기업의 감독제도가 사휴가에 대해 완벽한 승인 절차, 조건, 일수를 가지고 있고, 직원들의 노동계약에도 직원들이 며칠 동안 휴가를 쉴 권리가 있다고 명시되어 있다면 기업은 이러한 제도와 계약 약속을 엄격히 준수해야 한다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 45 조. 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다.
기업의 감독제도가 사휴가에 대해 완벽한 승인 절차, 조건, 일수를 가지고 있고, 직원들의 노동계약에도 직원들이 며칠 동안 휴가를 쉴 권리가 있다고 명시되어 있다면 기업은 이러한 제도와 계약 약속을 엄격히 준수해야 한다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 45 조. 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다.