연봉설계의 원칙에는 공정성 원칙, 경쟁 원칙, 경제 원칙, 인센티브 원칙, 전략 원칙 등이 있다.
1. 공정성 원칙
급여제도의 공정성 원칙은 내재적 공정성과 외재적 공정성이라는 두 가지 측면을 포함합니다. 본질적인 공정성이란 회사 내 직원의 심리적인 감정을 말하며, 회사의 급여 체계가 수립된 후 회사 내 직원이 먼저 이를 인정받고 자신의 급여가 회사 내 다른 직원과 비교하여 공정하다고 느끼게 해야 합니다.
외적 공정성. 이는 기업이 인재 시장에서 경쟁력을 강화해야 한다는 의미입니다. 이는 동종 업계의 다른 기업, 특히 경쟁이 치열한 기업과 비교할 때 기업이 제공하는 급여가 이러한 방식으로만 인재 시장에서 경쟁력을 가질 수 있음을 의미합니다. 우수한 인재를 채용해야만 기존의 우수한 직원을 유지할 수 있습니다.
2. 경쟁 원칙
기업이 진정으로 경쟁력 있는 인재를 확보하려면 인재에게 매력적이고 업계 시스템에서 경쟁력 있는 급여를 개발해야 합니다. 회사가 정한 급여수준이 너무 낮으면 다른 회사와의 인재경쟁에서 필연적으로 불리하게 되고, 심지어 회사의 뛰어난 인재마저도 잃게 됩니다.
3. 경제 원칙
기업 급여 시스템의 주요 목적은 인재를 유치하고 유지하는 것입니다. 이러한 이유로 일부 회사에서는 급여 기준을 어떻게든 높입니다. 또한 급여설계는 경제원칙을 준수하고, 인건비 회계처리를 하며, 인건비를 합리적인 범위 내에서 관리하는 것은 바람직하지 않습니다.
4. 인센티브 원칙
외적 공정성은 급여 경쟁 원칙에 해당하고, 내재적 공정성은 인센티브 원칙에 해당합니다. 본질적인 공정성 문제를 진정으로 해결하려면 직원의 능력과 기여도에 따라 소득 격차를 적절하게 확대하여 기여도가 높은 사람이 더 높은 급여를 받고 열정을 최대한 발휘할 수 있도록 해야 합니다.
5. 전략적 원칙
합리적인 급여 체계는 기업 발전 전략을 실현하는 데 도움이 됩니다. 기업은 보상을 설계할 때 기업 전략의 관점에서 분석해야 합니다. 복수 요인 중 어떤 요인이 상대적으로 중요하고, 어떤 요인이 상대적으로 작은지를 분석하고, 이들 요인에 상응하는 가중치를 부여하여 각 포지션의 가치를 결정하는 것이 필요하다.