병가 지급을 계산할 때 근로자 임금 (엄밀히' 근로자 임금 소득' 으로 정의되어야 함) 은 근로자가 정상적인 상황에서 실제 임금을 받는 70 이다. 이에 따라 근로자의 일임금 ('일임금성 소득') 은' 실질임금 ×70÷20.92 (일)' 이다. 병가 임금 계산은 먼저 휴가 시간 (6 개월) 을 기준으로 나눈 다음 근로자의 연속 근속연수에 따라 분류한다. 구체적인 계산 방법은 다음과 같습니다. 직원 병가 휴가가 6 개월 이내인 병가 임금 계산 방법: 연속 근무 연령자: 병가 일일 임금은 근로자의 날 60 개로 지급됩니다.
< P > < P > < P > < P > ① 연속 근무 연수가 2 년 미만인 경우, 본인의 임금 60 건에 따라 지급해야 합니다.
< P > < P > ② 연속 근속연수 2 년 미만 4 년 미만, 본인의 임금 70 에 따라 지급한다. < P > < P > ③ 연속 근속연수 4 년 미만 6 년 미만, 본인의 월급 80 건에 따라 지급한다. < P > < P > ④ 연속 근속연수가 6 년 미만 8 년 미만인 경우, 본인의 월급 90 건에 따라 지급한다. < P > < P > ⑤ 연속 근속연수 8 년 이상, 본인의 월급 100 대로 지급한다.직원 비산업재해병 입원 기간 동안 임금이 있습니까?
직원 비산업재해병 입원 기간 동안 임금이 있습니다. 직공은 공병으로 인한 것이 아니라 관련 병원 치료 증명서를 발급하여 고용인에게 병가를 내야 한다. 법은 병가 기간 동안 고용주가 근로자에게 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있지만, 전액 임금을 지급하는 것은 아니다. 직공 병 또는 비인부 부상 치료 기간 동안 규정된 의료기간 동안 기업들이 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급하고, 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금 기준보다 낮아질 수 있지만 최저임금 기준인 80 보다 낮아서는 안 된다.
요약하면 병가를 한 달 동안 낸 경우 고용인은 정상적으로 임금 대우를 지급해야 하며, 일반적으로 임금의 80 이상이어야 한다. 기업직병 또는 비인부 부상 의료기규정 (노동부 [1994]479 호) 등 관련 규정에 따르면 어떤 기업직도 병환이나 비인부로 인해 근무의료를 중단해야 할 경우 기업은 직공 본인이 실제로 근무한 연한과 본 단위의 근무연수에 따라 일정한 의료기간을 주어야 한다.
법적 근거: