책임 책임은 의무이자 임무이다.
그것은 인류 사회의 출현과 함께 나타나고, 사회가 있으면 책임이 있고, 사회의 개인 구성원이 반드시 준수해야 하는 규칙과 규정은 의무적이다. 책임에는 개인적 책임과 집단적 책임이 있다.
개인의 책임은 완전한 행동능력을 가진 사람 (성인) 이 반드시 이행해야 하는 책임이다. 집단적 책임은 한 집단이 반드시 져야 하는 책임을 가리킨다.
책임 추궁은 일반적으로 법률명문 규정이 우선한다. 강제적인 법률 관계의 내용은 법이 법률 관계 주체에 대해 반드시 어떤 행위를 실시해야 하는지 안 되는지에 대한 제한을 가리킨다.
대응 권리. 법적 의무는 도덕, 종교 교리 또는 기타 사회 규범에 근거한 의무와는 다르다. 그들은 국가가 제정한 법률 규범에 따라 생겨났고, 그들의 이행은 국가 강제력의 보호를 받았다.
법정 의무를 위반하면 법적 책임을 진다 (민사책임, 형사책임, 행정책임 참조). 책임과 의무의 관계? 법적 의무와 권리는 불가분의 관계입니다.
권리가 없으면 의무가 없고, 의무가 없으면 권리가 없다. 일부 법적 관계에서 법적 관계의 각 참가자는 권리와 의무를 모두 누릴 수 있습니다.
예를 들어, 매매 계약에서 구매자는 특정 물품에 대한 권리와 대금을 지불할 의무가 있습니다. 판매자는 특정 물품을 구매자에게 양도하는 동시에 상품 대금을 받을 권리를 누릴 의무가 있다. 어떤 주체가 권리를 누리고 모두가 의무를 지는 법적 관계도 있다.
예를 들어, 소유권 관계에서 모든 사람은 특정 권리 주체가 소유한 재산을 소유, 사용 또는 통제하지 못하도록 하는 의무를 진다. 특정한 상황에서, 하나의 행위는 권리이자 의무일 수 있다.
예를 들어 법률은 국가기관과 그 공직자에게 직권을 부여한다. 시민과의 관계에서 권리를 행사하는 것이다. 국가와의 관계에서도 자신의 의무를 이행하고 있다.
표준에 따라 시민의 의무는 서로 다른 분류를 가질 수 있으며, 보통 1 정치 생활 의무와 일반 민사 관계 의무로 나뉜다. 세금과 병역을 납부하는 것은 정치 생활의 법적 의무이다. 자녀를 키우고 채무를 이행하는 것은 일반적인 민사 법적 의무이다.
(2) 적극적인 의무와 부정적인 의무, 적극적인 의무는 세금과 부양의 의무와 같은 일정한 행동을 하는 의무이다. 부정적인 의무는 다른 사람의 집을 침범하지 않는 의무와 같은 어떤 행동을 하지 않는 의무이다. ③ 절대 의무와 상대 의무.
절대의무는 세계에 대한 의무라고도 하며, 어떤 시민도 법으로 보호받는 기본권을 침해하지 않는 등 일반인에 대한 의무를 가리킨다. 상대의무는 타인에 대한 의무라고도 하며, 채무자가 채권자에게만 채무를 청산할 의무와 같은 특정 사람에 대한 의무를 가리킨다.
④ 첫 번째 의무와 두 번째 의무. 이러한 구분의 기준은 권리 중 원시 권리와 파생권 (일명 구제권이라고도 함) 의 구분에 해당한다.
첫 번째 의무는 원래 권리와 관련하여 존재합니다. 즉, 타인의 권리를 침해하지 않는 의무입니다. 두 번째 의무는 파생 권리, 즉 타인의 권리 침해로 인해 발생하는 의무에 해당합니다 (권리 참조).
권력과 리더십의 변증 관계는 무엇인가?
권력은 권력, 권력을 의미합니다. 특정 주체가 어떤 우세로 인해 사회나 다른 사람에게 가지고 있는 강제력과 지배력을 가리킨다. 권력에 대한 사람들의 이해는 다양성과 복잡성을 보여준다. 어떤 사람들은 권력이란 한 사람이나 한 무리의 사람들이 자신이 원하는 방식으로 다른 사람이나 집단의 행동을 바꾸고 자신의 행동이 그가 원하지 않는 방식으로 변하는 것을 막을 수 있는 능력을 가리킨다고 생각한다. 다른 사람들은 권력이란 타인의 행동에 영향을 주거나 통제하는 권력을 가리킨다고 생각한다. 결론적으로, 권력은' 지배' 와' 강제' 의 의미를 포함한다. 권력, 보상, 법률, 도덕은 인류 사회의 인간화 관리 체계의 상징 중 하나이다. 그래서 권력의 기초는 책임과 의무다.
리더십은 사물에 대한 이해를 포함한다. 。 。 。 。 그러나 둘 다 선천적인 요인과 후천적인 요인의 영향을 어느 정도 받으면 후천적인 환경에서 성장할 수 있다. 리더십의 가장 큰 가치는 권력 위에 세워진 것이고, 권력도 리더십이 강화됨에 따라 직간접적으로 확장된다.
책임보다 능력에 대한 독서 (최신)
1' 책임보다 능력' 이라는 책은 책임, 충성, 능력을 핵심으로, 충성과 책임의 깊은 내포, 책임과 능력의 변증 관계, 도덕적 품질, 업무 효율, 사회 발전에 대한 책임의 영향을 담은 생생한 사례를 풍부하게 담고 있다.
이 책은 나에게 큰 감동을 주었고, 나는 깊이 교육을 받았다. "책임" 이라는 단어에 대해 더 깊은 이해와 이해를 갖게 되었다. 갈곡시 포양거리에는 19 17 에 세워진 건물이 있는데, 경명루라는 건물은 영국의 한 설계사무소에서 설계했다.
80 춘추후 어느 날, 그 디자이너는 멀리 떨어진 곳에서 이 집 주인에게 경명루는 우리 사무실이 설계한 19 17 ... 업주에게 집 상태를 점검하고 제때에 수리할 것을 상기시키기 위해 편지를 보냈다. 80 년 동안, 멀리 떨어진 디자인 단위는 자신이 한 일에 대해 여전히 그렇게 책임을 지고 있습니다! 이 건물의 당시 디자이너와 시공사들은 이미 없어졌을 것이다. 다만 사람이 없어졌을 뿐 책임은 잃지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 건축명언)
거의 100 년의 변천을 거쳐, 이 설계원의 한 무리의 직원들은 책임을 지고 대대로 전해 내려오며, 늘 그렇듯이 자신의 사회적 책임을 이행하고 있다. 이렇게 하는 것은 정말 신기하다! 그렇다면 책임은 무엇입니까? "책임" 이라는 단어의 깊은 의미는 무엇입니까? 사전에서 책임은 의무라고 해석한다. 인간은 책임은 생존이라고 말한다.
책은 책임은 사명이자 사명에 대한 충성과 고수라고 말했다. ..... 2 책임은 능력보다 낫다. 이 책을 다 읽고 나니, 나는 깊은 감명을 받았다. 책은 한 가지 이치를 설명한다. 즉, 한 사람의 능력이 크든 작든, 주로 네가 자신의 일과 일에 대해 책임을 지는지, 감히 책임을 지느냐에 달려 있다는 것이다. (존 F. 케네디, 자신감명언) 만약 너의 능력이 매우 크다면, 너는 일을 잘 할 수 있지만, 너의 자부심과 무책임함 때문에, 너는 일을 잘 하지 않을 것이다. 이것은 한 사람을 설명한다. 우선, 나는 사회의 기본 정체성을 잃었고, 그런 다음 다른 사람들의 신뢰와 존중을 잃었습니다. 그러므로, 이런 책임은 일종의 지고무상의 가치이며, 일종의 인생 추구이다. 책임은 나의 사명에 대한 충성과 신용을 지키는 것이고, 책임은 나의 일을 훌륭하게 완성하는 것이다.
성 인민검찰원의 우수 위원인 구 동지는 평범한 법의사이다. 10 년 동안 그는 모든 정확한 감정 결론을 위해 진지하고 세심한 일을 해 왔다. 그는 당과 인민에 대한 높은 책임감으로 사건 해결과 부검에서 어떠한 작은 문제도 놓치지 않고 공평하게 법을 집행했다. 그는 보고서에서 65,438+00 년 동안 그가 있었다고 말했다. 그는 죽은 사람이든 살아 있는 사람이든 어느 쪽도 저버리지 않았다. 신성한 법 앞에서 그는 자랑스럽게 말할 수 있다. "나는 법의학의 의무를 충실히 이행하고, 법에 포함된 공평한 정의를 국민들이 볼 수 있는 현실로 만들었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 정의명언)." 그에게 우리는 공정한 법 집행 법조인의 긍정적인 이미지, 엄밀하고 세심한 업무 태도가 진지하고 책임있는 기술자를 보았다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 정의명언)
한 기업에서, 모든 직원들은 서로 다른 직업을 가지고 있으며, 또한 서로 다른 책임을 지고 있다. 만약 당신이 종업원이라면, 당신은 서비스를 잘 해서 고객을 만족시킬 책임이 있습니다. 만약 네가 기업 관리자라면, 너는 관리를 잘 하고, 자신의 일을 열심히 해야 한다. 만약 당신이 기업 지도자라면, 당신은 직원을 이끌고 경제적 이익을 창출하고 직원 복지를 향상시킬 책임이 있습니다. 한 사람이 크든 작든, 네가 용감하게 책임을 지고, 본업을 열심히 하고, 지도자가 맡긴 모든 일을 완성할 수 있다면, 네가 하는 모든 일은 가치 있고, 성공적이며, 모두 존경을 받는다.
그래서 나쁜 일은 없고 무책임한 사람만 있다. 책임은 나약함과 두려움, 죽음의 위협을 극복할 수 있다. 책임 앞에서는 사람이 용감하고 강해지고, 책임은 인간성의 승화이며, 인간으로서의 규범이기 때문이다. 도시와 농촌에 적응하고 기층당 건설의 새로운 모델을 구축하기 위해 노력하는 조직업무사고: * * 정신을 관철하고,' 3 14' 의 전반적인 배치를 실시하고, 도시와 농촌의 발전을 총괄하는 것은 현재와 미래의 전략적 임무이다.
조직 업무는 반드시 도시와 농촌의 전반적인 계획에 적응하고, 도시와 농촌이 상호 작용하는 기층조직과 당원 대열 건설의 새로운 모델을 적극적으로 탐구하여 동시 발전을 실현해야 한다. 조직의 우세를 발휘하고, 도시와 농촌의 총괄을 서비스하고, 도시와 농촌의 전반적인 기층당 건설의 새로운 구도를 건설하고, 도시와 농촌의 전반적인 발전을 촉진하기 위해 강력한 조직 인재 보장을 제공하기 위해 노력해야 한다. 첫째, 조직 설정을 혁신하고, * * * 조직 체계를 구축하고, 도시와 농촌의 당 건설 신흥 지역 특성에 능동적으로 적응하고, 도시와 농촌의 전반적인 발전 요구에 따라 기층당 조직 설정을 혁신하고, 신흥지역 당 조직 체계를 구축한다.
첫째, "공동 건설" 모델을 구현하십시오. * * 자원 공유, 강약한 원칙에 따라 당 조직을 공동으로 설립하고,' 촌촌 연합',' 촌촌 연합',' 촌촌 연합',' 촌정련' 을 실시하며, 도시와 농촌 생산 요소의 최적 배치를 촉진하고, 농촌 경제 발전을 촉진하며, 우세 보완을 실현하다.
두 번째는 "산업" 모델을 구현하는 것입니다. 농촌에서는 농업 전문화 생산의 요구에 적극적으로 적응하고, 농업산업 배치와 당원 취업 구조에 따라 가축, 과일, 채소 등의 우세 산업에 의지하여' 산업 지부' 설립을 탐구하고 있다. 도시에서는 생산 요소 구성과 제품 유통의 변화에 따라 공업단지, 전문시장 등 산업 전달체에 의지하여' 산업당 조직' 설립을 탐구하고 당 조직 활동과 산업 발전을 밀접하게 결합시켜 산업당 조직이 도시와 농촌의 발전을 촉진하는 시범 역할을 충분히 발휘하고 있다.
셋째, "트래픽" 모드를 구현하십시오. "양방향 상호 작용, * * * 건설 * * 관리" 원칙에 따라 건축, 상업, 음식 등 분야와 산업에 유동당 조직을 설립하다. 현내외 당원이 상대적으로 집중된 지역에서 외래상회와 유동당 조직을 통합하는 방법을 탐구하고 유동당원 서비스 플랫폼을 구축하다.
넷째, "커뮤니티" 모델을 구현합니다. 지역사회당 총지 (지부) 이하 당 조직 건설을 강화하고, 산업협회, 거래시장, 공사 사업 등 전달체로 당 조직을 건설하고, 당의 촉각을 지역사회 구석까지 확장하여, 당이 도시 기층에서 일하는 것을 모두 커버한다.
둘째, 자원 할당을 최적화하고, * * * 조직 자원의 적극적인 적응성을 누리십시오.
책임이 중요하냐 능력이 중요하냐, 내일 다시 토론하자. 나는 고 1 이고, 우리의 관점은 책임이 중대하다는 것이다.
책임감은 가장 원시적인 동력이며, 상급자의 압력이나 어떤 신뢰가 아니라' 프로젝트 성공 노력' 의 긍정적인 태도에서 비롯되어야 한다. 우리는 긍정적인 것을 제창한다.
주동적인 책임관도 여러 가지 방법으로 팀 구성원의 책임감을 키워 우리가 하는 일에 책임을 지게 한다.
예를 들어, 남자의 매력은 부분적으로 그가 책임감을 가지고 있는지의 여부에서 비롯된다. 한 팀원에 대한 평가는 대부분 팀과 팀에서 나온 것이다.
프로젝트의 책임. 가장 이상적인 상태는 당연히 모두가 한마음으로 프로젝트를 잘 하는 것이고, 모두들 자신의 일을 잘 하고, 프로젝트에 기여하려고 노력하고 있다.
하지만 이 상태에 도달하기 전에, 우리는 모든 사람이 자신이 하는 일에 대해 책임을 질 수 있도록 많은 세부 사항을 해야 한다.
책임감은 우리 성격에 없어서는 안 될 요소이며 인생의 운명과 삶의 패턴에 영향을 미친다. 강한 책임감이 있어야' 기억망세',' 행의망리',' 명재수덕' 을 할 수 있다. 책임감은 우리가 일의 많은 어려움을 극복하는 강력한 정신력이다. 그것은 우리에게 모든 어려움을 극복하고 심지어' 불가능한' 임무를 상당히 잘 완수할 수 있는 용기를 준다. 책임감이 없으면 자신이 가장 잘하는 일을 해도 엉망이 된다. 공림범이 두 번째 티베트에 들어갔을 때, "청산은 충골로 가득하고, 만혈은 고원을 뿌린다", "귀신으로 몸을 바칠 수 있는 천년은 돌아오지 않는다. 7 피트 남자다" 라는 제사를 위해 집을 사셨다는 것을 아십니까? 우리가 본 영화' 제 1 서기' 를 기억하시나요? 제 1 서기 심호의 헌신적인 분투를 기억하시나요? 제 1 서기가 500 여 개의 붉은 손자국을 받았던 기억이 나나요? 사스 시절 종남산이 아프리카에 맞서 싸우는 굳건하고 두려운 모습을 기억하시나요? 이들은 모두 자신의 책임을 의식하는 사람들이다. 그들은 피와 땀으로 자신의 책임감을 해석하고 실제 행동으로 자신의 사명감을 위해 음표를 적었다.
누가 할 수 있습니까? -응? 설명해 주세요!
거의 모든 훌륭한 조직은 책임의 힘을 매우 중시한다. "책임" 은 가장 기본적인 직업정신과 상업정신이며, 한 사람을 모든 직원들 사이에서 두드러지게 할 수 있다. 이 책은 조직과 직원의 책임의식을 전면적으로 탐구하고, 대량의 기업 사례를 인용하고, 책임의 최적 모델, 책임보다 능력, 책임의 비용 무시, 자신의 내적 동기, 책임 이행이 부실한 이유, 그리고 책임을 효과적으로 이행하는 방법을 검토하였다. 실제 업무에서 책임의식을 어떻게 실천할 수 있는지 알 수 있습니다. 이 책은 기업, * * * 기관이 구매하여 회사 중층, 직원, 공무원에게 적합하다.
이 사회에는 능력 있는 사람이 부족하지 않고, 능력 있는 사람이 부족하다. 마찬가지로 나쁜 일은 없고 무책임한 사람만 있다. 책임은 능력을 지니고 있고, 책임감 있는 사람은 자신의 능력을 충분히 보여줄 기회가 있다.
이 책은 책임과 능력의 관계를 변증적으로 설명하고' 책임은 능력보다 더 중요하다',' 책임 자체가 가장 큰 능력이다' 등의 주요 주제를 밝혔다. 현대기업관리훈련의 필요성에 따라 저자는 책임 뒤에 있는 직업정신과 가치관을 충분히 발굴하고 책임감을 개인의 삶의 가치와 연계시켜 책임감을 직장곤혹을 완화하고, 업무 열정을 되살리고, 개인의 업무 잠재력을 환하게 하는 심리적 동력이 될 뿐만 아니라, 업무의 의미를 이해하고, 삶의 가치를 체험하고, 직업소양을 향상시키는 정신적 배려가 된다.
이 책에서 저자는 직원들의 관점에서 직원들을 배려하고, 많은 고전적인 인생 영감 이야기를 구사하며, 깊은 인문적 배려를 가지고 있다. 많은 무미건조하고 난해한' 큰 도리' 가 저자가 가볍고 계발적인 붓놀림으로 친절하고 감화력이 넘친다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 그것은 영감과 상상력으로 가득 찬 대중적인 영감 책일 뿐만 아니라, 수많은 기업 관리자들이 의혹을 풀고, 책임감을 강화하고, 기업의 응집력과 경쟁력을 높이는 데 유익한 계시를 제공하며, 관리자가 적극적으로 책임지는 기업 문화를 형성하는 데 없어서는 안 될 권위 있는 책이다.