미용실은 교육 과정에서 직원의 교육 효과를 높이고 교육 관리를 강화해야 하며 다음 측면에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 직원의 기본 자질 향상을 위한 교육 - 지루함을 피하십시오. 직원의 기본 자질 향상을 위한 설명. 품질 교육의 내용은 대부분 이론적인 내용으로 설명 과정에서 교육생이 의욕을 잃기 쉽습니다. 교육의 질을 높이기 위해 생생한 이야기, 관련 유머, 농담, 사례, 사진, VCD 데이터 재생 및 기타 수단을 설명 과정에 삽입해야 합니다. 직원의 업무 효율성 향상을 위한 교육 - 공허한 입 피하기 직원의 예절 지식 향상을 위한 교육 - 공허함을 피하십시오. 직원의 예절 지식 향상을 위한 교육 내용은 많은 책에 나와 있으며, 특정 지식을 갖춘 직원은 수행 방법을 정확히 알고 있습니다. 에티켓에서 성공한 사람들의 뛰어난 성과뿐만 아니라 일상 생활에서 에티켓에 대한 평범한 사람들의 성과를 포함하여 교육에는 직원을 위한 미용실의 에티켓 요구 사항과 결합되어야 합니다. 행동이 있어야 하고, 중요한 에티켓 지식은 훈련 중에 훈련생들이 직접 경험해야 하며, 내가 하면 당신이 보고, 당신과 내가 함께 하고, 당신이 하면 내가 테스트하는 과정이 형성되어야 한다. . 직원의 팀 정신을 향상시키기 위한 교육 - 잡담을 피하십시오. 직원의 팀 정신을 향상시키기 위한 교육 내용의 대부분은 직원들에게 협력과 조화를 강화하고 미용실의 이익에 집중하며 업무에 전념하도록 교육하는 것입니다. 동료를 단결시키십시오. 팀 정신의 배양은 실제 업무에 반영되어야 합니다. 단지 눈에 띄는 주장만 할 수는 없습니다. 직원 주변의 전형적인 사례를 결합하여 직원을 교육하고 단결과 상호 도움의 정신을 키워야 합니다. 공허한 슬로건이 직장에서 작은 일로 변모하게 하고, 배려가 모든 면에 반영되게 하며, 직원들의 일상 업무와 생활, 공부에 집단정신이 반영되게 해주세요. 직원들의 전문성을 칭찬해주세요. 직원의 영업능력 향상을 위한 교육 - 실무적인 운영 없이는 피하십시오. 직원의 영업능력 향상을 위한 교육 내용은 실제 업무에 구체적으로 적용되는 것이므로 인사담당자는 영업을 하도록 요구됩니다. 경험이 필요합니다. 영업이 어떻게 이루어지는지 모르면 부족합니다. 실제 업무와 결합되지 않은 이론은 의미가 없습니다. 직접 경험하고, 미용실 제품을 직접 판매하고, 판매를 위한 협상에 직접 참여해야 합니다. 교육생들에게 양질의 서비스를 잘 제공하고, 영업사원들의 심리적 반응과 그들에게 필요한 지식을 이해하기 위해 직원을 위한 미용실 개념 개선 교육 - 항상 창업의 역사를 언급하지 마십시오. 직원을 위한 미용실 개념 개선을 위한 교육 내용에는 미용실 문화, 미용실 창업 역사, 미용실 규칙 및 규정, 미용실의 경영이념, 미용실의 발전, 미용실의 향후 계획 등 미용실 문화 개념의 범위는 매우 넓습니다. 미용실 문화 개념에 대해 직원을 교육할 때 모든 교육에서 미용실의 기업가 정신과 과거의 영광을 반복하지 마십시오. 미용실이 연습생들에게 어떤 혜택과 혜택, 스킬을 가져다 줄지 집중해야 한다. 미용실의 향후 계획 청사진에 초점을 맞춰야 하는데, 달성 가능해야 한다. 과거의 수상에 "잠"을 자지 말고 과거의 미용실의 영광을 놓치지 마십시오. 과거는 결국 영원히 사라질 것이고 현재의 과제는 미용실을 발전시키고 강화하는 것이기 때문입니다. 직원의 전문 기술 향상을 위한 교육 - 전문가에 대한 이야기를 피하십시오. 직원의 전문 기술 향상을 위한 교육 내용은 매우 전문적이어야 합니다. 인사관리 담당자는 전문기술 교육을 위해 직원을 구성하고 주제를 설계해야 하며, 교육 내용은 교육생이 언제 어디서나 논의할 수 있도록 실제 업무와 결합되어야 합니다. 문제가 있는 경우, 우리는 함께 문제를 해결해야 하며 전문가에 대해 이야기하는 일반인이 되는 것을 피해야 합니다. 시간은 돈이고 시간은 효율성입니다. 직원들의 시간은 미용실의 장점이다. 미용실의 모든 교육은 준비 과정에서 노력이 필요하고 모든 준비가 이루어져야 한다. "무대에서의 1분, 10년. 무대 밖에서도 열심히" 직원들이 실질적인 혜택을 누리고 진정한 "장작을 자르지 않고도 칼을 갈 수 있게" 하십시오.