법적 주관성:
도급 임금을 계산하는 주요 기준은 도급 단가, 즉 근로자가 각 제품을 완성하는 데 드는 임금 금액입니다. 일반적으로 일일(시급) 생산량을 해당 수준 근로자의 일일(시급) 임금률로 나누어 결정합니다. 계산식은 도급 단가 = 일정 수준 근로자의 일일(시급) 임금률입니다. ¼ 일일(시급) 생산량 할당량이 근무 시간 할당량을 기준으로 하는 경우 성과급 단가를 계산하는 계산식은 다음과 같습니다. 성과급 단가 = 특정 근로자의 일일(시급) 임금 기준 근로자 수준 × 단위제품당 근로시간 고정 도급급은 근로자가 완료한 노동량과 미리 정해진 도급 단가를 기준으로 산정하여 지급하는 임금입니다. 성과급 단가는 일반적으로 직위, 할당량 수준 및 해당 표준 임금을 기준으로 계산되어야 합니다. 성과급 임금 제도는 직원이 지불하는 실제 노동량을 정확하게 반영할 수 있으므로 직원의 노동 열정을 동원하고 향상하는 데 도움이 됩니다. 노동 생산 효율성. 법적 객관성:
성과급으로 지급되는 근로자에 대한 "임금 지급에 관한 임시 규정" 제13조. 성과급 할당량 작업을 완료한 후 고용주가 근무 시간을 연장하는 경우. 근로자의 임금은 법정 근로시간에 대해 각각 150%, 200%, 300% 이상의 비율로 지급되어야 합니다. 노동청의 승인을 받아 근로시간 종합산정을 시행하는 경우, 근로시간 종합산정 중 법정 기준 근로시간을 초과하는 부분은 연장근로로 간주하고, 근로자에게 연장근로에 대한 임금을 지급해야 합니다. 이 규정에 따른 근무 시간. 비정규근로시간제를 실시하는 근로자는 상기 규정을 이행하지 않습니다.