“감히 내 그리 직원을 때리면 너희는 망할 것이다!” 동밍주 그리전기가전 회장이 또 한 번 충격적인 발언을 했다.
경영학에 대한 공개 강연에서 동밍주는 자신의 직원 중 한 명이 품질 문제를 이유로 장기 공급업체에 제품 반품을 요청했지만 이를 단호히 거부했던 사건을 회고했습니다. 공급업체의 상품 때문에 Gree의 직원들은 공급업체가 고용한 몇 명의 깡패들에게 집 앞에서 구타당했습니다.
Dong Mingzhu는 ↓↓↓
그때 판매에 종사하고 있었는데 공급망에서 여러 사람들이 계속 나를 찾았습니다.
그때 이미 내가 단장을 맡을지도 모른다는 소식을 접한 상태였다. 나를 찾는 목적은 비를 내리지 말고 그냥 보내달라는 것이었다.
당시에는 이해가 안 됐는데, 나중에 알고 보니 제품 식별과 선택에 대한 결정권은 기술부서에 있다는 것이었습니다. 취임 후 기술부서는 표준만 정할 수 있을 뿐 어떤 회사의 제품을 사용할지에 대한 의사결정권은 없습니다.
나중에 2,000만 위안이 넘는 물품이 우리에게 보내졌습니다. 결함이 있어 품질 기준을 충족하지 못해서 우리 담당 직원이 우리에게 이 공급업체의 물품을 사용하지 말라고 요청했습니다. .
그래서 공급자는 '대접하기엔 너무 부드러워서 대신 밥 대접해 줄게, 알았어, 내가 챙겨줄게!
저희는 3명을 고용해 직원의 문을 막고 구타했습니다.
구타당한 후 직원에게 이렇게 말했습니다.
사건을 즉시 신고하고 보안 부서에 알리고 리더에게 알려야 합니다.
그의 리더는 부사장이다.
그 공급업체는 수년간 Gree를 공급해 왔는데 어떤 링크가 해결되었는지는 모르겠지만 특정 링크로 연결됐나 봐요.
이 직원이 말했다:
신고했는데 부사장이 지금 공안이 좋지 않으니 밤에 조심해야 한다고 하더군요.
매일 밤 야근을 해야 하는데 어떻게 주의해야 할까요? 리더님이 안전에 주의하고 놔두라고 했을 뿐입니다.
그래서 저는 즉시 경찰에 신고한 후 공안부 직원들에게 사건이 해결될 때까지 24시간 경찰을 따라가도록 요청했습니다!
역시 전화할 사람을 고용한 사람은 바로 이 공급업체였다. 하지만 책임자로서 이렇게 절제된 표현으로 "안전에 주의하세요"라고만 말할 수는 없습니다!
그래서 저는 두 가지 조치를 취했습니다.
첫째, 이 공급업체는 더 이상 우리에게 지원 서비스를 제공하지 않을 것입니다.
둘째, 부사장이 포기.
이 공급업체는 꽤 능력이 있는 사람인데, 여러 리더를 통해 찾아와서 자기 문제가 아니라 부하 직원의 문제라고 하더군요.
나는 말했다:
아래 사람들은 바보가 아닙니다. 누가 회사에서 일하기 위해 5,000위안을 지불할 의향이 있습니까?
깡패를 찾으러 가시나요? 그에게 어떤 혜택을 주나요?
해달라고 안 하면 할 수 있는 걸까요?
그러니까 물건을 못 공급하면 파멸시켜야 하는 거잖아요! 하지만 횡포하고 말이 많고 말이 빠른 동밍주는 많은 직원들을 복종하게 만든다.
모든 직원에게 월 1000위안의 급여가 인상되고, 그리 직원에게는 침실 2개와 거실이 제공되는 등 직원에 대한 배려가 엿보입니다.
Gre의 한 직원은 이렇게 말한 적이 있습니다. “저는 이 장소에 대해 엇갈린 감정을 느낍니다. 우리의 불만은 당 자매를 꾸짖음으로써만 해소될 수 있습니다. 하지만 그리(Gree)를 누가 관리해야 하는지 투표하라고 하면 주변 사람들은 여전히 그녀에게 투표할 것이라고 믿습니다. ”