1. 채용 사이트 또는 채용 플랫폼의 피드백 보기: 웹 신청을 제출할 때 채용 사이트 또는 채용 플랫폼의 피드백을 면밀히 주시해야 합니다. 일반적으로 이력서가 선별을 통과하면 채용 담당자는 웹 사이트나 플랫폼을 통해 통지를 보내 다음 진행 상황을 알려 줍니다. 피드백을 받지 못했거나 거부 메시지를 받았다면, 유감스럽게도 온라인 신청이 통과하지 못할 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인터넷명언)
2. 귀하의 이메일과 문자메시지 주의: 많은 채용 담당자들이 이메일이나 문자 메시지를 통해 구직자에게 온라인 신청 진행 상황을 통보합니다. 따라서 온라인 신청서를 제출한 후 이메일과 문자 메시지를 면밀히 주시하는 것이 좋습니다. 면접 초대나 다음 작업에 대한 통지를 받으면 인터넷 신이 통과됩니다. 그렇지 않으면, 불행히도, 당신의 온라인 신청은 통과되지 않을 수도 있습니다.
3. 채용 담당자의 필요와 기준 분석: 온라인 지원 전에 채용 당사자의 필요와 기준을 자세히 분석하여 자신이 채용 조건을 충족하는지 확인해야 합니다. 배경, 경험 및 기술이 채용 담당자의 요구 사항과 크게 다를 경우 온라인 신청서를 제출하더라도 선별을 통과하지 못할 수 있습니다.
온라인 신청의 이점
1, 편리하고 빠른 속도: 언제 어디서나 온라인으로 신청할 수 있습니다. 구직자는 직접 채용회나 면접 현장에 가지 않고도 집이나 사무실 어디에서나 이력서를 제출할 수 있다. 이것은 구직자의 시간과 정력을 크게 절약했다.
2. 적용 범위 확대: 온라인 신청은 더 많은 회사와 직위를 포괄할 수 있고, 구직자는 다른 회사의 채용 정보를 쉽게 검색 및 찾아보고 이력서를 제출할 수 있다. 이것은 구직자들에게 자신에게 맞는 직업을 찾을 수 있는 더 많은 기회를 준다.
3. 채용 효율성 향상: 인터넷 지원 시스템은 보통 자동 심사 기능을 갖추고 있어 구직자의 이력서와 업무 요구에 맞춰 일치시킬 수 있다. 이는 채용 효율을 크게 높여 채용 인원이 합격한 후보자를 더 빨리 찾을 수 있게 한다. 또한 온라인 신청은 온라인 면접, 온라인 평가를 통해 채용 효율성과 품질을 더욱 높일 수 있습니다.