수험생에 대한 요구는 무엇입니까?
그런 다음 회사의 연락처, 주소, 웹 사이트 등을 첨부합니다.
따로 기업 프로필을 첨부하다.
아마 이렇게 될 겁니다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
질문 2: 개인이 어떻게 58동청 인터넷에 채용 정보를 발표합니까? 58동청 온라인으로 채용 정보를 게시하는 구체적인 단계는 다음과 같습니다.
1, 58동청 홈 페이지로 이동합니다. 오른쪽 위 구석을 클릭하여 로그인하십시오.
2. 계정 비밀번호를 입력합니다.
3. 오른쪽 상단 모서리에 있는' 내 58' 을 클릭하여 드롭다운 상자를 열고' 채용/이력서' 를 클릭합니다.
4. "신규 직책 발송" 을 클릭합니다.
5, 개인이 정규직을 선택해야 하는지 아니면 * * * * 직위를 선택해야 하는지 보세요.
6. 구체적인 채용 정보를 입력합니다.
7. 정보가 완성되면 발표됩니다.
8. 그림과 같이 정보가 성공적으로 게시되었습니다.
질문 3: 인터넷 채용은 어떻게 쓰나요? 인테리어 디자인 고용, 호텔 디자인 경험 2 년 우선 순위; 그리기 직원, AUTOCAD 또는 손으로 그린 사람을 고용하십시오. 근무지 중산, 월급 면담.
질문 4: 온라인 채용은 어떻게 쓰고 어떻게 인쇄합니까? 당신은 58 과 같은 웹사이트에 가서 이력서를 던지려고 하면, 그는 서류를 꺼내서 당신이 작성하게 할 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 보관을 작성하시면 그 인쇄점에 가서 58 번 계좌를 입력해서 프린트해 주시면 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인쇄명언)
질문 5: 어떻게 웹사이트에 더 매력적인 직업 정보를 쓸 수 있습니까? 직업 소개는 채용 인원이 기업을 홍보하고 구직자를 끌어들이는 중요한 부분이다. 업무 소개를 잘해서 채용을 더욱 매력적으로 만든다. 채용 담당자의 관련 일자리 소개를 통해 구직자들은 먼저 기업과 일자리에 대한 기본 정보를 이해하고 강한 입사 열망을 가질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 이것은 우리가 달성하고자 하는 채용 효과이자 직위를 도입하는 목적이다.
따라서 이 고리를 잘 하려면 직무의 배경, 인지도, 업계 발전 전망, 개인 발전 공간, 구체적 업무 내용, 복지 대우 등에 집중해야 한다.
질문 6: 인터넷 채용이 회사 프로필을 어떻게 쓰는가 ~ 당신 회사, 누가 알겠어요, 혼자 쓸 수 밖에 없어요 ~
질문 7: 회사는 어떻게 인터넷 각종 구직 사이트에 채용 정보를 게시하고, 면접을 부르고, 적당하면 남겨두고, 적합하지 않으면 계속합니까? 보통 인터넷에 채용 정보를 게시하는데, 하루에 최소 30 명이 이력서를 던지는 사람은 천천히 선별할 수 있다.
질문 8: 온라인 채용은 어떻게 합니까? Cjol, 중국, 등록, 회원 구입 등 전문적인 채용 사이트를 찾아 채용 정보를 발표합니다.
일반적으로 비교적 좋은 채용 사이트는 모두 유료입니다.
질문 9: 58 채용 업무 내용은 어떻게 쓰나요? 개인 조언: 나의 7 년간의 업무 경험을 너에게 나누어 줄게, 네가 우회로를 덜 걷게 해 줄게. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
너는 먼저 인터넷에서 너의 일의 전망을 찾을 수 있다. 일부 산업은 여전히 좋습니다.
어떤 업종을 하든 노력하기만 하면 기본적으로 보답이 있을 것이다.
일자리를 찾기 전에 많은 돈을 써야 한다. 만약 네가 지금 나가서 일자리를 구하려면, 미리 준비를 해야 한다.
가능한 한 지인이 많고 친척과 친구가 많은 도시에서 일하세요. 피곤하면 친척과 친구를 찾아 이야기를 나눌 수 있다.
현재 국내 경제는 그다지 경기가 좋지 않아 모두 변화하고 있다. CCTV 경제 채널에 관심을 가질 수 있습니다.
때때로 사람들은 네가 학력이 낮고 경험이 부족하다고 생각하기 때문에, 나의 몇 년 동안의 업무 경험을 너에게 나누어 줄게! ! !
1. 직장에서 시내를 피하려고 노력하며 업무 경쟁이 치열하다.
2. 제조업 기업을 선택하는데 학력에 대한 요구가 너무 높지 않다.
3. 중소기업 선택, 대기업은 학력에 대한 요구가 높고 엄격하다.
4. 배워서 다시 배워요. 재직 여부와 상관없이 일과 관련된 책을 많이 읽어서 자신을 충실히 해야 한다.
5. 직업을 구하는 과정은 사실 학습 과정이다. 자신의 부족함을 검토하고 제때에 보완할 수 있다.
6. 모두가 인재입니다. 직장을 구할 때는 자신을 믿고 인내심을 가져야 한다.
7. 동시에 중소기업은 너에게 더 많은 실천 기회를 줄 수 있다.
첫째, 직업을 구하면 어떻게 부정행위를 막을 수 있습니까?
1, 현지 정규 인재 시장에 가서 이른바 길가 정보를 믿지 마세요.
2. 정규온라인 이력서, 일부 회사가 서명한 불분명한 정보를 믿지 마세요.
3. 상대방의 면접 요청을 받으면 먼저 상대방의 회사에 대한 대략적인 분석을 해야 한다.
4. 인터넷에 접속하여 회사의 상세한 상황을 미리 알고, 당신이 원하는 곳을 확인해야 합니다.
5. 길가의 채용 정보를 믿지 마세요. 어떤 사람들은 너를 사람이 적은 곳으로 데리고 가서 협박을 한다.
둘째: 상대방이 전화를 걸어 종합 요인을 분석하다.
1, 비교-채용 계몽의 요구 사항에 따라 자신의 상황을 나열하고 규정 준수, 기본 규정 준수, 비준수 등으로 분류합니다.
2. 분석-당신이 지원하고자 하는 회사 상황, 업종 상황, 경쟁 상황을 분석하고 연구하여 관련 정보를 얻습니다.
3. 이력서-대중의 요구를 제외하고 이력서가 사람마다 다를 수 있는 디자인이라면 좋은 효과가 있을 것이다.
4. 예를 들어 창작을 잘하는 사람에게' 책' 형식의 이력서를 한 부 준다 (자신의 문장 수집).
5. 초안 목록-(출판된 작품의 초안 비용 목록 사본) 이력서
6. 작품-이력서 (목마른 작품을' 비디오' 로 가져옴) (개인 상황 기록, 업무 표현 등 형식).
셋째: 구직시 자기 소개.
1. 제안-가장 간단하고 적절한 언어로 자신을 소개할 수 있도록 준비하세요.
2, 자신감-"얼마나 많은지" 묻지 말고, 자신이 유일한 적임자라고 믿지만, 맹목적으로 자만하지 마라.
3. 외모-개인 외모는 지원받은 직위에 따라' 포장' 해야 자신감을 가질 수 있다.
4. 기록-펜과 종이를 준비하고 면접 장소, 노선, 책임자, 자기소개, 관점 등을 기록한다.
5. 준비-면접에서 흔히 볼 수 있는 문제에 대한 대책을 준비한다. 예를 들면, 네가 왜 원래의 직위를 떠났는지, 너의 장단점은 무엇인가?
6, 생각-당신의 가장 두드러진 성적은 무엇이며, 당신의 업무 목표는 무엇입니까?
7. 이전에 회사의 사장, 사장, 직원들은 어떻게 생각했습니까?
8. 회사-당신은 무엇을 알고, 당신의 요구는 무엇이며, 당신은 어느 직위를 얻고 싶습니까?
9. 직책 가정 및 급여 요건
넷째: 면접에서 어떻게 예의를 갖추는가?
1, 시간 엄수-약속한 시간 일찍 도착해서 신청하기 전에 준비한다.
2, 인터뷰-일어 서서 악수, 적당한 강도; 가볍게 미소를 지으며 시험관을 직시하다.
3, 대화-의사 소통, 권리 향유; 질문을 하고, 듣고, 생각을 따라가고,
4. 질문에 답하고 유연하고 성실하다. 마지막으로, 당신에게 감사하는 것을 잊지 마세요. 명함을 들고 연락을 강화하다.
5. 중점-가능한 한 유효 시간 내에 소통의 중점: 직위의 요점.
6. 느낌-면접이 끝난 후 결과에 관계없이 자신의 감정, 경험, 승진을 적어야 한다.
7, 금기-자신감이 없고, 진지하지 않고, 성실하지 않고, 지인을 찾고, 대우를 중시하고, 질문을 한다.
다섯째: 이 신중한 일은 주의가 필요하다.
1. 상대방이 작은 회사라면, 사람이 적으면 보증금, 의류비 등을 지불하라고 요구할 것이다.
2. 너는 아직 돈을 벌지 못했다. 먼저 그에게 돈을 주는 것은 분명 사기꾼이다. 면접을 보러 갈 때 자세히 살펴보는 것을 잊지 마세요.
3. 그리고 그들의 회사명을 ... >>
질문 10: 온라인 채용 담당자에게 문자 메시지를 보내는 방법? 10 점 정말 이 일을 하고 싶다면 생각하지 마세요. 당신이 온라인 채용이라고 말해 주세요. 어떻게 하는지 알 수 있어요. 아무도 전화를 받지 않거나 받지 않는다면, 그 사람은 정말로 하고 싶지 않거나 다른 걱정이 있는 것이다. 그것은 특별하지 않아도 된다. 설령 그가 고백했다 해도, 그는 좀 부적절하다고 느껴도 하지 않을 것이다.