직장에 새로 온 사람들은 직장에서 대인 관계를 어떻게 처리합니까?
직장에 새로 온 사람들은 직장에서 대인 관계를 어떻게 처리합니까? 직장에서 사람과 인연도 조금씩 쌓이게 됩니다. 직장에서 신입사원들이 대인관계를 대하는 방법은 다음과 같습니다. 직장에서 확고한 기반을 확보하는 방법을 가르쳐주십시오.
직장에 새로 온 사람들은 직장 내 대인관계를 어떻게 처리하나요? 1
1. 동의하지 않을 경우 어떻게 해야 하나요? 지금은 참아보세요(영원히는 아닙니다). 당신이 다른 사람보다 낫다는 것을 항상 증명할 필요는 없습니다. 당신이 정말로 강력할 때 당신을 비웃고 소란을 피우는 사람들이 항상 있을 것이라는 점을 기억하십시오. 당신을 괴롭히는 사람들은 자연스럽게 닥칠 것입니다.
2. 공손함은 의사소통의 디딤돌이지만, 문에 들어갈 때 벽돌을 가져오지 마십시오. 콘텐츠가 있는 사람이 되고, 더 많이 읽고 더 많이 상호작용하여 의사소통 경험을 늘리는 것이 아니라, 영원히 예의를 갖추십시오. 손에 벽돌을 들고 사람들과 이야기하면 아무도 당신을 실망시키지 않을 것입니다.
3. 직장에 처음 왔다고 괜히 싸우거나 남에게 모든 것을 주지 마세요. 당신이 물건을 가져갈 차례가 되면 그것을 치워야 합니다. 당신이 물건을 가져갈 차례가 아닐 때에는 그것을 가져갈 수 있는 사람들에게 더 많이 물어보아야 합니다.
4. 처음 직장에 들어가 사무실에 들어갈 때 먼저 사무실에서 누가 어떤 역할을 하는지 이해해야 합니다. 일부는 "좋은 노인"이고 일부는 "오래된 주유자"입니다. "화내지 마세요" "그리고 어떤 사람들은 조치를 취하기 전에 이러한 관계를 파악하고 원활하게해야하는 "머신건"에 더 가깝습니다.
5. 업무 중 적시에 질문하는 방법을 모른다면 미루지 말고 문제를 두려워하지 마십시오. 잘해라.
6. 상호작용의 기회를 활용하세요. 예를 들어 긴 휴가를 마치고 여행을 갈 때 모두와 함께 음식을 가져올 수 있습니다. 보다 합리적인 선의의 표시이며, 다른 한편으로는 그룹에 통합되고 그룹의 모든 사람을 명확하게 보는 것이 더 쉬울 것입니다.
7. 먼저 해야 할 일은 상사와 갈등을 일으키지 않는 것이고, 두 번째는 아첨하지 않는 것이다. 상사를 칭찬할 적절한 시기를 찾아야 합니다. 행동하기 전에 먼저 관찰하십시오. 나는 일부 사람들이 정상에 오르기 위해 오로지 힘에만 의존해야 한다고 주장하는 것에 반대하지 않지만, 누구도 멸시받거나 적대적인 것을 원하지 않는다는 것을 기억하십시오. , 특히 상대방이 그의 부하인 경우에는 더욱 그렇습니다.
8. 적을 만들 수 없다면 만들지 마십시오. 정말 상대하고 싶지 않은 사람이 있다면 그 사람들은 모두 만들기 위해 하는 것임을 보여주지 마십시오. 돈은 깊은 증오처럼 기분에 영향을 미칠 것입니다. 일을 방해하지 않는 한, 만나더라도 웃을 수 없다면 항상 고개를 끄덕이는 것이 옳습니다.
9. 이제 막 일을 시작한 사람들은 사회가 매우 복잡하다고 느낄 것이지만, 몇 년 동안 일해 보면 이른바 '혼합사회'가 바로 그것이다는 것을 알게 될 것이다. 때때로 당신은 능숙하거나 정교해졌습니다. 당신은 당신이 볼 수 있는 모든 것을 보았습니다. 여전히 자신을 향상시키고 싶다면 "승진"되어야 합니다. 이 승진은 단지 당신의 위치에서 승진하는 것이 아닙니다. 직장 신입사원들은 직장에서 대인관계를 어떻게 대하는가 2
1. 거리감을 유지하세요
거리가 아름다움을 만든다는 말처럼 대인관계도 마찬가지입니다. 직장에서.
동료 간이든, 리더와 부하 간이든, 마찰은 너무 친해지면 늘 문제가 된다.
대화 주제와 행동 예절의 경계를 넘지 않도록 직장에서 연락을 유지하고, 서로에게 공간과 자유를 주고, 서로가 필요하다고 느끼게 하십시오.
가만히 앉아서 자신의 잘못만 생각하고, 잡담으로 남의 잘못을 이야기하지 마세요. 너무 친해지면 뭐든지 이야기하기 시작하는 경우가 많고, 당연히 연봉이나 상사, 동료에 대한 험담이 주제가 될 것입니다.
2. 불만을 줄이세요
태양 아래 있는 사람들과 가까이 있으면 더 긍정적이 될 것입니다. 불평하는 사람들과 가까이 있으면 더 부정적이 될 것입니다. 직장에서 가장 쓸모없는 일은 불평이다. 불평은 문제 해결에 실패할 뿐만 아니라 모든 사람을 당신으로부터 멀어지게 할 것이다.
일은 누구에게나 쉬운 일이 아니다. 우리는 매일 부정적인 에너지에 둘러싸여 있는 것을 선호한다.
직장에서 큰 압박감을 느끼거나 불만족스러울 때, 분출하는 법을 배우세요. 불평하기 좋아하는 동료를 멀리하세요!
3. 말하는 타이밍을 마스터하라
말하는 타이밍은 매우 중요하다. 같은 말이라도 타이밍에 따라 전혀 다른 효과가 나타난다.
논어에서는 말하지 말아야 할 것을 말하는 것을 조바심이라 하고, 말해야 할 것을 말하지 않는 것을 은폐라고 한다.
상대방의 표정을 보지 않고 말하는 것을 눈을 감고 헛소리를 하는 것을 말합니다.
말할 때 타이밍을 파악해야 한다는 뜻이다.
사람의 연설 내용이 아무리 훌륭해도 타이밍이 좋지 않으면 연설의 목적이 달성되지 않습니다.
경청의 내면 감정은 시간이 지남에 따라 변하는 경우가 많기 때문입니다. 상대방이 당신의 말을 기꺼이 듣고 당신의 관점을 받아들일 수 있기를 원한다면, 적절한 시기를 선택해야 합니다!