수습기간 이직 합의서에 서명하지 않아도 되나요?

직장에 가서 일하면 필요에 따라 계약을 체결해야 하고, 계약서에 계약 기간, 쌍방의 권리 등을 합의하며, 일반적으로 계약 기간에 따라 수습 기간을 결정하고, 수습 기간 직원도 이직을 제기할 수 있다. 1. 수습기간 이직합의서에 서명하지 않아도 되나요? 만약 당신의 호구 서류에 어떤 자료가 고용주에 없다면 문제가 크지 않습니다. 중요한 물건이 고용주에 있다면, 법률 규정에 따라 노동계약을 해지하는 것이 가장 좋다. 노동계약 해제는' 노동계약법' 제 37 조와 제 38 조 법률이 근로자에게 부여한 권리이며, 당신은 노동계약을 해지하고 싶고, 고용인에게 신청할 필요가 없고, 고용인의 비준을 받을 필요가 없다. 노동계약을 해지하는 것은 당신의 결정입니다. 당신은 법에 따라 고용인에게 통지하고 당신이 서면으로 통지했다는 것을 증명하기만 하면 됩니다. 그러면 노동계약을 해지하는 절차는 노동계약법 규정에 부합하는 것입니다. 노동계약법 제 9 조에 규정된 배상 책임은 나타나지 않을 것입니다. 고용주가' 노동계약법' 제 38 조에 명시된 상황 중 하나를 가지고 있다면, 당신은 3 일 앞당길 필요가 없을 뿐만 아니라' 노동계약법' 제 46 조 규정에 따라 경제적 보상을 요구할 수 있다. 만약 고용주가 너의 합법적인 권익을 침해하지 않는다면, 네가 노동계약 해지를 제안하는 것은 경제적 보상이 없다. 노동계약법 제 25 조의 내용이 없는 한 근로자가 부담하는 위약금을 약속한 것은 모두 불법이다. 둘째, 수습기간 이직을 며칠 앞당겨서 수습기간 사퇴를 신청하려면 3 일 전에 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 수습기간 퇴직은 이유, 형식없이 3 일 앞당겨 단위에게 알려주면 되지만, 업무 이양을 잘 하고 지도자의 인가를 받은 후 이직하는 것이 더 적절하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 만약 당신이 이 회사의 정규직이라면 한 달 전에 이직 신청을 해야 합니다. 아니면 당신의 회사가 비교적 인간적이거나 다른 규정이 있으면 회사 규정에 따라 이직 신청을 하면 됩니다. 셋째, 수습 기간 직원 사퇴는 어떤 문제에 주의를 기울여야 한다. 메일로 사직하는 것은 안 된다. 메일은 보통 증거의 작용이 없고, 이메일은 기업의 서버에 남아 있어 이직 직원이 쉽게 증명서를 인출하지 못한다. 직원은 이때 서면 사직서가 필요하고, 종이 사직서에는 직원의 친필 서명이 필요하며, 사직서는 일반적으로 직속 상급자나 기업의 인사부에 넘겨진다. 사직서가 기업에 주어졌는데, 직원들이 노동법의 요구에 따라' 서면' 형식으로 기업에 통지했다는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까? 직원들이 이때 할 수 있는 일은 서면사직서를 제출할 때 회사와 사직서를 받는 영수증을 요구할 수밖에 없다. 만약 이것이 그렇게 하기 쉽지 않다면, 그것은 고용증일 수밖에 없고, 인증은 노동중재할 때 유용할 수 있고, 법정에서는 보통 효용이 높지 않다. 왜냐하면 인증은 일반적으로 기업의 동료이고 법정은 이해 관계자로 간주될 수 있기 때문이다. 수습기간 동안 근로자가 3 일 전에 고용주에게 통지하면 고용주와의 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인은 노동계약을 해지할 때 근로자의 임금을 한꺼번에 지급해야 한다. 이것이 여러분을 위해 정리한 수습기간 이직협의서에 서명하지 않을 수 있는 관련 법률지식입니다. 요약하면, 수습기간 이직 합의서는 일반적으로 서명되지 않을 수 있지만, 요구에 따라 서명해야 하는 경우도 있다.