1. 영수증은 대금과 화물을 수거하는 증빙으로, 보통 수취인이 발행인에게 제출하고 서명자가 확인한다. 카드 수령은 지역과 업종에 따라 다르지만, 일반적으로 카드에는 다음과 같은 요소가 포함되어야 한다. 제목: 카드 제목은 명료해야 한다. 일반적으로' 카드' 또는' 영수증 증명서' 이다.
2. 수취인: 수취인이란 영수증에 서명하고 돈과 물품을 받는 사람입니다. 수취인의 이름은 분명히 구별할 수 있어야 하며 신분증이나 기타 유효한 증명서의 이름과 일치해야 한다. 발행인: 발행인은 영수증에 서명하고 화폐와 화물을 배달하는 사람입니다. 발행인의 이름은 명확하게 식별할 수 있어야 하며, 보통 재무 담당자 또는 단위 책임자입니다.
3. 수금 시간: 수금 시간은 수취인과 발행인이 영수증에 서명한 일자입니다. 이 날짜는 명확해야 하며 돈과 화물을 받은 실제 날짜와 일치해야 한다. 수금 금액: 수금 금액은 수취인이 수령한 금액 및 상품의 금액입니다. 이 수량은 명확하고 명확해야 하며, 실제로 받은 수량과 일치해야 한다.
임금 수령의 역할
1. 임금 확인: 임금 영수증에는 사원명, 근무번호, 임금 금액, 지급시간 등의 정보가 명확하게 기재되어 있으며, 사원이 영수증에 서명하여 해당 임금을 받을 수 있도록 해야 한다.
2. 분쟁 회피: 사원이 임금에 대해 의문이 있을 경우, 임금 영수증은 분쟁 회피의 중요한 증거로 사용될 수 있다. 만약 직원들이 그의 임금이 클레임 라벨의 금액과 일치하지 않는 것을 발견하면, 그는 회사에 이의를 제기하고 재승인을 요구할 수 있다.
3. 감독 기능: 임금 호소는 회사가 제때에, 양적으로 임금을 지급하는지 여부를 감독하는 중요한 수단이다. 사원이 임금이 제때에 지급되지 않았거나 회사가 규정된 기준에 따라 임금을 지급하지 않은 것을 발견하면 노동부에 불만을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
4. 관리 기능: 보상 청구는 회사가 직원을 관리하는 중요한 수단 중 하나입니다. 회사는 급여 수표를 통해 직원의 출석, 업무 성과, 성과 평가 등의 정보를 파악하여 직원을 합리적으로 평가하고 관리할 수 있다.
5. 통계 기능: 임금 영수증은 사원 임금 지급에 대한 통계 데이터 출처로 사용될 수 있으며, 회사는 임금 영수증의 데이터를 분석하여 사원 임금에 대한 통계를 얻을 수 있으며, 회사의 인적 자원 관리 및 의사 결정을 지원할 수 있습니다.