법적 분석: 본인이나 고용주가 직접 작성할 수 있지만, 그것이 유효하다는 것을 증명하려면 고용주의 도장이 찍혀야 합니다. 노사정 합의 자체는 근로계약이 아닙니다. 일반적으로 민법의 계약 항목을 참고하시기 바랍니다.
해지 편지 처리 절차:
1. 학생들은 "신입 졸업생 등록 신청서"의 전자 버전을 제출합니다(이메일로 회신 가능).
2. 채용 관리자가 '신규 졸업생 해고 신청서'를 검토합니다.
3. 회사 인사부서장의 승인.
4. 인사부로부터 통지를 받은 후 재무부에 가서 손해배상금을 지불하고 영수증을 제출하는 데 약 2주가 소요됩니다.
5. 인사부가 해고 서한을 발행합니다.
6. 타인에게 위탁하여 처리할 경우 위임장과 수탁자의 신분증 사본을 제출해야 합니다.
법적 근거: 민법 577조 당사자가 계약상 의무를 이행하지 않거나 계약상의 의무를 약정과 다르게 이행한 경우, 계속 이행하는 등 계약 위반에 대한 책임을 집니다. 복구 조치를 취하거나 손실을 보상합니다.