직장에서 잘 말하는 10가지 방법은 새로운 사람과의 어색함을 깨는 방법을 알려줍니다.
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1. '낯선 사람'과 '지인'을 마주할 때 두 가지 채팅 시스템을 준비하세요
이 두 사람이 같은 자리에 나타나면 아는 사람에게는 조금 자제하고 낯선 사람에 대해서는 좀 더 많이 질문해야 한다.필요한 기본 자료를 숙지해야만 이 사람이 진지한 사람인지 비공식적인 사람인지 판단할 수 있다. 더 정확하세요.
지인이 있다는 이유만으로 경솔하게 행동하지 마세요. 결국 친구와 자신의 체면을 잃게 되는 경우가 많습니다.
2. 폐쇄형 답변을 하고 주제를 다시 던지지 마세요
대부분의 사람들은 질문을 할 때 자신이 더 잘하는 부분을 선택하여 그에게 질문을 던집니다. . 상대방도 매우 행복해하고 당신도 행복하고 여유롭습니다. 중간에 몇 개만 추가하면 "정말요?" "어?" "다음에 무슨 일이 일어났나요?" 이 주제는 아마 오래 갈 것 같아요.
이해하지 못해도 당신이 잘하는 것에 관심을 보이는 사람에게 말하는 것보다 더 만족스러운 것은 없습니다.
3. "미안해요, 제가 더 직접적으로 말해요"는 가장 약한 설명입니다.
"미안해요, 제가 더 직접적으로 말해요"를 사용할 것이라고 기대하지 마세요. 피해를 최소화할 수 있습니다.
사람들은 당신의 상처만을 기억할 것입니다. 그러므로 상대방에게 경고하기 위해 거친 말을 할 계획이라면 잠시 멈추는 것이 이 치료법보다 더 효과적일 것입니다. 어떤 말을 하면 다른 사람이 기분 나빠할까봐 두려워하지 말고, 심각하다고 느껴지면 말하지 마세요.
심한 말을 하고 상대방이 바로 용서해 줄 것이라고 기대하는 것은 불가능하다.
4. 누구나 칭찬받는 것을 좋아하지만 너무 많이 칭찬하지 마세요.
칭찬을 너무 많이 하면 가식적으로 보이거나 비합리적으로 보일 수 있습니다. 칭찬은 마음에서 우러나와야 하지만 기술에 주의를 기울여야 한다.
때로는 "오늘 특히 멋져요"가 "이 드레스를 입으니 정말 아름다워요"보다 더 실용적일 수 있습니다. 왜냐하면 그녀가 어제 같은 드레스를 입었는지 기억이 나지 않을 수도 있기 때문입니다.
여자의 경우 직접적이고 지나친 칭찬은 한동안 호감을 샀다가 나중에는 순진한 인상으로 남는다.
5. 대답하고 싶지 않으면 수사학적인 질문이 가장 좋은 대답입니다
반사궁이 느린 사람들은 항상 당황스럽거나 불편한 질문을 할 것입니다. , 이때 원래 주제를 사용하여 직접 물어볼 수 있습니다. 주의를 돌리는 것도 상대방에게 상기시켜줍니다.
상대방이 질문만 하고 싶은데 본인은 별로 대답하고 싶지 않다면 굳이 체면을 세울 필요는 없다.
6. 채팅을 위한 "얕은 대화 자료"는 일상적인 단편적인 독서에서 비롯됩니다.
이것은 특히 우리가 함께하는 동료 관계에 적합합니다. 점심때 함께 저녁을 먹었어요. 오후에는 찻집에서 만나서 가끔 이야기를 나누며 어색함을 달랬습니다.
동료의 스캔들에 대해 이야기하는 것보다 하루에 10분씩 일간 뉴스와 핫이슈를 찾아보는 것이 가장 기본적인 대화 주제가 될 수 있습니다.
7. 한두 가지 작은 취미를 키우고 이를 주제로 삼으세요.
8시간은 일에 속하고 8시간 외에는 자신을 풍요롭게 할 수 있는 방법이 있습니다. ? 좋은 대화의 시작.
독서, 음악, 이런 것들은 때로 사람들의 관심을 끌지만, 모든 사람이 그것을 감상하고 공감할 수는 없습니다. 모형을 만들고 표본을 수집하는 일은 특히 인기가 없고 틈새시장이어서 비슷한 관심사를 가진 사람들만이 공유할 수 있는 것으로 추정된다. 하지만 대부분의 사람들은 음식과 영화에 참여하고 자신의 의견을 표현할 수 있습니다.
인기 있는 일을 한두 가지 더 선택해 보세요. 이렇게 하면 대중으로부터 더 많은 피드백을 쉽게 얻을 수 있습니다. 말 잘하는 사람이 되고 싶다면 자신의 삶을 풍요롭게 하는 것부터 시작해 보세요.
8. 주제가 끝나면 다음 사람에게 주제를 던져 보세요.
말이 너무 길면 마지막에 주제를 다음 사람에게 던져 보세요. 주제의.
자신이 더 잘하는 주제, 자신이 더 잘 아는 주제와 필연적으로 마주치게 된다. 주제의 중심이 되어도 문제가 없지만, 좀 더 내성적이고 수줍은 사람이라면 마음 속으로 이야기를 계속하다 보면 주제가 끝난 것 같은 느낌이 들고, 어떻게 끝내야 할지 모르겠습니다. 그런 다음 다른 사람에게 주제를 전달하여 주제를 끝내십시오.
예를 들어, 점심시간에 누군가가 특정 연예인을 언급했는데, 최근 우연히 그 사람을 따라다니게 되었는데, 즐겁게 이야기를 마친 후, 그 주제가 당신으로 끝나는 것이 마음에 들지 않았나요? 그런데 어떻게 그 사람을 좋아하게 됐어요? 아니면 최근 일부 TV 시리즈에 출연하지 않았나요? 어떻게 생각하나요?
9. 올바르게 사용하면 '유머'이지만, 잘못 사용하면 '침묵'하는 것이 좋습니다
유머는 타고난 것입니다. 이는 농담을 배웠거나 농담을 할 수 있다는 의미는 아닙니다. 따라서 아직 초보자라면 먼저 서클에서 유머러스하다고 생각하는 사람을 찾은 다음 그의 농담을 외워서 다른 파티에서 사용하는 연습을 해보세요. 아무런 반응이 없습니다. 한번 시도해 보십시오. 아무런 문제가 없습니다.
암기하지 마세요. 자존심을 상하게 하는 것은 사소한 일이지만, 그림자를 남기는 것은 더 귀찮은 일입니다.
10. 혼자 있는 것을 두려워하지 마세요
여러 사람이 마주 앉는 것이 어색한 느낌을 주는 사람도 있습니다. 하지만 나중에 빈 공간이 생기면 특히나 이 '빈 공간'을 채워야 한다는 의무감을 느끼게 됩니다. 분위기를 뜨겁게 달구고 싶을수록 민망해진다.
사실 이때, 침착하게 컵을 들고 물을 한 모금 마시면 침묵이 그치게 된다. 누군가는 언제나 다시 말을 걸어올 것이다. 직장에서 수다스럽게 대화를 나누세요. 신입사원과 어색함을 깨는 10가지 방법 2
1. 그렇다고 말하지 말고
동료가 원하는지 물어보겠습니다. 오늘의 코멘트 옷을 잘 입으면 그녀를 칭찬하고 싶은 마음이 들지만, 대답 끝에 "하지만"을 덧붙인다면, 이런 칭찬은 크게 깎아내리는 말 아닌가? 동료로서 우리는 부정적인 말을 사용하지 않으려고 노력합니다. 다른 어조로 대화하면 동료와의 관계가 더욱 멀어지게 됩니다.
2. 시간에 관해서는 지금이 몇 시인지 말하지 마세요. 그러나 정확히 몇 시입니까
시간에 대해 우리는 모호하지 않고 가능한 한 명확하게 표현하려고 노력합니다. 귀하와 귀하의 고객 또는 리더가 만날 시간에 동의하고 고객에게 이에 대해 이야기합니다. 몇 시인지 상대방은 당신이 시간 감각이 없고 일에 부주의하다고 생각하게 될 것입니다.
그러므로 시간을 다룰 때는 어떤 시간이던 몇시인지 정확하고 정확해야 합니다
3. 다른 사람을 설득하거나 위로할 때는 자신의 경험을 인용하세요
일상에서 동료들과의 접촉, 채팅은 필수입니다. 특정 주제에 대해 이야기할 때 관련 경험에 대해 이야기하면 다른 사람들도 주의 깊게 들어줄 것이라고 생각합니다. 왜냐하면 사례가 더 설득력이 있기 때문입니다.
4. '미안합니다. 제가 더 직접적으로 말하겠습니다.
이 문장은 예방접종을 받기 위한 문장이지만 직장에서는 절대 말하지 마세요. 상대방에게 실수를 하게 되는데, 이 말을 하고 나면 상대방은 당신이 한 나쁜 말만 기억하게 될 것입니다. 비록 좋은 뜻이긴 하지만, 상대방에게 정말 상처가 된다면, 나쁘게 말하지 않는 것이 좋습니다.
5. 긍정적인 피드백 얻기
피드백을 적절하게 받아들이고 주는 방법을 아는 것도 중요한 의사소통 기술입니다. 사람들 사이의 의사소통 과정에서 피드백은 매우 중요합니다. 귀하가 자신의 견해와 의견을 피드백할 수 있다면 상대방은 귀하가 대화에 참여했으며 효과적으로 의사소통하고 있다고 느낄 것입니다.
6. 간단하고 명확하게 의사소통하세요
다른 사람과 소통하는 과정에서 표현하기 전에 마음의 초안을 만들고 어떻게 말해야 할지 생각해야 청중이 어색해지는 과잉 표현을 피할 수 있습니다. 혼란스러웠다.
7. 관점적 사고 방법
관점적 사고는 직장에서나 일상생활에서나 매우 실용적인 의사소통 기술입니다. 특히 결혼 생활에서는 남자와 여자가 서로 다른 생각을 갖고 있기 때문에 상대방의 입장에서 생각해야 합니다. 관점 다른 사람의 관점에 자신을 넣고 문제를 살펴보십시오.
8. 다른 사람을 존중할 줄 알아야 합니다
다른 사람의 의견에 대한 존중을 표현할 수 있을 때 사람들은 간단하고 간단한 방법으로 당신과 더 기꺼이 소통할 것입니다. 작은 행동, 눈맞춤, 다른 사람이 말할 때 주의 깊게 들어주는 것은 상대방에게 더 좋은 이미지를 줄 수 있습니다.
9. 관계에 따라 대화도 다릅니다
직장에서도 관계도 마찬가지입니다. 또한 서로 다른 관계를 대할 때, 친밀한 관계인지, 우연한 관계인지는 중요하지 않지만, 일반적으로 태평해서는 안 됩니다.
10. 상황에 따라 말하는 방식도 달라집니다.