국제적으로는 인구 고령화에 대처하기 위해 여러 나라에서 은퇴를 연기하는 것이 일반적인 관행입니다. 모롱이 근무하는 연구 기관은 전 세계 170개 국가 또는 지역의 퇴직 연령 상황을 정리했습니다. 결과는 세 가지 상황으로 나눌 수 있습니다. 선진국에서는 일반적으로 퇴직 연령을 65세 이상으로 시행하고 일부 국가에서는 70세에 달하기도 합니다(이스라엘). 경제적으로 낙후된 일부 소규모 국가에서는 60세 미만의 퇴직 연령을 시행합니다. 또는 연금을 받고 있습니다. 시스템이 불완전하고, 대상 인구가 제한되어 있거나, 평균 기대 수명이 낮습니다. 대부분의 개발도상국에서는 은퇴 연령을 60세에서 65세 사이로 규정하고 있습니다.
은퇴
아직 구체적인 계획이 나오지 않아 2018년에는 퇴직연기 관련 계획이 도입될 것으로 추정하고 있다. 보안은 앞서 대중을 정신적으로 준비시키기 위해 이 정책이 공포된 후 최소 5년이 될 때까지 점진적으로 시행되지 않을 것이라고 밝혔습니다. 이후 이 계획은 이르면 2023년에 시행될 예정이며 다음과 같은 범주의 사람들이 영향을 받을 것입니다.
2030년까지 50세 이하 여성 55세 이상 여성 근로자(1973년 이후 출생 여성)
2030년까지 55세 이하 여성 간부(여성) 1968년 이후)
2020년에는 60세 이하 남성(1963년 이후 출생 남성)
이렇게 가정하면 1960년대 출생자 일부와 1960년대 출생자 대부분이 1970년대와 1980년대가 영향을 받을 것이다.
은퇴 연기가 우리에게 미치는 영향은 좋은가요, 나쁜가요?
이 문제를 일반화할 수는 없습니다. 국가 차원에서는 확실히 장점이 단점보다 큽니다. 우리나라의 인구 노령화가 점점 더 심각해짐에 따라 중국의 60세 이상 노인 인구는 현재 2억 200만명을 넘어 2020년에는 2억 5500만명에 이를 것으로 예상됩니다. 2033년에는 2억300만 명을 넘어설 전망이다. 4억 명으로 이는 연간 자연인구 증가율인 0.57%보다 훨씬 높은 증가율이다. 사회의 대부분의 사람들은 노인입니다. 모두 은퇴하면 더 이상 일자리를 얻을 수 없게 됩니다. 아직은 이런 심각한 상황이 발생하지 않았지만, 지금 당장 계획을 세우지 않는다면 언젠가는 돌이킬 수 없는 상황이 될 수도 있습니다.
은퇴
사람마다 상황이 다릅니다. 이는 모두의 근로 소득과 관련이 있으며, 인터넷에는 늙을 때까지 기다린다는 농담이 있습니다. 당신이 여전히 일을 계속하고 싶어한다면, 그 이유는 단 하나, 바로 "빈곤"입니다. 다소 일방적이긴 하지만, 이것도 현실적인 문제라고 할 수밖에 없다. 어떤 사람들에게는 수년 동안 일한 후에도 여전히 충분한 돈을 벌지 못했다고 느끼고 여전히 퇴직금을 마련하기 위해 고군분투하고 있거나 자녀를 위해 더 열심히 일하고 싶기 때문에 퇴직을 연기하는 것이 좋은 것일 수 있습니다. . 재정 상황이 좋은 가족의 경우, 자신을 돌보기 위해 조기 은퇴를 선호할 수 있으므로 은퇴를 미루는 것은 나쁜 소식입니다.