행동 과학 연구의 주요 내용은 인간 행동의 규칙을 연구하고, 다양한 행동에 영향을 미치는 요인을 찾아내고, 미리 정해진 목표를 달성하기 위해 인간 행동을 제어하는 방법을 탐구하는 것입니다.
행동과학 이론은 1930년대부터 형성되기 시작한 인간 행동을 연구하는 새로운 학문으로, 해외 경영 연구의 주요 학파 중 하나로 발전해 왔다. 경영학의 중요한 분야로, 인간의 심리적 활동에 대한 연구를 통해 사람들의 행동 법칙을 파악하고 직원을 대하는 새로운 방법과 노동 효율성을 향상시키는 방법을 찾습니다. 행동과학 경영이론이 등장하기 이전에는 서양에서는 고전적 경영이론이 성행하였다.
현대적 주장
1. 인간 본성 가정은 행동과학 경영이론의 출발점이다. 각 기간에서 관리자의 관리 대상에 대한 이해는 도구적 인간 가설, 사회적 인간 가설, 의사 결정자 가설의 6가지 기본 유형으로 나눌 수 있습니다.
2. 동기이론은 행동과학의 핵심 내용으로 구체적으로 욕구위계이론, 행동수정이론, 과정분석이론의 세 가지 측면에서 진행된다.
3. 집단 행동 이론은 행동 과학 관리 이론의 중요한 기둥이며, 집단 심리학을 익히는 것은 집단 행동을 연구하는 데 중요한 부분입니다.
4. 리더십 행동 이론은 리더의 자질, 리더십 행동, 리더십 존재론 유형, 리더십 스타일 등에 대한 연구를 포함하여 행동 과학 관리 이론의 중요한 부분입니다.
경영 사고에 미치는 영향
1. 인간적 요소와 사람에 대한 연구를 강조합니다.
행동과학은 인간사회 발전의 진보적인 요구를 반영합니다. 행동과학은 사람 중심의 이념을 구현하고, 인적 자원을 주요 자원으로 삼으며, 인적 자원의 개발 및 활용에 큰 중요성을 부여하고, 근로자에 대한 인도주의적 태도를 옹호하며, 근로 조건을 개선하여 근로자의 일과 삶의 질을 향상시킵니다. 근로자의 생산 기술을 교육하고 사람들의 열정을 동원하여 노동 효율성을 향상시킵니다. 이러한 아이디어는 생산 발전과 사회 발전을 촉진하는 데 도움이 됩니다.
2. 관련 징계 결과를 흡수하고 학습하여 완전한 징계 체계를 형성합니다.
행동과학은 심리학, 사회학, 인류학 및 기타 학문 분야의 과학 지식을 적극적으로 흡수하고 사회 조사, 관찰 테스트, 전형적인 실험, 사례 연구 등 과학적 방법을 적용하여 특히 직원의 인간 행동을 연구합니다. 생산행동에 대한 연구를 통해 사람들의 열정을 동원하기 위한 몇 가지 이론과 방법을 제안하고 이를 기업에 적용하여 상당한 성과를 거두었습니다.