휴가를 내고 노동법 위반을 허가하지 않습니까

휴가를 내고 노동법 위반을 허가하지 않는다. < P > 국가 관련 법률에 따르면 근로자의 휴가 사유가 합리적이고 휴가 절차가 정당하면 회사가 휴가를 허락하지 않는 것은 불법이다. 근로자가 법에 따라 휴식휴가를 누릴 권리가 있기 때문에 회사는 근로자의 휴가 신청을 합리적으로 비준해야 하며, 회사는 그 노동을 강요해서는 안 된다. < P > 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며,

1, 노동 계약 기간

2, 작업 내용;

3, 노동 보호 및 노동 조건;

4, 노동 보수;

5, 노동 규율;

6, 노동 계약 해지 조건;

7, 노동 계약 위반에 대한 책임. < P > 노동계약은 전항에서 규정한 필수조항 외에 당사자가 협의하여 기타 내용을 약속할 수 있다. < P > 요약하자면, 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용인은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규정제도 또는 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직공 대표대회 또는 전체 직원토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하고 노조나 직공 대표와 동등하게 협의해 결정해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' < P > 제 3 조 < P > 근로자는 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가권, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리 < P > 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동안전위생 규정을 집행하고, 노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다. < P > 제 4 조 < P > 고용인은 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.