이제 남녀노소 모두 합의가 필요할 수도 있고, 계약서에 서명하면 그들에게 법적 지원을 할 수 있다. 나는 나의 많은 친구들이 제안된 협의에 대해 매우 불안하다고 믿는다. 여기 내가 너를 위해 수집한 9 건의 종결 협의가 있다. 그들에게서 배우는 것을 환영합니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
계약 해지 계약 1 당사자 a (이전 고용주): XX
파티 b (전 직원): XX
관련 법규의 요구에 따라 고용 조항을 보완하고 쌍방의 책임을 명확히 하기 위해 갑을 쌍방이 충분한 협의를 거쳐 체결된 계약에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 갑을 쌍방은 XX 에서 체결한 노동계약을 해지하기로 동의했다.
파티 b 는 원래 고용 계약에 따라 해고 절차를 처리합니다.
3. 을측은 본 계약서에 서명한 날로부터 3 일 이내에 인수인계수속을 밟아야 하며, 업무중 사용 (관리) 된 증명서, 보고서 등 관련 자료를 모두 갑측에 넘겨야 한다. 을측이 인수인계절차가 느리거나 인수자료가 완전하지 않아 갑측의 업무에 손해를 입히는 것은 을측이 전적인 책임을 져야 한다. 인수인계 수속이 완료된 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 갑측은 을측에 결산임금과 을측의 2 개월 임금기준에 대한 경제적 보상금을 지급할 책임이 있다.
넷. 원래 계약이 종료된 후 을측은 을측의 명예와 이익을 해치는 어떤 일도 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 배상 책임을 져야 한다.
5. 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방 및 관련 부서가 각각 한 부씩 고집하며, 각각 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
파티 a (인감): XX
을측 (서명): XX
법정 대리인 (서명) XX
XXXX, XXXX, XX, XX
계약 해지 협정 제 2 장 노동 사건
노동계약은 아직 만료되지 않았지만, 남녕의 모 회사 직원 양은 회사의 연간 심사 순위로 인해 사퇴되었다. 이 회사와' 노동계약 해지 계약서' 를 체결하고 1.8 만여원의 배상을 받은 후 양은 그 단위를 법정에 고소했다. 양은 회사가 일방적으로 해고한 노동법은 노동령에 따라 3 개월의 노동보상 차액과 한 달 동안의 임금 차액, 즉10/0.68 만원을 지급해야 한다고 생각한다. 최근 남녕시 흥녕구 인민법원은 이 사건을 심의하여 양의 소송 요청을 기각했다. 양은 불복하여 상소를 제기했다.
직원이 원래 부서를 기소하다.
배상금을 받았지만 양은 회사 사퇴를 놓을 수 없었다. 그는 노동법의 관련 규정에 따르면 그가 심사에서 꼴찌를 한다고 해서 그가 자격이 없는 것은 아니라고 생각한다. 만약 그가 심사를 거쳐 확실히 직무에 적합하지 않다면, 회사도 먼저 그를 훈련시키거나 직위를 조정해야 한다. 회사는 제멋대로' 그를 쓸어 버렸다' 고 하는데, 그는 회사가' 노동계약법' 을 위반했다고 생각한다.
이후 양은 남녕시 노동중재위원회에 중재를 신청해 근무령에 따라 3 개월의 노동보상 차액과 한 달 동안의 임금 차액10.68 만원을 지급하도록 요구했다.
남녕중재위는 양씨가 회사와 체결한' 노동계약 해지 통지서' 는 쌍방의 진실한 의사를 표현한 것으로 보고, 단위는 양씨와의 노동관계를 해지하는 것은 합법적이라고 판단했다. 지난 6 월 5438+ 10 월 남녕 중재위는 양의 항소를 기각한다는 판결을 내렸다. 양은 불복하여 남닝시 흥닝구 인민법원에 소송을 제기하여 그 회사에 배상금10/0.68 여원을 지급하라고 요구했다.
"마지막 제거 시스템" 해고는 불법입니다.
부서에서' 마지막 탈락제' 를 실시하여 하층 직원을 해고하는 것이 합법적입니까? 법원은 심리를 거쳐 남녕 모 회사가 양씨의 20xx 년 성과평가 성적 순위 부문 말위를 이유로 양씨에게 노동계약 관계 해지를 통보한 것은 일방적으로 노동계약 관계 해지를 요구한 것으로 보고 있다. 양경 심사가 확실히 자격이 없더라도 회사는 먼저 양씨를 훈련시키거나 직위를 조정해야 한다. 이에 따라 이 회사가 20xx 년 2 월 1 일 한 노동계약 해지 관계 통지서에는 사실과 법적 근거가 없다. 이에 따라 양은 노동관계 해지 통지서를 받았지만 양 측의 노동관계가 반드시 이 통지서를 받아 해지되는 것은 아니라 양이 실제로 회사에 노무를 더 이상 제공하지 않는 등 사항이나 양측 확인 해제 시간을 기준으로 해야 한다.
양은 20xx 년 3 월 9 일 자진적인 전제하에 모 회사와' 노동계약협정 해지' 를 체결하여 쌍방이 합의한 결과다. 법률, 행정법규를 위반한 금지성 규정은 없고, 합법적으로 유효하며, 쌍방에 구속력이 있다.
이 합의에서 양씨와 A 사 쌍방은 이미 20xx 년 2 월 28 일 노동계약 관계 해지를 확인했고, A 사가 양씨에게 노동관계 해지에 지급해야 할 경제보상금과 한 달 더 지급해야 할 월급을 명확히 했다. 양씨도 이미 수령했다. 이 협정이 합법적으로 유효하다는 전제하에 양은 한 회사에 위법 노동관계 해제에 관한 규정에 따라 노동계약관계배상금 해제와 한 달 추가 임금을 지급하라고 다시 한 번 요구했다. 사실과 법적 근거는 없다. 이에 따라 법원은 법에 따라 양의 소송 요청을 기각했다.
3 건의 사건은 기각할 수 있다
이른바' 마지막 탈락' 이란 고용주가 기업전략과 구체적인 목표에 따라 일정한 평가지표체계를 설정하고, 이 지표체계를 바탕으로 직원을 평가하고, 평가 결과에 따라 점수가 낮은 직원의 성과관리제도를 탈락시켜 직원들의 적극성을 효과적으로 자극할 수 있다는 것을 말한다.
그러나 관리제도는' 양날의 검' 이다. 우리나라의' 노동법' 에 규정된 세 가지 상황 중 하나에 따르면 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 서면으로 근로자에게 통지해야 한다. (1) 근로자가 병에 걸리거나, 비노동으로 부상을 입었거나, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다. 따라서 고용인 단위는' 마지막 탈락' 이라는 이유로 일방적으로 근로자와의 노동계약을 해지할 법적 근거가 없다.
실제 노사 관계에서 단위 성과 평가 순위의 최종 근로자는 반드시 자격이 없는 것은 아니다. 비록 그들이 일을 감당할 수 없더라도, 고용인 단위는 법에 따라 그들에게 훈련을 제공하거나 일자리를 조정해야 한다. 근로자는 여전히 감당할 수 없고, 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있으며, 반드시 경제적 보상금을 지불해야 한다. 그렇지 않으면 기업은 노동계약을 불법으로 해지할 법적 위험을 감수할 것이다.
본 사건에서 남녕의 한 회사는' 마지막 탈락' 이라는 이유로 양을 사퇴하는 행위는 위법이다. 그러나 양은 회사와' 노동계약 해지 합의서' 를 체결하고 배상금을 받았다는 것은 양이 회사의 사퇴 행위를 인정한다는 것을 의미한다. 이 전제하에 양은 기관에 위법 노동관계 배상금 해제에 대한 법적 근거가 없다고 요구했다.
계약 종결 계약 제 3 조 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
쌍방은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 노동 계약을 체결했다. 현재 을측 업무 변동 이직 문제로' 노동계약' 제 6 조 제 7 항의 규정에 따라 쌍방은 만장일치로 노동계약을 해지하기로 합의했다.
첫째, 을측의 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일
기업 및 기관 직원 노동 계약 모델
갑측 (고용주) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 나이: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 1 조 본 계약의 기간은 다음과 같다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
첫째, 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다 수습 기간은 _ _ _ _ _ 개월 (일) 입니다.
2. 본 계약은 고정기한이 없는 계약이며 연월일부터 효력이 발생한다
노동 계약 해지 조건은 다음과 같이 합의된다.
(1) : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ 월 \u 일 \u 일 \u 월
제 3 조 노동 보수. 갑은 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 을측의 월급을 지불해야 하며, 임금은 본 시에서 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
갑은 매달 화폐로 임금을 지급합니다. 체납하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는 사람은 전액 지불하고 본인 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 더 지급해야 한다.
셋. 구체적인 지불 방법, 표준 및 관련 내용은 다음과 같이 합의됩니다.
(1) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 사람은 하루에 3 시간을 초과해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
1. 갑은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 구현해야 합니다
2. 갑측은' 노동법' 과 본 시의 관련 규정에 따라 을측 근무시간을 연장하고 을측이 근무시간을 연장하는 임금을 지급해야 한다.
3. 갑측은 을측이 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 각종 휴식휴가를 즐길 것을 보증한다.
제 5 조 사회 보험 및 복지 대우. 갑을 쌍방은 국가와 본 시의 규정에 따라 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산 등의 사회보험에 참가하고, 분담금 의무를 이행하여 을측이 각종 사회보험권을 누릴 수 있도록 보장한다.
둘째, 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 의료기제를 실시한다. 의료 기간 및 의료 기간 동안의 병가 임금, 질병 구제 및 의료 대우는 관련 규정에 따라 집행된다.
셋. 보험 및 복리 후생 계약은 다음과 같습니다.
(1) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 갑은 국가와 본 시의 규정에 따라 제때에 을측에 방호용품을 배포하고 규정에 따라 을측에 건강검사를 실시해야 한다.
셋. 을측은 노동 과정에서 반드시 노동 안전 위생과 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
넷. 을측이 직업병을 앓고, 공사로 부상을 당하거나 사망하는 경우, 갑은 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 각종 대우를 해야 한다.
제 7 조 노동 규율 1. 갑은 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 자신의 규칙과 제도를 제정하고, 규칙과 제도에 따라 을측에 대한 관리와 상벌을 실시할 권리가 있다.
2. 을측은 갑이 제정한 규칙과 노동규율을 준수하고, 관리에 복종하며, 본 계약의 약속에 따라 갑의 상업비밀을 지켜야 한다 (상업비밀을 지키는 구체적인 사항은 본 계약 제 14 조에서 합의함).
제 8 조 본 계약이 다음과 같이 변경될 때 갑 을 쌍방은 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
(1) 갑을 쌍방은 협상을 통해 일부 조항을 변경하기로 합의했다.
(2) 객관적인 상황의 중대한 변화로 인해 본 계약은 전면적으로 이행할 수 없습니다.
(3) 본 계약의 근거가 되는 관련 조항이 수정되거나 폐지되었습니다.
제 9 조 계약의 종료는 다음 상황 중 하나이며 본 계약은 종료됩니다.
(a) 계약이 만료되고 더 이상 갱신되지 않습니다.
(2) 당사자 a 는 법에 따라 파산, 해산 또는 철회를 선언한다.
(3) 파티 b 의 죽음;
(4) 양 당사자가 합의한 계약 해지 조건이 나타난다.
(5) 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없다.
제 10 조 계약이 만료되고 쌍방의 협의 동의를 거쳐 계약을 갱신할 수 있으며, 계약이 만료되기 65,438+05 일 전에 갱신 수속을 밟을 수 있다.
계약 해지 협정 제 4 조 갑측: 베이징용우이동상무기술유한공사
파티 b: 성별:
주민등록번호: 전화:
갑 을 쌍방은 노동계약 (이하' 노동계약') 을 체결하고, 계약 기간은 연월일부터 연월일까지이다. 현재 갑은 노동계약 해지를 제안하고 * * 평등 자원협상을 거쳐 노동계약 해지에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 쌍방은 연월일에 노동계약을 해지하기로 동의하고, 임금복지는 동시에 종결하기로 동의했다.
2. 을측은 17: 00 이전에 갑의 관련 규정 및 요구에 따라 프로젝트 이전, 자산 이전, 갑에게 채무 및 기타 미지급금 정산, 고객 자료 정리 및 이관을 포함한 모든 업무 이전 절차를 완료하겠다고 약속했다. 한편 쌍방은 갑이 규정한 절차에 따라 모든 사퇴 수속을 완료해야 한다 .. 을측의 개인서류와 호적관계가 본 협정이 체결되기 전에 이미 갑에 기탁된 경우 을측은 20xx 년 2 월 5 일 ("개인서류와 호적관계 전출기한") 에 갑의 요구에 따라 갑을 전출해야 한다. 그렇지 않으면 갑은 전출기한이 만료된 후 한 달 이내에 관련 법령 및 규정에 따라 갑을 전출함으로써 발생하는 비용과 책임을 져야 한다
3. 을측이 갑에서 근무가 꽉 찼기 때문에, 국가와 북경시의 관련 규정에 따라 갑측은 을측 경제보상금을 일시불로 지급한다. 본 계약이 발효되기 전 12 개월의 월평균 임금기준, 위안화, 대문자 금액은 갑측이 을측 1 개월의 임금을 동시에 지불해야 한다는 것이다. 이상 갑이 을측에 지불해야 할 금액은 인민폐 * * *, 대문자금액은 인민폐입니다. 위의 임금 계산 방법은 모두 전 12 월 평균 포인트 범위에 따라 계산됩니다. 상기 금액은 본인의 전 12 개월 평균 임금의 3 배를 초과하지 않으며, 개인소득세를 공제하지 않고, 초과분은 국가 규정에 따라 징수한다.
4. 을측은 본 계약에 따라 모든 업무 인수인계 수속을 마친 후 갑측이 회사의 통일된 임금 지급일에 통화형식으로 을측에 임금을 지급한다. 본 계약에서 약속한 경제보상금과 통지금은 개인소득세가 원천징수되지 않아 임금과 함께 지급되지 않으며 임금 지급 후 10 근무일 이내에 지급됩니다.
5. 을측이 이직한 후, 갑과 체결한 노동계약에서 지적재산권 비밀협정의 관련 규정을 계속 준수하고, 재직 기간 동안 갑으로부터 얻은 각종 비밀정보에 대해 비밀책임을 져야 한다.
6. 을측은 쌍방의 노동계약에서 약속한 을측이 노동계약이 해지되거나 해지된 후에도 계속 져야 할 기타 의무를 계속 이행하겠다고 약속했다.
7. 갑을 쌍방은 본 협의의 내용 외에 상대방에게 어떠한 요구도 제기하지 않기로 동의했다.
8. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
파티 a: 베이징 친구 모바일 비즈니스 기술 유한 회사 파티 b:
(서명 또는 도장) (서명 또는 도장)
연월 일월 일월 일.
제 5 조 계약 해지 계약 발송인 이름: 베이징 Huizhi 시대 과학 기술 개발 유한 회사
주소: 베이징시 해전구 서삼기 김연룡빌딩 10 10 실.
연락처: 돌전화: 0 10-82952070 근로자 이름:
주민등록번호:
직책: 전화:
아래, 고용인 단위 베이징 환지시대 과학기술발전유한공사는 약칭 갑측, 노동자 본인 약칭 을측 .. 현재 을측은 개인적인 이유로 연월일에 노동계약 해지를 제기하고, * * 평등 자원협상을 거쳐 노동계약 해지에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫 번째: 회사는 직원 사퇴와 노동계약 해지를 승인했다.
제 2 조: 쌍방은 연월일에 노동계약을 해지하기로 동의하고, 임금복지는 동시에 종결하기로 동의했다.
제 3 조: 을측은 본 계약이 체결된 날로부터 1 주일 이내에 갑의 관련 규정 및 요구에 따라 모든 인수인계 절차를 완료하겠다고 보증합니다. 여기에는 프로젝트 인수, 자산 회수, 업무송금, 갑측의 채무 지급, 고객 자료 제공이 포함되며 이에 국한되지는 않습니다. 동시에 쌍방은 이미 모든 사직 수속을 마쳤다.
제 4 조: 갑의 권익을 보장하기 위해 을측은 이직 후 다음과 같은 약속을 지키겠다고 약속하고, 아래 내용을 위반하여 갑측에 손해를 입히면 갑측에 최소 20 만원의 인민폐를 배상할 것이다.
1. 을측은 초빙 기간 중 갑으로부터 알게 된 어떠한 영업 비밀도 누설해서는 안 된다. 내용은 회사 제품 저작권, 보상 체계, 마케팅 모델 등 회사 관련 자원을 포함하되 이에 국한되지 않으며 베이징 혜지시대 과학기술발전유한공사가 소유하고 있습니다 .. 근로자가 퇴직한 후, 상술한 내용을 사사로이 사용하거나 제 3 자에게 공개할 수 없습니다.
(2) 을측이 재직 기간 동안 참여한 항목 목록은 별첨에 나와 있다. 상소작품의 저작권은 갑이 소유하며 을측이 이직한 후 사사로이 사용하거나 제 3 자에게 공개해서는 안 된다. 위반이 있으면 을 측은 갑 측에 인민폐 원화를 배상할 것이다.
2. 노동계약 종료일로부터 1 년 이내에 회사의 주영업무와 충돌하는 상업활동에 종사해서는 안 된다.
3. 갑과 고객 간의 관계에 해를 끼치는 어떠한 일도 하지 않는다.
4. 근로자의 재직 기간 동안 종사하는 프로젝트에 대해 이직 후에도 이전 업무의 내용에 대해 인수인에게 상담하고 지도할 의무가 있다.
제 5 조: 을측은 노동계약이 약속한 을측이 노동계약이 해지되거나 해지된 후에도 계속 맡은 기타 의무를 계속 이행하겠다고 약속했다.
제 6 조: 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
파티 b 단위 이름 (인감):
연월 일월 일월 일.
참고: 이 템플릿은 파란색 힌트 표어에 따라 작성해야 하며 모델링 중에 삭제해야 합니다.
계약 종결 계약
갑측: 심양힐스 재산관리유한공사 (예: 갑이 회사가 아닌 경우 조정해야 함) 을측: (법인인 경우 영업허가증명과 일치해야 함, 자연인인 경우 신분증과 일치해야 함) 주민등록번호: (자연인인 경우 유지해야 함)
갑, 을 쌍방은 연월일에 ""을 (를) 체결했습니다. 갑, 을 (를) 쌍방이 이전에 체결한 계약/협의명을 기입해 주십시오. 원래 계약/계약은 유효기간이 만료되어 현재 만료됩니다
여기에 계약/계약 해지 사유를 기입하여 원래 계약/계약을 계속 이행할 수 없게 합니다. 이제 a 국과 b 국은 협상을 통해 다음과 같은 합의에 도달했습니다.
1, 여기에 ""갑을 쌍방이 이전에 체결한 계약/계약명을 기입하고, 원래 계약/협정이 약속한 쌍방의 권리의무는 해지일로부터 종료된다.
2. 갑측은 을측에 미지급한 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3. 본 해지 협정이 발효될 때, 갑측은 을측이 지불한 인민폐 보증금을 을측에 돌려주어야 한다. 보증금이 있을 경우 이 조항을 보관하고 보증금이 없을 경우 이 조항을 삭제합니다.
4. 쌍방이 모두 위약 책임을 지지 않을 때 이 조항을 사용합니다. 본 협정은 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다. 본 협의가 발효된 날, 갑을 쌍방은 원본을 작성해야 한다.
쌍방이 이전에 체결한 계약/계약명이 해지된 경우, 쌍방은 위약 책임을 지지 않습니다.
계약 위반에 대한 책임을 져야 할 때 이 조항을 사용하십시오. 본 협정은 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다. 본 계약이 발효된 날, 원래 ""중 쌍방이 이전에 체결한 계약/계약명이 취소되고, 갑측은 본 계약이 발효된 날에 원래 계약/계약에 따라 을측에 위약금을 지불해야 합니다.
기타 미해결 사항은 실제 상황에 따라 보충할 수 있다.
5. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
갑: 을:
대표: 대표:
날짜: 날짜:
계약 해지 협정 제 7 조 당사자 a:
파티 b:
갑 을 쌍방은 우호적인 협상을 거쳐 을 측이 체크아웃을 신청하고 원주택 매매 계약을 해지하는 것에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 을측은 갑에게 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 을측과 그의 애인은 갑측이 부동산관리국에 가서 체크아웃하는 관련 수속을 할 의무가 있다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3. 을측은 체크아웃수속을 해서 발생하는 관련 비용과 손실을 부담해야 합니다.
4. 을측이 체크아웃수속을 한 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 갑은 계약금 296,600.00 원을 을측에 반납하고, 주택대출 609,000.00 원을 중국은행 계림지점에 반납하고, 반환된 은행이자는 을측이 상환한다.
위약금: 위약측은 위약금 5 만원을 지불해야 합니다.
6. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며 법적 구속력이 있습니다.
파티 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명): _ _ _ _ _ _
계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계약 해지 협정 제 8 조 갑: XXX 유한책임회사 (이하 갑)
파티 b: XXX 유한 회사 (이하 파티 b 라고 함)
실제 상황에 따르면, 갑을 쌍방은 동등한 협상, 자발적인 상호 이해를 바탕으로 성실성의 원칙에 따라 다음과 같은 협의를 달성했다.
제 1 조 a 국과 b 국은 본 계약을 해지하기로 합의했다.
본 계약 및 기타 관련 계약은 XX 년 xx 월 xx 일에 체결되었습니다. 본 계약이 종료된 날부터 갑을 쌍방의 권리와 의무는 자동으로 사라진다. 갑을 쌍방은 더 이상 어떤 형태로든 상대방의 위약 책임을 추궁하지 않는다.
제 2 조 갑을 쌍방은 본 계약의 서명과 집행 과정에서 발생하는 모든 손실에 대해 각자의 책임을 지는 것에 동의합니다.
제 3 조 본 계약이 이행되지 못한 것은 객관적인 경제 상황으로 인한 것이므로, 갑을 쌍방이 서로 위약 책임을 추궁하지 않는 경우 을측 선행 업무와 관련된 모든 갑측 현장에 도착하는 자료는 갑이 무료로 사용한다.
제 4 조가 본 협의를 체결할 때 을측은 이미 5 월까지 모든 관련자의 임금을 청산했다. 만약 갑이 관련자를 계속 채용해야 한다면 을측은 이의가 없고 간섭할 권리도 없다. 관계자의 임금은 5 월부터 갑이 부담하며 을측과는 무관하다 .....
제 5 조 갑을 쌍방은 소송을 통해 본 계약 분쟁을 해결할 권리를 보유합니다. 본 계약이 발효된 후 당사자가 본 계약에 명시된 의무를 이행하지 못할 경우 상대방은 소송을 통해 분쟁 해결을 요청할 권리가 있습니다. 소송 과정에서 본 협정은 위약측의 해석에 이롭지 않을 것이다.
제 6 조 본 계약의 미완은 쌍방이 협의하여 해결한다.
제 7 조 본 협정은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 발효되며, 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
제 8 조 쌍방은 본 협의가 쌍방 협의의 결과이며, 그 내용은 쌍방의 진실한 표현이며, 합법적이고 유효하며, 쌍방이 공동으로 준수해야 한다는 것을 확인했다.
당사자 a (서명): 당사자 b (서명):
날짜: XX, XX, XX, xx, xx, xx, xx
제 9 조 계약 해지 협정 당사자 a: Xinhuang zishan 광업 기술 유한 회사
파티 b: 호남 hengju 탐사 유한 회사
갑을 쌍방은 20xx 65438+ 10 월 65438+7 월' 신황현 보계광구 중정석 아연 지질 탐사 계약' 을 체결했다. 본 계약 제 6 조 제 2 항에 따르면 본 계약이 발효된 후 갑측 자금이 1 개월 내에 있거나 1 개월 이상 도착하지 않으면 본 계약은 자동으로 종료됩니다. 20xx 년 3 월 23 일 현재 갑측이 을측에 본 계약의 첫 번째 금액을 지불하지 못하면 을측은 본 계약을 해지할 권리가 있다. 구체적인 종결 조항은 다음과 같습니다.
1. 갑을 쌍방은 본 계약의 종료를 이해하고 상대방의 위약 책임을 자발적으로 포기한다.
2. 본 계약이 종료된 후 갑측은 제 3 자와 또 다른 관련 계약을 체결할 권리가 있습니다.
셋. 본 계약이 체결된 날부터 을측은 더 이상 신현보서광구 중정석 아연 광산의 탐사 단위가 아니다.
넷. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방 대표가 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
파티 a (인감): 대표:
파티 b (인감): 대표자: