법적 분석: 노사관계 종료. 근로계약 해지서는 각 근로자가 사용자와의 근로관계를 해지할 때 발행되는 문서입니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제38조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.
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(1) 노동 계약에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우
(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지급하지 않는 경우, >( 3) 법률에 따라 근로자의 사회보험료를 납부하지 않은 경우
(4) 사용자의 규칙 및 규정이 법률 및 규정의 조항을 위반하고 근로자의 권리와 이익을 침해한 경우
(5) ) 본 법 제26조 1항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되었습니다.
(6) 직원이 노동을 종료할 수 있는 기타 상황 법률, 행정법규에 따라 계약을 체결한 경우
사용자가 폭력, 위협, 개인의 자유를 침해하는 불법적 제한을 통해 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙, 명령을 위반하거나 위험한 작업을 강요하는 경우 직원의 개인 안전을 위협하는 경우, 직원은 고용주에게 사전 통지 없이 즉시 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
제46조 근로자가 본 법 제38조에 따라 노동계약을 종료하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.