직원 상호 지원 의료 보험의 청부 는 통상 단위 노조 등 독립 조직 으로 직원 자발적 참여 형식 을 취하 고 비용 은 주로 직원 개인 지불 했 다. 일반적으로 직원 개인이 한 번에 직원 상호 지원 의료 보험료를 납부한다. 개인이 부담하는 의료비용이 일정 금액을 초과하면 직원 의료보조보험기금을 통해 일정 비용을 비례적으로 상환할 수 있다. 직원 의료보험은 이전에 반값 의료 대우를 받았던 중소기업 근로자와 그 가족을 주로 포괄한다. 상호보조의료보험에 가입하면 규정에 따라 상응하는 상호보조의료보험 대우를 받을 수 있다. 직원 공조보험은 사회보험의 효과적인 보완으로 직원들의 자기보호의식을 강화해 선치혜민을 진정으로 실현하였다.
"노동 조합 직원 의료 상호 지원 기금" 은 "직원 상호 지원 보장" 입니다. 직원 상호 지원 보장은 중화 전국 총노조가 제창하고 조직한 것으로, 많은 직원들이 자발적으로 참여하는 일종의 보험료가 낮고, 보장이 강하며, 수속이 간편하며, 납부가 적시에, 관리규범, 영리를 목적으로 하지 않는 상호 지원 활동이다.
직원 공조는 노조가 따뜻한 공사를 실시하고 어려움을 해결하는 데 도움을 주는 효과적인 방법으로, 노조의 권익 기능을 충분히 발휘하고 사회보장사업 발전을 촉진하는 것을 목표로 한다. 그 주요 임무는 스스로 손익을 부담하고 직원들이 자발적으로 참여하는 것을 기초로 근로자의 건강, 노령, 병, 사망, 상해, 잔여와 관련된 상호 지원 활동을 전개하는 것이다.
노동 조합 직원 의료 지원 고려 사항:
1. 노조원 의료보조기금은 기존 보장을 바탕으로 보장력이 더 높고 보장내용이 더 풍부하다. 기본 프레임워크는' 삼종삼횡' 이고, * * * 에는 12 의 구체적인 보증사항이 포함되어 있습니다. 그중' 삼종' 은 현직 입원, 특히 중대한 질병, 의외의 상해라는 세 가지 보장 프로그램이다. 세 가지 시야' 는 세 가지 수준, 즉 기본 보장 수준, 강화 보장 수준, 개인 보장 수준이다.
2. 보험 기관이 많이 납부한 것은 일부 원칙을 넘어 원래 계좌로 반송한다. 원계좌는 재정잉여계좌 등 특별한 이유로 보험 기관과 같은 계좌를 제공해야 합니다.
3. 보험 기관이 돈을 적게 받는 현상이 있다면, 적게 받는 금액을 보충한 후 관련 증빙서를 업로드할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 28 조 기본 의료 보험 의약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 기준 및 응급 구조 의료비에 부합하며 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금이 지급한다.