110-220KV 전력망도 중성점 직접 접지 방식을 채택하고 있습니다.
낙뢰 사고가 심각한 일부 지역과 일부 대규모 전력망에서만 아크 억제 코일을 통해 중성점을 통해 110KV 접지 방식을 채택하여 20-60KV의 전원 공급 신뢰성을 향상시켰습니다. 전력망의 경우 중성 접지가 일반적으로 사용되며 접지 전류가 10A 미만인 경우 포인트 아크 억제 코일 접지 방식이 사용되며 케이블로 구동되는 도시 전력망에는 비 접지 방식이 사용됩니다.
일반적으로 작은 저항을 통한 접지가 사용되는 경우 3-10KV 전력망은 일반적으로 중성점 비접지 방식을 채택합니다. 접지 전류가 30A보다 큰 경우 아크 억제 코일을 통한 접지 방식을 사용해야 합니다. 마찬가지로 도시 네트워크에서는 케이블 라인을 사용합니다.
작은 저항을 통한 접지 방법이 사용되는 경우도 있습니다. 1000V 미만의 전력망은 중성점 접지 또는 비접지를 사용할 수 있습니다. 380V 및 220V 3상 4선 전력망만 있습니다. 직원의 안전을 보장합니다. 중성점은 접지에 직접 연결되어야 합니다.
우리 나라 전력 시스템의 위기:
중국 국가 전력망 공사는 직원 소득을 줄이는 것 외에도 "각 국가의 리더십 팀 구성원의 급여 소득"을 분명히 요구합니다. 단위는 State Grid Corporation 본사의 관리에 포함되어야 하며 본부는 회사 지도자가 급여를 스스로 결정하지 못하도록 기업 책임 직원 급여 관리 조치를 통일적으로 수립해야 합니다.”
해당되지 않는 직원에 대해서는 시스템, 특히 단위 리더에 의해 모든 수준의 단위가 더 높은 수준에 "급여 계획"을 제출하기 시작했습니다. 구체적인 급여 삭감 기준은 지역마다 다르지만 기본적으로 “기업의 총 임금 증가율이 경제적 이익 증가율보다 낮고, 직원 평균 소득 증가율이 기업의 임금 증가율보다 낮다”는 기준에 따라 시행된다. 노동생산성 증가."