휴가 회사는 위법을 비준하지 않습니까?

법률 분석: 승인 여부는 임의적이지 않습니다. 현재 우리나라 법에는 사휴가에 관한 강제성 규정이 없기 때문에, 사휴가와 관련된 사항은 기업 내부 관리와 기업과 직원 사이의 의미 자치 범위에 속한다. 따라서 직원들이 휴가를 낼 수 있는지, 며칠 동안 휴가를 낼 수 있는지 여부는 기업 내에서 법에 따라 공시되는 규칙과 직원의 노동계약에' 사휴가' 에 관한 규정이 있는지 여부에 따라 달라진다.

기업의 감독제도가 사휴가에 대해 완벽한 승인 절차, 조건, 일수를 가지고 있고, 직원들의 노동계약에도 직원들이 며칠 동안 휴가를 쉴 권리가 있다고 명시되어 있다면 기업은 이러한 제도와 계약 약속을 엄격히 준수해야 한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 45 조. 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다.