법에 대한 이해가 깊어짐에 따라 합의서의 역할이 커지고 있으며, 계약 체결은 쌍방 간의 권리와 의무에 대한 가장 좋은 규범이다. 그렇다면 관련 합의서는 도대체 어떻게 쓰나요? 여러분들의 편의를 위해 제가 정리해 드린 노동계약 해지 증명서입니다. 읽어 주시기 바랍니다.
노동계약 해지 증명서
갑: _ _ _ 유한 회사
을:
쌍방의 협의를 거쳐 본 협의에 서명하여 다음과 같이 서명하였다.1, 연월일부터 쌍방이 체결한 노동계약을 해지하면 쌍방의 권리의무가 종결된다.
2, 을측 임금결제는 이직일까지이며 지급시간은 갑측이 정상적으로 지급한 임금시간입니다. 갑은 을측이 업무 이양 수속을 마친 후 3 일 이내에 을측에 일시불로 지불하기로 동의했다.
3, 갑은 을측에 산업재해보험금을 납부하여 연월일까지 납부한다.
4, 갑은 관련 노동법규와 규정에 따라 을측에 노동계약 해지 증명서를 제공하고 관련 퇴직 수속을 처리한다.
5, 을측은 본 계약 체결 후 3 일 이내에 모든 업무 이전 수속을 잘 처리해야 하며, 이직 후 회사의 명예나 이익에 해를 끼치는 행위를 해서는 안 된다.
6, 을측은 본 계약의 내용을 포함하여 파악한 갑측의 모든 영업 비밀을 기밀로 유지해야 하며, 제 3 자에게 누설해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 갑측에 위약금을 지불해야 합니다.
8, 갑을 쌍방 간에 어떠한 경쟁제한협정도 없고, 계약이 해지되면 을측은 어떠한 경쟁제한의무도 이행할 필요가 없다.
9, 본 계약은 쌍방 간의 노동 분쟁을 해결하기 위한 모든 약정과 규정이며, 쌍방 간에 더 이상 다른 노동 분쟁이 없습니다.
이 계약서는 한 양식에 세 부씩, 각각 동등한 법적 효력을 가지고 있으며, 갑을 쌍방은 각각 한 부씩 가지고 있고, 다른 한 부는 을측 본인의 서류를 보관하고 있다. 쌍방이 서명한 날부터 성립되어 효력이 발생한다.
파티 a (도장): 파티 b (서명 또는 도장): 법정 대리인 또는 공인 대리인
(서명 또는 서명):
년, 월, 일 <
이에 대해 알려드립니다.
협조 해 주셔서 감사합니다!
베이징 아이시 공공 환경 기술 유한 회사
연월일
본인은 회사가 내린 위 결정
에 서명하고 동의합니다.
현재' 노동계약법' 제 1 과 기업의 규정에 따라 연월일부터 당신의 노동계약관계를 해지하기로 결정했습니다. 경제보상금은(1) 비경제보상금입니다.
(b) 경제적 보상 요소.
이에 따라
단위 도장:
연월일
1 회 2 부
현재 (
□ 1, 노동 계약 만료 중 하나를 선택해 "√"):
□ 1;
□2, 근로자들이 기본연금보험 대우를 받기 시작했다. □3, 근로자의 사망 또는 실종; □4, 고용주의 파산;
□5, 고용인 휴업
□6, 기타: (법률, 행정 법규에 명시된 기타 상황).
우리 부서는 연월일부터 이 동지와 노동계약을 해지하기로 결정했다. 이 동지가 노동계약을 종료하기 12 개월 전 평균 임금은 위안화로, 관련 노동법규에 따라 우리 기관은 법에 따라 그 경제보상 * * * 위안화를 지불하고, 임금은 연월로 지급된다는 것을 증명한다.
직원 서명: 고용인 단위 (도장)
년 월 일
노동계약 해지 증명서 5
1. 왕 20__ 년 6 월 18 일 왕씨는 회사에 노동계약 해지를 제안하고, 회사에 경제적 보상금을 요구했다. 회사는 왕씨가 계약 해지에 대한 정당한 이유를 제시하지 않았고, 계약 해지가 회사 의견을 구하지 않았고, 쌍방의 협의를 거치지 않았기 때문에 계약 해지에 동의하지 않고, 왕씨가 반드시 계약을 해지하고 책임을 져야 한다면, 회사는 왕씨에게 경제보상금을 주지 않을 뿐만 아니라, 왕씨에게 고용인의 손실, 즉 수습기간 동안 왕씨를 훈련시키는 비용을 배상할 것을 요구했다. 시험 분석:
(1) 왕씨가 노동계약 해지를 제안할 때 이유를 설명해야 합니까?
(2) 왕씨가 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있습니까? 왜요
(3) 고용주가 왕씨에게 경제보상금을 지급해야 합니까?
(4) 왕씨는 고용주의 교육비를 배상해야 합니까?
참조 답변:
(1) 이유를 설명할 필요가 없습니다.
왕씨는 20__ 년 6 월 18 일 노동계약 해지를 제안했을 때 아직 수습기간 내에 있었고 우리나라 노동법은 수습기간 내에 근로자가 노동계약 해지를 제안하는 이유를 명시하지 않았다. 그래서 왕 씨는 정당한 이유를 설명할 필요가 없다.
(2) 일방적으로 해제될 수 있습니다.
수습 기간은 근로자와 고용주의 양방향 선택에 대한 시찰 기간이며, 양측은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있으므로 왕씨는 수습기간 중 3 일 앞당겨 고용주에게 통보할 수 있다. 고용주와 협상할 필요 없이 일방적으로 노동계약을 해지하는 행위는 법으로 허용된다.
(3) 고용주가 왕씨에게 경제보상금을 주어서는 안 된다.
노동계약 해지 요구는 왕씨가 제기한 것으로 양측 협상해제에 속하지 않아 우리 노동법은 수습기간 동안 노동계약을 해지하는 데 경제보상금을 줄 것을 규정하지 않고 수습기간 동안 노동계약을 해지하는 것은 노동법의 경제보상금에 관한 규정이 적용되지 않는다.
(4) 왕씨는 고용주의 교육비를 배상해서는 안 된다.
노동법에 규정된 배상 책임 조건은 당사자가 노동계약을 불이행하거나 부적절하게 이행하는 행위, 당사자 자체에 잘못이 있다는 것이다. 왕 씨는 수습기간 중 노동계약 해지를 제안하는 것은 노동법의 관련 규정을 위반하지 않고, 잘못행위가 없으며, 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
2, 직원 유씨는 원래 한 국유회사에서 근무하면서 3 년간의 노동계약을 체결했다. 계약 기간 동안 유씨는 수입이 낮다는 이유로 노동계약 해지를 구두로 제기했고 회사는 답변을 하지 않았다. 이후 유 씨는 한 외자기업에 채용됐고 해당 기업에서 노동계약을 체결했다. 유 씨가 떠난 후, 원래 국유회사는 공장에 돌아가 출근할 것을 요구했다. 한편, 유씨가 있는 외자 기업과 연락해서 유씨가 공장으로 돌아오기를 바라지만, 외자기업은 이미 노동계약이 체결되었다는 이유로 사람을 풀어주지 않는다.
q: (1) 유씨와 원국유기업의 노동계약이 해지되었는가? (자기 답변, 참고만) 아직 해지되지 않은 이유: 정식 계약 기간 근로자의 노동계약 해제는 30 일 앞당겨 고용인 p148
(2) 외자기업이 본 사건에서 책임을 져야 하는지 여부를 서면으로 통지해야 한다. (아니요)
3,
를 압수했다. (1) 어느 호텔이 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있을까?
(2) 모 호텔이 우리나라 노동법을 위반한 규정은 무엇입니까?
원고: 중국 동방항공 장쑤 유한공사
피고: 정모, 부모
사건: 1996 년 9 월 정모, 부모 씨가 부대에서 전업했다 20__ 년 7 월, 정 () 정부는 중국 동방항공 장쑤 유한회사에 사직 보고를 제출하여 허가를 받지 못했다. 20__ 년 8 월 13 일 정 () 부는 더 이상 직장에 출근하지 않는다. 이번 노동분쟁은 성노동중재위 판결로 이뤄지지 않았다. 강녕구 법원은 정 () 정부가 일방적으로 노동계약을 해지하는 것은 서비스기한의 약속을 위반한 것으로 보고 위약을 구성해 중국 동방항공 장쑤 유한회사에 피해를 입혔다고 판단했다. 강녕구 법원은 두 조종사가 각각 100 만원을 배상할 것을 판결하고, 동시에 항공사는 노동계약 해지 수속을 밟아 주었다.
법관평론: 조종사 이직으로 인한 항공사가 거액의 배상안을 요구한 것은 전국 최초의 사례다. 노동자유원칙은 노동법의 기본 원칙으로, 근로자가 법에 따라 사직을 집행하고 구속받지 않지만, 본 경우 조종사는 일반 근로자가 아니며, 그 비행작업은 중대한 생명재산 안전과 관련이 있으며, 그 직업의 특수성에 기반을 두고 있다. 권리와 의무의 동등성 원칙에 따라 사건 판결은 노동자유 원칙을 고수하면서 조종사 단위 변경을 적절히 제한하는 것이 필요하다.
코스웨어의 경우, 제가 답을 쓰지 않겠습니다.
제 5 편: 노동계약 해지 계약서
xxxxxxxx 유한 회사
< 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 체결하는데, 본 계약의 내용은 다음과 같다.1, 이후 (을측 임금, 초과근무 등 결산부터 연월일까지입니다. ) 원래 쌍방이 체결한 노동계약은 자동으로 효력을 상실하고, 쌍방의 권리와 의무는 그에 따라 해지되며, 쌍방은 더 이상 상대방을 위해 어떠한 책임과 의무도 부담하거나 이행하지 않는다.
2, 을측은 이직할 때 모든 업무를 잘 처리하고 회사의 모든 물품을 반납하는 등 이직 수속을 잘 처리해야 하고, 갑은 을측이 이직 수속을 마친 지 10 일 이내에 모든 돈을 청산해야 한다. (* * * 인민폐 계산, 대문자 인민폐)
3, 갑측이 을측에 보험사회보험을 납부하여
4, 을측이 이직한 후 회사의 명예나 이익에 해를 끼치는 행위를 해서는 안 된다. 이직할 때 갑은 을측의 필요에 따라 을측에 노동계약 해지 증명서를 제공할 수 있다.
5, 을측은 파악한 갑측의 모든 영업 비밀 (본 계약의 내용 포함) 을 기밀로 유지해야 하며 제 3 자에게 누설해서는 안 된다.
6, 갑을 쌍방 간에 어떠한 경쟁제한협정도 없고, 계약이 해지되면 을측은 어떠한 경쟁제한의무도 이행할 필요가 없다.
7, 본 계약은 쌍방 간의 노동 쟁의를 해결하는 모든 내용이며, 쌍방 간에 더 이상 다른 노동 쟁의가 없다.
8, 계약장소:
이 계약서는 모두 같은 법적 효력을 가지고 있으며, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 성립되고 발효된다.
파티 a (도장):
법정 대리인 또는 고객:
연월일
파티 b (서명 또는 도장)
★ 노동 계약 해지에 관한 통지 5 편
★ 계약 해지 계약서 템플릿 최신 5 편
★ ★ 노동 계약 해지 계약서 본문 2020 최신 5 편 700 자
★ 노동 계약 해지 증명서 템플릿: 제대로 썼습니까?
★ 노동 계약 해지 모델 3 편
★ ★ 노동 계약 해지 경제보상 계약서 템플릿
< p