경력개발사다리의 명사적 설명은 내부 직원을 위해 조직이 설계한 자기인식이다. 성장, 승진 등 낮은 수준에서 높은 수준까지의 일련의 관리 계획과 직원이 승진할 수 있는 부서 또는 직위 범위, 직원이 강등되는 데 소요되는 시간, 직원의 신장 등을 포함한 경력 개발 사다리 구조 프로모션 수준 등
경력개발 사다리의 특징
경력개발 사다리 모델은 조직이 직원들에게 제공하는 경력개발 경로이자 개발 채널, 즉 직원들이 거쳐가는 과정이다. 조직의 특정 위치에서 다음 위치로 이동 특정 위치에 대한 다음 개발 경로에는 일반적으로 순수한 수직적 개발 모델과 다른 기능 영역으로 순환하는 수평적 개발 모델이 포함됩니다.
수직 모드와 수평 모드를 결합한 크로스 모드, 관리 및 기술의 이중 채널 개발 모드, 경력 개발 사다리 설정, 이 작업은 모든 직원의 중요한 관심사와 관련됩니다. 경력 앵커를 기반으로 조직의 평가, 승진 및 인센티브 시스템과 결합됩니다.