스마트 제품, 마트 상품권, 여행권 등 직원이 선택할 수 있는 혜택이 많아 직원들이 무척 좋아한다.
1. 직원 복리후생 - 스마트 제품
직원들에게 월병을 선물하는 것은 더 이상 좋은 선택이 아닙니다. 추석에 월병은 빼놓을 수 없는 상품이지만, 월병의 인기는 점점 더 높아지고 있습니다. 월병이 아무리 고급스러워도 대폭 할인을 해주기 때문에 직원들은 월병에 전혀 관심이 없습니다.
스마트 제품을 선택하면 직원 만족도가 매우 높지만, 너무 비싼 스마트 제품을 구입할 여유가 없다면 회사의 구체적인 상황에 따라 선택하면 됩니다. 품질이 좋고 가격이 저렴한 것을 선택할 수 있습니다. 예를 들어 청소 로봇, 스마트 스피커 등을 모두 사용할 수 있으며, 사용하지 않는 경우 직원이 모두 사용할 수 있습니다.
2. 슈퍼마켓 기프트 카드
슈퍼마켓 기프트 카드는 직원들이 가장 좋아하는 선물이어야 합니다. 슈퍼마켓 기프트 카드로 필요한 제품을 자유롭게 선택할 수 있기 때문입니다. 이 슈퍼마켓 기프트 카드의 크기는 너무 작아서는 안 되며 더 높아야 합니다.
슈퍼마켓 상품권은 공동구매라면 할인이 가능해요. 직원 복지 측면에서는 좋은 선택인 것 같지만 사실은 윈윈(win-win) 선택이에요. 상사는 선물 선택에 고민할 필요가 없고, 직원도 원하는 '선물'을 받을 수 있다.
3. 여행 티켓
여행 티켓의 가치는 슈퍼마켓 상품권과 비슷할 정도로 매우 높습니다. 여행 티켓을 주는 것은 직원들의 여행을 장려하는 방법이기도 합니다. 회사 문화. 슈퍼마켓 기프트카드보다 여행티켓을 주는 것이 더 비용 효율적입니다. 왜냐하면 여행티켓 할인이 슈퍼마켓 기프트카드보다 높기 때문에 상사가 돈을 절약할 수 있기 때문입니다.
여행 티켓을 선택할 때 직원들이 돈을 쓰고 가고 싶지 않은 관광지를 선택하세요. 인기 있는 관광지나 값싼 관광지를 선택하지 마세요.
마지막으로, 사장이 직원들에게 복리후생을 주어야 한다는 엄격한 요건은 없으나, 사장의 의도를 반영하기 위해서는 직원들의 요구를 충족시키고, 최대한 가치 있게 행동하고, 노력해야 한다. 직원들을 만족시키기 위해. 단지 돈을 아끼기 위해 열등한 제품을 선물로 선택하지 마십시오.