차이점은 직장에서의 급여와 복리후생이 다르다는 점입니다. 고정 직원이 있는 직원은 고정 직원이 없는 직원의 급여와 보너스가 고정 직원보다 낮습니다. 직원의 승진 방식이 다르고, 고정 직원의 경우 승진 방식이 다르며, 즉시 승진이 가능하고 발전 가능성이 큰 반면, 비정규직은 대부분 그대로 유지됩니다.
직장에서의 신뢰성, 고정된 직원이 있는 직원은 상대적으로 업무에 안정적인 반면, 고정된 직원이 없는 직원은 회사가 원하지 않으면 그냥 내보내줄 수 있습니다. 업무량은 다릅니다. 정규 직원이 없는 직원은 일반적으로 많은 업무량을 감당해야 하지만, 정규 직원이 있는 직원은 상대적으로 쉽습니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제15조는 일정한 업무목표 달성을 토대로 하는 노동계약은 사용자와 근로자가 일정한 업무를 수행하기로 약속하는 것을 의미한다. 계약기간 동안의 근로계약서입니다. 고용주와 근로자는 합의에 도달하고 특정 업무 목표를 달성하기 위해 기한을 정한 노동 계약을 체결할 수 있습니다.
제16조: 노동 계약은 사용자와 근로자 간에 체결되며 노동 계약서에 사용자와 근로자가 서명 또는 직인함으로써 효력을 발생합니다. 각 사용자와 근로자는 노동계약서 사본을 보관해야 합니다.