1. 노동계약을 해지하려면 사회보장국에 가야 하나요?
회사가 일방적으로 노동계약을 해지한다면 근로자는 경제보상과 실업구제금 보조금이 필요하다는 점에 유의해야 한다.
수속을 마친 후에는 이직증명서, 사회보장수첩, 의료보험분담금을 받고 노동국에 가서 실업증을 처리하고 실업등록을 해야 한다. 사회보험국에 가서 사회보장 이전을 처리하기 위해서, 스스로 사회보험료를 낼 수 있다.
노동계약이 종료된 후, 고용인 기관에 협조하여 서류사회 보장 등 이전 수속을 처리하도록 요구할 수 있다. 만약 새로운 직장이 있다면, 서류사회 보험은 새 직장으로 이전할 수 있다. 새 부서가 없으면 현지 인재 시장은 일반적으로 임시 접수 수속을 제공하며 문의할 수 있습니다. 보통 새 회사는 이직 증명서를 요구할 것이다. 이직할 때 고용주에게 이직 증명서를 발급하도록 요구할 수 있다.
둘째, 노사 관계 증명서를 해지하지 않으면 어떻게 합니까?
만약 새 회사가 노동관계 증명서를 해지하지 않고 채용하기로 결정한다면, 당신은 안심할 수 있습니다. 원래 단위와의 노동관계 해지증명서는 단지 당신이 원래 고용인과의 더 이상 노동관계가 없다는 것을 증명할 뿐, 다른 작용이 없다는 것을 증명할 뿐이기 때문입니다.
그러나, 새로운 고용주와 노동 계약을 체결 하 고 원래 고용주와 노동 관계를 해제 하지 않고, 우리 나라의 "노동법 노동 계약의 규정을 위반 하는 보상 방법" 명확 하 게, 고용 단위는 원래 고용주에 게 경제적 손실을 초래 하기 위해 노동 계약을 해제 하지 않은 노동자를 모집, 노동자의 직접적인 배상 책임 이외에, 고용 단위는 공동 배상 책임을 부담 한다, 공동 배상 점유율은 원래 고용주에 의해 발생 한 총 경제적 손실의 70% 보다 작을 수 없습니다 규정.
셋. 노동 계약 분쟁은 어디로 가서 고소해야 합니까?
노동계약에 따른 논란으로 노동감사부에 먼저 불만을 제기하거나 현지 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다.
노동 계약 분쟁의 증거
1, 당사자의 주체 자격을 증명하는 증거.
(1) 당사자가 자연인인 경우 신분증이나 호적부 등 신분증 자료를 제출한다.
(2) 당사자는 법인 또는 기타 조직이며, 공상등록기관이 발행한 공상영업허가증 사본이나 공상등록목록, 동아리법인 등록증명서 등 주체등록자료를 제출해야 한다.
(3) 분쟁이 발생한 후 분쟁의 법적 사실이 변경되면 당사자는 변경 등록 자료를 제출해야 한다.
2. 노동계약, 급여명세서 등 쌍방의 민사법률관계가 성립되었음을 증명하는 증거.
3. 노동 쟁의 경우, 고용주가 해고, 제명, 제명, 노동계약 해지, 노동보수 감소, 근로자 근로연수 계산 등의 결정으로 노동 쟁의가 발생하는 경우, 고용인이 증명 책임을 져야 한다.
4. 구체적인 클레임이 있는 경우 클레임 금액의 계산 목록을 제출해야 합니다.
법에 따르면 노동계약 해지에는 사회보험국에 갈 필요가 없고 회사가 일방적으로 노동계약을 해지할 필요가 없다는 것을 알 수 있으므로 근로자는 경제보상과 실업구제금 보조금이 필요하다는 점에 유의해야 한다.