살다 보면 다양한 상황에 직면하게 됩니다. 가끔 직장에 다니다가 갑자기 상사가 우리에게 직위를 옮기기를 원한다는 소식을 접할 때가 있습니다. 당신은 일의 해당 측면을 수행하는 방법을 전혀 모르기 때문에 이로 인해 매우 고민할 수 있습니다. 그러면 직장에서 상사가 우리를 옮기면 어떻게 해야 할까요?
1. 나만의 이유를 찾아보세요
상사가 당신을 원래 직위에서 옮기려고 할 때는 업무 효율성이 높지 않거나 성격이 별로 좋지 않기 때문일 수 있습니다. 이 직위에 적합합니다. 당신이 상사라면, 능력이 뛰어난 직원을 다른 직위로 옮기시겠습니까?
그래서 우리가 상사의 전직 요청을 받았을 때 우리의 첫 번째 반응은 상사에게 가서 불만을 표현하는 것이 아닙니다. 이렇게 하면 상사가 당신을 더 무모하고 충동적인 사람으로 생각하게 될 뿐이며, 이는 당신의 생각을 강화할 것입니다.
그래서 상사가 우리를 옮기게 된 이유가 무엇인지 다른 사람이나 우리 자신에게 물어 보면서 작업을 요약할 수 있습니다.
이유를 파악하면 앞으로 직장에서 부족한 점을 어떻게 고쳐야 할지 상사에게 알려줄 수 있고, 만난 사실을 상사가 알면 수정 계획을 세워 업무 효율성을 확보할 수 있다. 실수를 수정하기 시작하면 그는 더 이상 당신을 다른 위치로 옮기지 않을 것입니다.
2. 직급에 따라 승진할 것인지 강등할 것인지
상사가 전보를 시킬 때, 상사가 승진을 시킨다면 열심히 일하고 상사를 만족시키도록 노력해야 합니다. . 하지만 강등이라면. 상사와 협상해도 아무 소용이 없습니다. 법적 채널을 통해 직접 해결하세요. 우리나라는 근로자의 권리와 이익에 대해 일정한 법적 보호를 받고 있습니다. 그러므로 직장에서 상사에게 억압을 당한다면 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호해야 합니다.
3. 이직 후 일을 잘해라
상사가 당신이 그 일에 별로 적합하지 않다고 판단하여 이직을 선택했지만 지금은 그렇지 않은 경우 사임하고 싶지 않아요. 그러면 전근 후에도 맡은 일을 잘 수행하여 상사에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다.
내 친구 샤오린이 그런 상황에 직면했을 때, 그는 다른 직장에 왔을 때 관련 이론 지식을 배우기 위해 특히 열심히 일했습니다.
상사가 그에게 작업을 할당하기 시작하자 그는 매우 효율적으로 작업을 완료하기 시작했습니다. Xiaolin의 뛰어난 업무 성과로 인해 그의 상사는 그를 빠르게 승진시켰습니다.
나중에 사장님이 그와 이야기를 나눈 적이 있는데, 샤오린이 영업부에서 일할 때 샤오린이 상대적으로 내성적인 성격을 갖고 있어 그 자리에 별로 적합하지 않다는 것을 알게 되었다고 말했습니다.
그래서 회사 관계자들과 의논한 끝에 비슷한 연봉의 일자리를 찾았다. 그래서 상사가 당신을 전근시키려고 할 때 꼭 사직을 강요하는 것이 아니라 당신에게 더 적합한 일자리를 주고 싶어 하는 것입니다. 그리고 당신의 상사가 정말로 당신이 그만두기를 원하더라도 당신이 일을 아주 잘 할 수 있다면 그는 당신을 계속 유지하고 싶어할 것입니다. 어떤 상사도 회사에서 인재를 내보내지 않을 것이기 때문입니다.