1, 노동 계약 기간
2, 작업 내용;
3, 노동 보호 및 노동 조건;
4, 노동 보수;
5, 노동 규율;
6, 노동 계약 해지 조건;
7, 노동 계약 위반에 대한 책임. < P > 노동계약은 전항에서 규정한 필수조항 외에 당사자가 협의하여 기타 내용을 약속할 수 있다. < P > 요약하자면, 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용인은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규정제도 또는 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직공 대표대회 또는 전체 직원토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하고 노조나 직공 대표와 동등하게 협의해 결정해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' < P > 제 3 조 < P > 근로자는 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가권, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리 < P > 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동안전위생 규정을 집행하고, 노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다. < P > 제 4 조 < P > 고용인은 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.