사장이 임금을 체불하면 문자 메시지를 보내 노동국에 고소할 수 있습니까?

임금 체불 협상이 실패하면 노동국에 신고할 수 있다. 회사가 임금을 체불하면, 직접 회사에 근로자의 임금을 체불해야 한다. 지금 국민정부는 법률과 법규, 위법 범죄를 가지고 있습니다. 근로자는 반드시 임금을 받아야 하고, 법률을 위반한 회사는 반드시 엄벌을 받아야 한다.

너의 이 일은 주로 법률 제 7 조: 7 에 달려 있다. 기업은 노동자 본인에게 직접 임금을 지급해야 하며,' 도급 감독' 이나 기타 용공 주체 자격이 없는 조직과 개인에게 지급을 엄금해야 한다. 기업은 은행에 근로자 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다.

기업주, 재무 부서, 재무 관리자를 직접 찾을 수 있습니다. 협상을 통해 문제를 해결하는 것이 가장 좋다. 무효인 경우 현지 정부 관련 부서 (노동감사대대, 인적자원 및 사회보장국, 공상행정관리국, 건설국, 법원, 감사부, 12345 불만 핫라인, 12348 법률 지원 핫라인) 에 불만을 제기합니다. 기억하십시오: 반드시 사실의 증거가 있어야 합니다. 계약 계약, 임금 체불 및 임금 청구 기록, 비디오, 출근 카드 기록, 출근 시 업무비디오, 각종 문자자료, 위챗, 문자메시지, 지인, 참고자료 등. , 모두 사실의 증거로 사용될 수 있습니다.