범위 편집 적용
직업을 찾다
목적
정규 면접에서 면접관이 인사를 한 후 묻는 첫 번째 질문은' 자신을 간단히 소개해 주세요 [1]' 입니다. 일부 면접관들은 이력서 속의 상황이 이미 잘 쓰여졌다고 물어볼 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 그럴 필요 없지?
이 질문에 답하기 위해서는 면접관이 왜 자기 소개를 해야 하는지 먼저 알아내야 한다. 면접관은 자기소개를 통해 어떤 자질을 고찰하고 싶습니까? 면접관의 목적을 알아야 면접관이 자기 소개를 잘 할 수 있다.
면접관은 면접관의 자기소개를 통해 다음 다섯 가지 측면을 조사해야 한다.
먼저 자기소개 내용과 이력서 제출 내용이 상충되는지 점검한다. 이력서가 사실이라면 구두 자기소개는 뚜렷한 차이가 없을 것이다. 이력서가 거짓이면 자기소개 단계는 보통 비밀을 누설한다. 면접관이' 내 경력이 이력서에 적혀 있다' 고 물으면 면접관은 그 사람이 좀 가짜라고 생각하고 인상이 단번에 부정적으로 떨어질 수 있다.
둘째, 면접관의 기본적인 논리적 사고 능력과 언어 표현 능력을 살펴보고 요약, 정제 및 요약한다.
셋째, 인터뷰 대상자가 집중력, 간결, 시크함, 장면에 대한 인식과 통제력 등을 조사했다.
넷째, 응답자의 초기 자기인지능력과 가치취향을 고찰하다. 면접관은 전행의 관건에서 원인, 특히 전행의 원인을 설명해야 하기 때문이다.
다섯째, 면접관이 면접관의 말을 이해하는지, 시간을 통제하는 능력을 점검한다. 때로는 면접관이' 3 분에서 5 분 정도 자신을 소개해주세요' 라는 질문을 하기도 하고, 면접관이 한 번 소개하면 65,438+00 분, 심지어 20 분을 넘어 면접관에게 여러 차례 일깨우고 안내하도록 강요하기도 합니다.
그래서 자기소개는 면접관이 논문 밖에서 자신의 능력을 가장 잘 드러낼 수 있는 곳이다. 일반적으로 전체 면접 과정에서 피면접관이 자발적으로 자신을 보여줄 수 있는 유일한 기회이기도 하다. 만약 또 다른 시간이 있다면, 그것은 면접관의 마지막 질문이다. "또 나에게 무엇을 묻고 싶니?" " 하지만 이 문제는 보통 면접관이 면접관이 기본적으로 믿을 만하다고 생각하는 경우에만 남는다.
기술
우선, 예의바르게 아주 짧은 오프닝을 하고, 모든 면접관에게 신호를 보내고, 면접관은 다른 일에 주의를 기울여야 한다. 너는 잠시 기다렸다가 면접관이 너의' 중점' 을 지켜볼 때 다시 시작할 수 있다.
시간을 잡다. 자기소개 시간이 정해져 있다면, 시간의 길이, 너무 길지도, 너무 짧지도 않기 때문에 보통 집에서 두 개의 자기소개를 준비할 수 있고, 1 분 자기소개 1 부, 3 분 자기소개를 준비할 수 있습니다.
자기 소개 내용: 이름, 직장 경험, 시간 등. 이력서에 충분한 소개가 있기 때문에 간단히 언급해야 한다. 이때 이력서에 없는 것, 즉 이 직무에서의 우세, 업무 경험, 성적에 초점을 맞춰서 당신이 이 직위를 잘 맡을 수 있다는 것을 증명해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
자신을 소개하는 과정에서 반드시 주의해야 한다. 이것도 최소한의 예의다. 주위를 둘러보면, 무심코, 만약 당신이 면접관이라면, 당신은 이런 사람을 원할 것입니까? 자세는 한 자세를 유지할 수 있다. 결국 시간이 짧기 때문이다.
자기소개 후: 끝나면 면접관에게 꼭 감사하고 당신의 소개를 참을성 있게 들어야 합니다. 짧은 자기소개는 다음에 더 깊은 이해를 위한 준비일 뿐이다.
준비하다
첫째, 면접 전에 충분한 준비를 해야 한다.
면접을 보기 전에 회사에 대한' 철저한 조사' 를 실시하다. 동시에 자신의 우세와 열세에 대한 전면적인 인식이 있어야 하고, 지기가 되어 서로를 알고, 백전백전은 위태롭지 않다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
둘째, 자기 소개에는 아이디어가 있어야합니다.
예를 들어, 이력서에 여러 회사의 업무 경력을 대략적으로 설명하는 것과 같은 업무 경력의 순서에 따라 설명할 수도 있고, 능력에 따라 설명할 수도 있습니다. 예를 들어, 당신의 능력이 어떤 측면인지, HR 은 당신의 사고방식이 분명하다고 생각하게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
셋째, 면접에서 마음가짐에주의를 기울이고 감정을 제어하십시오.
면접을 볼 때 많은 사람들이 긴장하여 말이 분명하지 않거나 뇌가 텅 비어 있다. 사실 전혀 필요하지 않습니다. 너는 네가 재능 있는 사람이라고 믿어야 한다. 너는 완전히 자격이 있다. 이렇게 하면 훨씬 좋아질 것이다.
넷째, 이 분을 잡고 자신의 재능을 최대한 과시하세요.
예를 들어, 헌신, 진지함, 실용주의; 그러나 겸허해야지, 자신을 지나치게 과장하지 마라, 그렇지 않으면 감옥에 갇히게 된다.
주의하다.
업무 요구 사항을 지향해야 한다.
충분한 자신감 (적당한 겸손) 을 보여야 한다.
청중의 주의를 최대한 잡아라. (좋은 출발을 하고, 가장 자랑스러운 일과 상대방이 가장 염려하는 것을 써라.)
장점 (신뢰성) 강조, 개성 강조 (뚜렷하고 구체적이며 다른 사람의 말을 빌릴 수 있음), 중점 강조
"두 가지 필수 사항" 을 기억하십시오: 과장하지 마십시오 (사실로 말하기), 나쁘지 않습니다 (논리에 부합).
표준
일반적으로 채용자가 구직자의 자기소개를 평가하는 기준은 다음과 같다.
시간: 정해진 시간 내에 엄격하게 통제해야 한다. 보통 짧은 시간 0.5~ 1 분, 긴 시간 1~3 분, 최대 5 분.
글자 수: 100~ 1000 자. 200 자 정도가 적당하다.
평가 기준: 채용 담당자에 따라 작업 유형이 다르고 통일된 기준이 없습니다. 그러나 대략적인 비율은 음성 속도 10%, 발음 10%, 선명도 10%, 표현 15% 입니다
결론적으로 구직자는 반드시 자신을 소개하고 문제를 자신의 우세로 인도해야 한다. 이것은 고용주에게 좋은 인상을 남길 것이다. 내가 어떻게 될지 급하게 증명하지 말고, 고용인이 나에게 어떻게 하라고 하는지 생각해야 한다. 기업이 사람을 모집하는 목적이 자신에게 적합한지 생각해 보세요.
설명: 자기소개와 자기평가, 기술과 특기는 세 가지 다른 개념이다.
자기 평가는 자기 소개와 같지 않습니다. 자기소개는 자신의 특징을 매우 상세하게 소개할 수 있으며, 편폭은 길거나 짧을 수 있다. 자기평가 편폭이 비교적 짧고, 비교적 개괄적이고 표적적인 특징을 가지고 있다. 인적자원부의 관점에서 볼 때, 그들은 수다스러운 자기소개에 관심이 없고 구직자의 핵심 강점과 장점에만 관심이 있다.
자기 평가는 기술과 전문지식을 의미하지 않는다. 두 가지의 차이점: 자기 평가는 자신의 기술과 전문성을 간단한 문자로 요약하는 포괄적인 묘사입니다. 자기 평가는 주로 이러한 간결한 요약을 통해 기술 및 전문 분야 요약, 개인 자격 요약, 관심 설명, 커뮤니케이션 조정 능력 요약 등 인적 자원 부분의 종합적인 자질과 특징을 보여 줍니다. 기술과 전문 지식은 인적 자원 부서에 핵심 경쟁 우위를 보여 주는 포괄적이고 상세하며 중점적으로 설명해야 하는 구체적인 설명입니다.
경험
1, 자신을 소개해 주시겠습니까?
답변 팁: 사실 기업이 가장 알고 싶은 것은 구직자가 유능한지 여부다. 가장 강력한 기술, 가장 심층적인 지식 영역, 성격의 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 주요 업적 등이 있다. 이들은 학습과 무관하거나 학습과 관련될 수 있지만 적극적인 인격과 일처리 능력을 부각시켜야 기업이 믿을 수 있다. 기업은 한 사람의 예의를 매우 중시한다. 구직자는 시험관을 존중하고 모든 질문에 "감사합니다" 라고 대답해야 한다. 기업은 예의 바른 구직자를 좋아한다.
2. 당신의 성격 중 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하십니까?
대답 힌트: 냉정하고, 깃발이 선명하며, 확고하고, 완강하고, 남을 돕고 배려하며, 적응력이 강하고 유머러스하며, 낙관적이고 우호적이다. 북경대학교 파랑새의 1, 2 년간의 훈련과 프로젝트 실전, 게다가 실습까지 거쳐 나는 이 일에 적합하다.
가장 큰 약점에 대해 이야기하십시오.
대답 힌트: 이 질문은 기업이 물어본 것일 가능성이 높으며, 그들은 보통 직접적인 대답의 단점이 무엇인지 듣고 싶지 않다. 구직자들이 마음이 좁고, 질투를 좋아하고, 게으르고, 성질이 나쁘고, 업무 효율이 낮다고 하면, 기업은 너를 채용하지 않을 것이다. "나의 가장 큰 약점은 완벽을 너무 추구하는 것" 이라고 대답할 정도로 똑똑하지 마라. 어떤 사람들은 이 답이 그들을 더 잘 보이게 할 것이라고 생각하지만, 사실 그들은 이미 매우 위태롭다. 기업들은 구직자들이 자신의 장점을 이야기하는 것을 좋아하고, 중간에 약간의 단점을 더하고, 마지막으로 문제를 장점으로 되돌려 장점을 부각시킨다. 기업은 똑똑한 구직자를 좋아한다.
초과 근무에 대해 어떻게 생각하십니까?
대답 힌트: 사실 많은 회사들이 이 질문을 하는 것은 당신이 야근을 해야 한다는 것을 증명하는 것이 아니라, 단지 당신이 회사에 기여할 의향이 있는지 시험하고 싶을 뿐이다.
답변 샘플: 만약 일이 필요하다면, 나는 야근을 의무화하고, 어떠한 가족 부담도 없이, 전심전력으로 일에 투입할 수 있다. 하지만 동시에 나는 업무 효율을 높이고 불필요한 야근을 줄일 것이다.
5. 당신의 봉급 요건은 무엇입니까?
대답 힌트: 급여 요구가 너무 낮다면, 자신의 능력을 폄하하는 것이 분명하다. 만약 네가 요구한 월급이 너무 높으면, 네가 과체중인 것처럼 보일 것이고, 회사는 감당할 수 없을 것이다. 일부 고용주들은 대개 그들이 신청한 직위에 대한 예산을 미리 정하기 때문에, 그들의 첫 직장은 종종 그들이 제공할 수 있는 최고 가격이다. 그들은 단지 이 돈이 너의 이 일에 대한 흥미를 불러일으키기에 충분한지 확인하기 위해서라고 물었다.
답변 샘플 1: 저는 급여에 대한 엄격한 요구가 없습니다. 나는 귀사가 나의 문제를 우호적이고 합리적으로 처리할 것이라고 믿습니다. 나는 적당한 일자리를 찾는 데 집중하기 때문에 조건이 공정하다면 나는 별로 개의치 않을 것이다.
답변 샘플 2: 저는 체계적인 소프트웨어 프로그래밍 교육을 받았고, 많은 교육이 필요하지 않으며, 프로그래밍에 특히 관심이 있습니다. 그래서 나는 회사가 나의 상황과 시장 기준의 높낮이에 따라 나에게 합리적인 임금을 줄 수 있기를 바란다.
샘플 3: 만약 당신이 구체적인 수치를 직접 말해야 한다면, 넓은 범위는 말하지 마세요. 그러면 가장 작은 숫자만 얻을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 오늘 인재 시장에 대해 조사한 결과 당신 같은 학력 직원의 가치가 어떤 것인지 알 수 있는 구체적인 수치를 제시하는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
6. 당신의 5 년 후의 직업 계획은 무엇입니까?
대답 힌트: 모든 지원자가 묻고 싶지 않은 질문이지만, 거의 모든 사람이 질문을 받고, 더 많은 대답은' 관리자' 다. 하지만 최근 몇 년 동안 많은 회사들이 전문적인 기술 채널을 구축했다. 이러한 직책은 일반적으로 "컨설턴트", "참여 기술자" 또는 "선임 소프트웨어 엔지니어" 등으로 불립니다. 물론, 제품 판매 관리자, 생산 관리자 등 관심 있는 다른 일자리도 말할 수 있습니다. 너도 알다시피, 시험관은 항상 진취적인 수험생을 좋아한다. 만약 이때 네가' 나도 몰라' 라고 말한다면, 너는 좋은 기회를 잃게 될 것이다. 가장 흔한 대답은' 기술 분야에서 뭔가를 할 준비가 되어 있다' 또는' 회사의 관리 사고방식에 따라 발전하길 바란다' 는 것이다.
7. 당신의 친구는 당신을 어떻게 평가합니까?
대답 힌트: 저는 측면에서 당신의 성격과 사람들과 어울리는 문제를 알고 싶습니다.
답변 샘플 1: 친구들은 내가 믿을 만한 사람이라고 말한다. 일단 내가 다른 사람에게 무언가를 약속하면, 나는 반드시 할 것이기 때문이다. 만약 내가 할 수 없다면, 나는 쉽게 승낙하지 않을 것이다.
예 2: 나는 내가 유순한 사람이라 다른 사람과 잘 지낼 수 있다고 생각한다. 나는 다른 사람과 어울릴 때 항상 다른 사람의 관점에서 문제를 고려할 수 있다.
8. 무슨 문제가 있습니까?
대답 힌트: 기업의 이 질문은 선택 사항인 것 같지만, 사실 매우 중요하다. 기업들은' 문제 없다' 고 말하는 사람을 좋아하지 않는다. 직원들의 개성과 창의력을 매우 중시하기 때문이다. 기업들은 구직자가 개인의 복지에 대해 묻는 것을 좋아하지 않는다. 만약 누군가가 묻습니다: 당신 회사에 어떤 신입 사원 교육 프로그램이 있습니까, 제가 참가할 수 있습니까? 아니면 귀사의 승진 메커니즘은 무엇입니까? 기업은 매우 환영할 것이다. 왜냐하면 이것은 너의 학습 열정, 회사에 대한 충성, 너의 진취심을 반영하기 때문이다.
9. 만약 당신이 이번 면접을 통해 우리 회사에 채용되었지만, 일정 기간 일한 후에 자신이 이 직위에 전혀 적합하지 않다는 것을 알게 된다면, 당신은 어떻게 할 것입니까?
대답 팁: 일정 기간 동안 일이 나에게 적합하지 않다는 것을 알게 되었습니다. ① 이 직업을 정말 사랑한다면, 계속 공부하고, 지도자와 동료들로부터 업무 지식과 경험을 겸허하게 배우고, 이 직업의 정신적 함의와 직업 요구 사항을 이해하고, 격차를 좁히기 위해 노력해야 한다. 만약 당신이 이 직업이 괜찮다고 생각한다면, 가능한 한 빨리 전업하고, 자신에게 적합하고, 자신이 사랑하는 직업을 찾아서, 당신의 발전 전망이 더 커질 것이며, 직장과 개인 모두에게 좋을 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언)
10, 당신이 일을 완성할 때, 당신은 지도자가 요구하는 방식이 최선이 아니라고 생각하며, 당신은 더 좋은 방법을 가지고 있습니다. 당신은 어떻게 해야 합니까?
대답 힌트: ① 원칙적으로 나는 지도자의 업무 안배를 존중하고 복종하며, 동시에 사적으로 상의한 말투로 자신의 생각을 표현하여 지도자가 마음을 바꿀 수 있는지 알아볼 기회를 찾을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언) 만약 지도자가 나의 건의를 받아들이지 않는다면, 나도 지도자의 요구에 따라 열심히 일을 완성할 것이다. (3) 또 다른 상황이 있습니다. 만약 지도자가 요구하는 방식이 원칙을 어기면, 나는 단호히 반대 의견을 제기할 것이다. 만약 지도자가 여전히 고집을 부린다면, 나는 조금도 주저하지 않고 상급 지도자에게 반영할 것이다. [4]
예고시 면접
간결, 특색: 자기소개는 짧은 문장으로 자신을 표현하고, 다른 사람들이 당신을 명심하고, 선명한 특색을 쓰도록 하는 것이다. 자기소개는 반드시 특색이 있어야 하고, 간결하고 간결하며, 시험관의 눈과 귀를 새롭게 하여, 깊은 인상을 남기고, 너에 대한 관심을 높여야 한다.
소개 요소: 먼저 당신의 이름을 소개하고, 그 다음에 당신이 어디서 왔는지 소개합니다. 이 두 요소는 서로 다른 방식으로 도입될 수 있다. 일반적으로 두 가지 호칭이 있다: 단도직입적으로 산을 보는 것과 주제를 빌려 발휘한다. 가려는 곳에는 태산, 오악 1 위, 베이징, 조국의 심장, 지닝, 공맹의 향 등 잘 알려진 특색이나 명소를 먼저 소개할 수 있습니다. 잘 알려진 대표적인 장소나 특색으로 자신을 소개하면 심사위원의 인상을 높일 수 있다. 특히 일부 외진 지역의 학우들은 더욱 그렇다. 그들이 사는 곳은 여러 가지 이유로 전국적으로 유명하지 않다.
시험관을 진실하고 대범하게 부르다: 간결하고 정확하게 시험관에게 인사한다. "판사, 법관의 선생님, 존경하는 법관의 선생님" 뒤에 "안녕하세요!" 주소를 표현할 때는 시험관을 마주하고 상대방의 눈을 직시하고 진실하고 대범하며 용감하게 표현해야 한다.
계승: 당신의 자기소개는 반드시 당신과 당신의 전공과의 관계를 포함해야 합니다. 주로 이 전공에 대한 당신의 사랑을 표현하는 것입니다. 이것은 예술적인 표현이 필요합니다. 이 예술에 대한 당신의 사랑을 느끼게 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
겸손한 결말: 보통 이번 시험에 대한 나의 축원을 표현해야 한다. 이를테면 이번 시험에 합격하여 자신의 인생 꿈을 이루길 바라거나, "내 자기소개가 끝났어!" 라는 말을 해야 한다. 혹은 겸손한 말을 할 수도 있습니다. 예를 들면, 심사위원 감사합니다.
유창함: 선명함, 유창함, 집중력, 너무 빠르거나 너무 느리지 않다는 것을 명심하십시오. 심리적 자신감, 말투가 성실하다. 눈빛을 냉정하게 유지하고, 심사위원을 직시하고, 정신을 차리지 마라. 상반신은 똑바로 서 있어야 하고, 흔들지 말고, 적당한 제스처에 맞춰야 한다.
참고: 주제가 분명하지 않거나 피곤하고 중복되지 않고 깔끔하며 급소를 찌르지 않도록 주의해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 방언과 방언을 피하고 과도한 문어를 피하다.
타이밍: 120 ~ 200 자 정도, 1 분 30 분 이내.