우리나라의 서비스발명의 정의와 그 판정조건은 다음과 같이 논의된다.
서비스발명은 기업, 공공기관, 사회단체, 국가 등의 직원이 수행하는 업무를 말한다. 업무는 주로 단위의 물질적 조건을 활용하여 수행되는 서비스 발명 및 창작물입니다.
1. 단위의 사업 범위에 따라 구분합니다. 즉, 해당 단위의 사업 범위 내에서 관련된 모든 발명 및 창작물은 직무발명으로 간주됩니다. 단위의 관점에서 볼 때, 직원을 채용하는 목적은 회사의 사업을 발전시키는 것이며, 직원은 회사의 사업을 발전시키기 위해 열심히 노력할 의무가 있습니다. 따라서 회사의 사업 범위 내에서 직원이 완성한 모든 발명품과 창조물은 성과입니다. 직무의.
2. 직무발명 및 창작물을 구분하는 기준은 해당 단위의 물질적, 기술적 조건이 그 발명을 완성하는데 활용되었는지 여부이다.
3. 발명 및 창작을 완료하는 시간이 여가시간인지 여부를 직무발명 및 창작물을 구분하는 기준으로 삼는다.
4. 단위가 프로젝트를 승인했는지 여부는 서비스 및 비서비스 발명 및 창작물을 분류하는 기준으로 사용됩니다.
5. 분류 기준은 직무 책임 체계와 고용 계약에 명시된 범위에 따라 결정됩니다. 정리하자면, 이제 많은 직원들이 업무 과정에서나 자신의 위치에서 발명과 창작을 하고 있습니다. 단위로서 서비스 발명에 대한 이익 분배 메커니즘을 구축하면 직원을 격려할 수 있습니다. 발명이 단위에 특정 경제적 가치를 제공하는 경우 단위가 발명 특허를 회복하려면 직원에게 물질적 보상을 제공해야 합니다. 이 과정에서 직원의 이익 보호가 더 중요합니다.
서비스발명소개
서비스발명은 기업, 기관, 사회단체, 국가기관 등의 종사자가 자기 단위의 업무를 수행하거나 주로 활용하는 발명을 말한다. 자신의 유닛이 완성된 서비스 발명품의 물질적 조건.
특허법에서는 이러한 관계를 종업원이 완성한 발명 및 창작물에 대한 권리의 소유권 문제, 즉 종업원이 완성한 발명 및 창작물이 직무용 발명인지 비업무용 발명인지의 문제로 구체화하고 있으며, 창조물. 원칙적으로 이 문제에 대한 해결은 "계약이 법에 우선한다"는 원칙을 따라야 합니다. 즉, 발명 및 창작물의 소유권과 관련된 문제는 먼저 노동 계약 조항에 따라 해결되어야 합니다.