직위제는 전문기술인재를 관리하기 위한 기본제도이다.
직위제 개혁 심화에 대한 의견에서는 전문직호제도는 전문기술인재에 대한 기본제도이자, 전문기술인재에 대한 평가와 장려를 위한 기본제도라고 제안하고 있다. 전문인재를 종합적으로 평가, 분류하고, 승진, 급여, 명예 등의 인센티브와 발전기회를 제공하는 것을 목표로 합니다. 전문 직함 시스템의 개혁을 심화하려면 다음 측면에 초점을 맞춰야 합니다.
1. 과학적이고 공정하며 엄격한 평가 시스템을 구축해야 합니다. 직함 평가 표준은 시대에 발맞추고 시대에 발맞춰야 합니다. 산업 및 전문 개발의 요구 사항을 충족하고 평가 시스템이 과학적이고 공정하며 객관적인지 확인합니다. 심사기관과 심사위원은 심사과정에서 불공정과 불합리를 방지하기 위해 높은 수준의 전문지식과 풍부한 실무경험을 갖추어야 한다.
2. 실무 능력과 혁신 능력 지향 강화: 직위 평가에서는 전문가의 실제 업무 성과와 혁신 능력에 대한 평가에 더 많은 관심을 기울여야 하며, 전문가가 실무에서 뛰어난 결과를 달성하도록 장려해야 합니다. 전문가들의 업무 열정과 창의성을 자극하기 위해 보다 실질적인 기회와 지원을 제공하는 개혁 조치를 채택할 필요가 있습니다.
3. 직위 평가와 직무 간의 연결을 촉진합니다. 직위 평가는 직무와 밀접하게 통합되어 전문직 및 기술 인재의 업무 개발에 있어 직위가 더욱 유익하고 방향성을 갖도록 해야 합니다. 평가 결과가 전문가의 실제 능력과 수준을 정확하게 반영하고, 형식주의와 관료주의를 지양할 수 있도록 하는 것이 필요합니다.
4. 훈련 및 학습 기회 강화: 변화하는 사회 및 산업 요구에 적응하기 위해 전문 직위 시스템 개혁은 전문 인재에 대한 훈련 및 학습 기회를 강화해야 합니다. 평생 학습과 전문성 개발을 장려함으로써 우리는 전문가가 자신의 능력과 자질을 지속적으로 향상시킬 수 있도록 더 많은 교육 리소스와 메커니즘을 제공합니다.
전문 직함 제도는 전문 기술 인재 관리에 중요한 역할을 합니다.
1. 전문 기술 인재의 수준을 평가합니다. 전문 직위 제도는 종합적인 자질과 기술 역량을 평가합니다. 전문기술인재의 능력을 등급으로 분류하여 특정분야의 학문적 성취와 실무경험, 혁신적 역량을 객관적으로 반영합니다.
2. 전문 및 기술 인재 개발 장려: 전문직 타이틀 제도는 전문 및 기술 인재에게 승진, 급여, 명예 등의 인센티브를 제공하여 이들이 자신의 능력과 지식 수준을 지속적으로 향상시키고 더욱 발전하도록 장려합니다. 그들의 경력.
3. 인재 선발의 공정성과 개방성 제고: 직위제도는 인재 선발을 더욱 공정하고 공정하게 만들기 위해 과학적이고 공정하며 투명한 평가 기준과 절차를 확립했습니다. 전문기술인재는 직위심사를 통해 인정받는 전문자격과 명성을 획득하여 업계 내 경쟁력과 권위를 높일 수 있습니다.