문제 유형 1 에는 리더십 그룹 토론이 없습니다.
주의할 사항
1, 리더십그룹 토론이 없는 답안 자체는 중요하지 않다. 당신의 답안 이유를 진술하는 과정은 매우 중요하다.
2. 말할 때마다 조리 있고 유창하게 말해야 한다.
3. 전반적인 관념이 있어야 하고, 토론에는 지도자가 없고, 너는 실제 지도자의 역할을 열심히 발휘해야 한다. 관건이 있고, 침묵이 있고, 과격한 논쟁이 있으면 일어서야 한다.
4. 최종 대표 단체에서 발언한 선수가 반드시 가장 높은 점수를 받은 선수는 아니다. 만약 위의 2 항을 보장할 수 없다면, 집단을 대표하여 발언하려 하지 마라.
이 몇 가지를 하면, 너는 반드시 높은 점수를 받을 수 있을 것이다!
질문 2 구조화 면접
구조화 면접: 표준화 면접이라고도 하며, 전통적인 경험 면접에 비해. 사전에 하나하나 질문하고 면접관의 대답과 논평을 표준 형식으로 기록하는 면접 방법을 말한다.
구조화에는 다음과 같은 문제가 있습니다.
1, 인지류, 예를 들어, 당신은 왜 이 직위를 경쟁합니까?
2. 계획 및 조직, 예를 들어 회의를 구성하는 방법?
3. 인간관계, 만약 동료가 비교적 과격하다면, 당신들은 어떻게 지내십니까?
4. 사회현상, 이것들은 모두 사회적 이슈이다. 예를 들면 중피가 남해 황암도에서 대치하는 것과 같다. 어떻게 생각하세요?
5. 명언경구, 예를 들어 배우고 우월하다고 하는 사람도 있고, 배우고 우측스라고 하는 사람도 있다. 어떻게 생각하세요?
6. 긴급 상황 (화재, 싸움, 자살, 지진 등) 과 같은 긴급 처리. ) 단위에 있습니다. 당신은 어떻게 처리했습니까?
7. 종합범주 ... 위의 몇 가지 범주를 결합하여 물어보는 것입니다. 예를 들어, 당신은 왜 이 직위를 경쟁해야 합니까? 만약 당신이 채용된다면, 당신은 어떻게 일할 것입니까? 1, 그리고 2, 종합 문제
그게 다예요. 내가 만족하는지 알고 싶다.